(完整word版)最新版自考组织行为学第六章章节真题及答案_第1页
(完整word版)最新版自考组织行为学第六章章节真题及答案_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、斥民、:第六章一、单项选择题（201510）14、A、任命批评家 （201604）11、A、合作程度（201610）13、托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和（A、竞争性 （201704）12、A、传统观念 （201704）13、级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是（D）6A、冲突的讨价还价模式B、冲突的社会模式C、冲突的关系模式D、冲突的官僚模式（201710）12、管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲 突，这种观念属于（C）6A、传统观念B、人际关系观念C、相互作用观念D、经济人观念（201710）13、正式组织内部行使不同职能的主体之间所发生的

2、冲突，这是（A、冲突的讨价还价模式B、冲突的官僚模式C、冲突的系统模式D、冲突的社会模式（201710）14、社会系统学派把组织中人们的相互关系看作是一种（A、协作的社会系统B、封闭的社会系统C、开放的社会系统D、复杂的社会系统属于解决冲突的技术的是（D）6B、引进外人C、 重构组织区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的（B、竞争程度C、工作绩效D)6D、资源开发、凝聚力）6、合作性C）6B、回避性C妥协性管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于（B、相互作用观念C人际关系观念D、经济人观念在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权利命令和控制下二、 多项选择题无三、名词解释（201504）31、冲突6答：冲突是一种过程， 这种过程始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。（201610）33、建设性冲突6答： 建设性冲突也称为正常的冲突，是指对组织有积极影响的冲突。四、简答题（201610）38、简述冲突的相互作用观念的主要内容。6答：冲突的相互作用观念盛行于20世纪80年代以后，是当前冲突理论的主流学派。冲突对于组织既有建设性的一方面， 有用破坏性的一方面， 没有冲突，组织过于融洽、安宁 会失去生机和活力； 相反，组织过于分裂与对抗， 则会造成人心涣散， 势必会对组织的整体 效益产生破坏性和阻滞性。管理者应当使组织保持适

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论