人事管理职位描述与岗位职责任职要求(清风出品)

1、人事管理职位描述与岗位职责任职要求职位描述:职位描述：1.负责xx人事管理事务,包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；2.负责x员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理;3.根据各部门的人力需求计划,负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求,以及x职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；4.根据x员工情况和企业发展的需要,制定并实施x的人员培训计划;.负责xx的考勤管理工作。任职要求:1.从事人力资源工作1年以上，具备专业知识;2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4了解国家各项劳动人事法规政策;5吃苦耐劳

2、,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。篇2:人事信息系统(HRS)管理岗位职责任职要求人事信息系统(HRIS)管理岗位职责岗位职责:1、跟业务部门配合，采集业务需求,规划系统方案。2、在外部采购项目中,进行业务前期调研,带领业务部门对供应商进行考察,项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案,管理项目文档交付质量、跟进进度等。3、在自主研发项目中,协同业务进行产品方案设计,对接技术团队,跟进开发、测试进度。、持续响应业务对系统的优化运维需求。任职资格:1、统招本科以上学历,年年HR信息化领域工作经验

3、,有过完整研发或实施项目经验。、逻辑清晰,学习能力强,有技术开发背景优先。3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。人事信息系统(HS）管理岗位篇3：人事处副处长岗位职责任职要求人事处副处长岗位职责岗位职责:1、完成学校人事职能领域内主要目标和实施计划制定,参与或协助上层拟定、执行相关人事政策和战略性人力资源规划;、完善内部组织管理，完成本部门日常管理工作，指导、培训及考核评估下属员工;、规划、指导、监督、协调人力资源各大模块工作，具体包括人员配置、绩效考核、薪酬管理、干部管理及员工关系等;4、统筹收集相关人力资源数据报表,进行系列人才盘点及组织诊断工作,并针对具体问题提

4、出可行性解决方案。任职资格:、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等相关管理类专业;2、五年及以上人力资源工作经验,优先考虑具备高校人事管理工作经验者;、熟悉人力资源六大模块工作,熟练掌握人力资源管理实务的操作流程,精通绩效、薪酬管理和招聘模块实际运作;4、具备较强的逻辑表达、沟通协调、团队领导能力,有全局观和强烈的责任感,工作细致严谨。人事处副处长岗位篇:人事部总监岗位职责任职要求人事部总监岗位职责职责描述：1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责；2严格执行xx规章制度,认真履行其工作职责;3负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度

5、指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定xx人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好x各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;.编制年、离、月度劳动力平计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;9制定劳动人事统计

6、工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;.负责做好x员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查xx劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法及地方政府劳动用工政策和xx劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;5.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技