劳动力人才市场与职业人才培养关系调研报告

1、劳动力人才市场与职业人才培养关系调研 报告报告背景职业教育人才培养是每个国家人才培养的重要组成部 分，职业教育培养的人才是直接为劳动力市场效劳的， 因此， 职业教育培养的人才如何适应劳动力市场，如何被劳动力市 场接受，是各个国家职业教育研究的重点。但各个国家，以 及同一国家的不同时期劳动力市场不尽相同，所以职业教育 培养人才必须与时俱进，对职业教育培养人才模式的研究也 必须与时俱进。目前中国的职业教育开展方兴未艾，但职教毕业生就业 面临的形势越来越严峻，压力越来越大。结合东莞各大人才 市场现状研究来看，企业难以找到合格的技术工人招工难 ; 而从职业院校又反映毕业生毕业后难以找到对口的工作岗 位

2、就业难。为什么会造成这种供需矛盾 ?调研分析本次调研针对东莞最大的人才市场进行相关讯息的调 研和了解，对近百家制造业企业的 hr 管理人员进行调查了 解，得出本次分析结果。1、大环境影响下，企业对人才的选择更具针对性 经受金融风暴影响，东莞绝大多数企业都以裁员躲避风 险，同时在人才招聘上更加的谨慎。据调查了解，有60%以上的企业对人才的选择条件都比拟集中，并具有很强的针对 性，而且对于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想， 专业技术人才更是重金难求的定向人才。2、制造业企业对于人才选择更具阶段性 东莞产业转型，加上金融风暴后不少工厂 / 企业迁徙或 者倒闭，因此对于人才的选择出现新的变化。在

3、本次调查中 50%以上制造加工企业的人才需求更加具备阶段性，特别是 一些外贸类工厂毗邻节假日前一段时间普通人才需求大增， 然而到今年年底对于一些中高级技术人才及管理人才的需 求那么增加不少。3、现在社会上大局部人才不能满足企业需求 当谈及现今社会人才状况时，不少企业的 hr 们表示： 现在社会上流动的所谓人才，更多的还是处于底层操作阶 层，对于稍微高一点的技术岗位就很难满足。而且，社会上 流动的学生占据主流，由于缺乏实践操作而停留在一些纯粹 理论根底上，那么更难满足企业的技术要求。4、大多数企业对定向人才培养抱有兴趣 关于企业需求人才的定向培养是，绝大多数企业代表都 表示有很大的兴趣。针对企业

4、需求定向培养固定技术人才， 能够更好的满足工厂的特别岗位的人才需求。但是由于不少 企业在人才要求短时间到位，而培养又要花时间和本钱的情 况下而觉得短期内不适合企业需求。只有局部大型企业表 示，在企业自身提前进行人才需求规划完善、有完整的人才 梯队情况下，愿意接受 人才定向培养。5、社会上企业对于常规职业教育培养人才兴趣缺缺 当谈及社会常规职业教育培养人才时，半数企业代表对 此表现平平。其最大的原因在于，大多数职业院校培养的学 生缺乏实际动手能力，很难在短时间内适应工作岗位需求， 而且局部毕业生所学的内容已经滞后，不符合工厂最新的需 求。结论分析针对人才市场所得讯息，结合现阶段局部职业院校对人 才培养相关模式进行比照，从专业、师资、内容方面得出些 许结论。1、职业院校专业设臵滞后，很难满足社会企业的人才 需求多数职业院校的专业设臵都是多年前所设，而且长时间 没