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文档简介

1、岗位说明书一、基本信息岗位名称：招聘专员岗位编号：所在部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理岗位定编：1 人直接下属人数：0 人；间接下属人数：0 人直接下级：岗薪等类型：专员级薪酬等级：二、岗位使命规划、建立、完善、执行招聘体系。主要负责发布和管理招聘信息、聘前面试、简历甄别、 组织招聘、员工入职手续办理，员工档案管理及更新等招聘相关工作三、岗位职责1、负责招聘，协助上级做好人员规划与招聘， 按公司编制与缺编情况， 选择 招聘渠道，发布招聘信息、制作招聘材料、筛选简历、安排面试及复试、发放录 用通知书等；2、根据需求部门提出的招聘要求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责 对招聘渠

2、道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。3、 实施各个岗位的工作分析，编制和维护岗位说明书。4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。5、维护公司招聘网站。6、受理员工离职面谈和进行离职分析工作。7、其它与部门相关的工作任务。8 领导交办的其它专项及临时性事务。9、定期向领导汇报招聘工作的开展情况。四、工作沟通关系内部沟通公司各部门/经常外部沟通介绍所等五、岗位晋升图晋升阶梯图人力赘津部经理招無焯埋直开阶 扔碍苧负梯图六、任职资格教育要求本岗位最适合专业人力资源管理专业学历要求中专以上学历工作经验3 年以上工作经验其他要求年龄20-45 岁性别女外语语种和水平一般计算机应用水平熟练操作计算机，熟悉各类办公软件资格证书要求无其他特殊要求无岗位要求熟悉人力资源流程，有亲和力；熟悉服务型企业员工的心态；熟练使用办公软件。七、权力说明序列权力概述权力说明1对入职离职人员对新进员工及离职人员有直接面试及面谈初审权2对转正人员享有工作了解初审权3对考勤管理对全体员工考勤

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