人事考勤管理制度_5613

1、人事考勤管理制度1目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2范围2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4考勤办法4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理 即指纹考勤（刷卡）。4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。5考勤要求5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的

2、基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，接受监督，服从管理。5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月人事部审批， 同时将考勤汇总表及记录进行公布；12日前将公司全体员工出勤统计表报公司将批准件送达公司财务部， 以此作为支付员工工资的考勤依据。5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6考勤规定6.1 工作时间公司实行五天半工作制，每周工作 43小时。周一至周五， 每天工作 8 小时，作息时间为：上午： 9： 00-12： 00，下午： 13：30-16 ： 3

3、0，午休： 12： 00-13 ： 30周六上班时间为：上午：9：00-12： 00员工每天上班、下班均需刷卡(共计每天2次)。员工上下班须据实刷卡，公司据此考勤，公司考勤时间以9： 05开始计算。以自然月计算，当月迟到、早退累计10 分钟（含），共扣款5 元；累计20 分钟（含），扣款10 元；当月累计30（含）分钟，扣款15 元；累计30 60 分钟（含），扣款20 元；累计60 分钟以上者，扣除半天工资。6.2 考勤内容迟到员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。早退员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。旷工有下列情形之一的视为旷工：A. 未经请假或请假未获

4、批准而不到岗、擅自离岗的；B. 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；C. 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；D. 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；E. 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。连续无故未出勤时间达到4小时以上（含）的视为旷工，以0.5 天为单位倍数计。处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3 倍日工资；月连续旷工3 日（含）以上或全月累计达6 日者或者年累计旷工15 日（含）以上者， 公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。公出（因公外出）因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申

5、请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则一律视为事假。 因停电、卡钟故障等各种原因未能打卡的员工，要及时到行政部填写 未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底行政部据此上报考勤。公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。事假事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假， 在获批准后，方可休假， 并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。事假病假均以小时和天为单位计算，不足1小时按 1小时计算。员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，则可转成病假，否则按事假处理。处

6、罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。请假权限：员工事假半天内由部门主管核准， 1 天（含）以上 5天以内由部门经理核准， 5 日（含）以上由总经理核准。事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算，并且扣发本月全勤奖。病假公司正式员工，每月可享有3 天带薪病假。病假需持相关医院有效证明（后附医院明细），否则视为事假；每月超出3 天的病假，按事假处理。请假时间在2 天以内（含2 天）应向部门主管请假，天以上的须向总经理报批。请假时员工须提前填写请假单，经批准后方可休假。特殊情况下，不能事先办理请假手续者， 应在开始休假前电话请示部门主管，经批准方可休假。上班后须当日立即补填请假

7、单，否则视为旷工；未经批准休假者一律视为旷工，旷工扣除三倍日工资。员工每年累计病假不得超过90日，超出者做自动离职处理。工伤假员工因工负伤(含职业病 )，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过三个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过6 个月。工伤医疗期包括公休日和法定节假日。工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。6.2.8 婚假6.2.8.1员工达到适婚年龄结婚，由国家计划生育部门开据证明可以请婚假，婚假为3天；男25 周岁以上、女 23 周岁以上结婚的，（晚

8、）婚假期为13天，员工请婚假需提前10天申请。6.2.8.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。产假及节育假根据国家规定并结合本公司实际情况，凡符合计划生育的女员工给予产假45天。男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。女性施行结扎手术的给假 15天，上环给假 2天，取环给假 1天；男性施行结扎手术的给假 10天。员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。未婚女员工人工流产休假按事假对待。产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。丧假员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹

9、、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假 1到 3天。6.2.10.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.11 年休假6.2.11.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满 10年的，年休假为 3天，已满 10年不满 20年的，年休假为 7天。6.2.11.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。年休假的请假以0.5 天为单位计算。6.2.11.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。6.2.11.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。6.3 请假流程本人填写员工请假条或员工临时外出单 /出差申请单，在假别一列写明请

10、假类别 。直属主管或经理签字后交行政部存档。6.4 请假单填写规定员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、 婚假、丧假、事假、病假、工伤假、 产假、哺乳假、调休、年假等。请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。6.5 刷卡规定公司实行上、 下班指纹录入打卡制度，员工应亲自打卡，帮助他人打卡或接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，每发现一次各罚款100 元，并视被替代刷卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，给予记大过及以上处分。7.工作牌管理制度与薪酬福利7.1工作牌管理制度员工在工作时间内必须佩戴工作牌。工作牌如有遗失或损坏，应到行政部更换或补发，每次收取工本费10元。各部门主管 （经理） 应督促所属员工正确佩戴工作牌，并由行政部负责抽查，第一次给予温馨提示，第二次起每次罚款10元。未佩戴者7. 2薪酬与福利制度7. 2.1薪水由基本工资及浮动工资组成，每月 15日为基本工资发放日， 30或 31日为销售提成发放日。7. 2.1、 2每年 6-10月每人每月享有