【精选】安全、健康防护用品（具）和保健品管理制度精选

1、平安、健康防护用品（具）和保健品治理制度 （一）总那么 1.为标准平安、健康防护用品（具）和保健品发放治理工作，保障员工人身平安与健康，杜绝治理浪费，按照劳动保护用品发放治理制制度，结合公司平安消费工作实际，制定本细那么。2.本制度所称平安、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工装备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人保护用品。 3.平安、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保）、和特别作业使用的劳动保护用品（特种劳保）和防暑降温保健品。4.平安、健康防护用品（具）按照员工劳动保护用品发放岗位类别、员工劳动保护用品发放标准要求发放。后勤机关工作人员、

2、消费部门职能人员及其他非消费岗位职员原那么上不发放小劳保，一般劳保用品应按照需要严格操纵发放周期。(二)平安、健康防护用品（具）和保健品的治理职责 1.消费技术处负责制定公司员工平安、健康防护用品（具）和保健品治理方法，负责平安、健康防护用品（具）和保健品的打算申报、发放审核和台帐建立。打算申报流程二级部门申报消费技术处审核汇总供应处报批及执行 2.各二级部门按照平安、健康防护用品（具）标准负责本部门人员大劳保、小劳保及特种劳保用品的打算申报，消费技术处负责各部门劳动保护用品的打算申报汇总、发放审核和台帐建立；以及特种劳动保护用品装备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同商定负责劳动防

3、护用质量量监视检验,对不具备使用条件的,有权回绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监视和检查，对违规行为查处，及时反响劳动保护用质量量情况。 3.供应处负责委托采购平安、健康防护用品（具）和保健品的落实，并对劳保用品的到货进展验收保管及台帐记录，按照消费技术处批准的劳保领料单进展核发，并负责平安、健康用品的回收。4.供应处负责采购平安、健康防护用品（具）和保健品时涉及到人身平安的必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存消费厂家提供产品三证“ （消费许可证、平安鉴定证、产品合格证）。(三)平安、健康防护用品（具）和保健用品的发放1.消费技术处按照员工劳动保护用品发放岗位类别、员工

4、劳动保护用品发放标准规定，负责平安、健康防护用品（具）的发放审核并健全台帐。台帐一人一卡。2.行政人事处应将员工名册送消费技术处一份，员工岗位变动应及时书面通知消费技术处，以确保平安、健康防护用品（具）准确发放。 3.新进员工按照岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，初次发放春秋工作服或夏季工作服两套。平安帽一顶、劳保鞋一双。 4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经消费技术处核实后予以补发。 5.职员从事多工种作业的，应按其危害保护进展发放，不得重复发放。 6.一般平安、健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由消费技术处核发。7.因消费、检

5、修等作业中涉及特别保护需要的，由使用部门申请，消费技术处确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。8.各二级部门应在使用前履行打算申报手续，特种劳保用品计入领用人台帐，领用人岗位变动，凭移交手续到消费技术处变更领用人记录，特种劳保不设定使用周期，但必须以旧换新。 9.各工种职员在集团公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；假设公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特别劳保用品由新单位发放。 10.平安、健康防护用品（具）领料单经消费技术处审核登记后又因仓库无货临时无法领用的，应在三日内持原领料单到消费技术处进展冲销，货到后再重

6、新履行领用手续，否那么台帐反映的个人领用情况视为属实。 11.各工种职员不管什么缘故脱离消费岗位，一个月以上者，停发当月有关平安、健康防护用品（具），半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。 12.外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。 13.调职员工平安、健康防护用品（具）的发放要按照新岗位的发放标准,发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有连续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。 14.保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，行政人事处审核,公司领导审批后发放。 15.职员一般大劳保和特种劳保用品到达发放周期后，

7、已经失去防护作用的，交由公司平安员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丧失的劳动保护用品，按照责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由供应处报公司审定。16.消费技术处每年按照当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；按照本地气候情况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。(四)平安、健康防护用品（具）和保健用品的监视治理1.公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级治理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进展监视或举报，凡违犯平安、健康防护用品（具）治理规定的，一经查实，予以通报批判以上的处理。供应处

8、每季度对消费技术处劳保台帐进展检查，并做好记录。2.印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何方式和理由转让别人，否那么，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。3.为保护职员在劳动消费过程中的平安与健康，职员在消费岗位操作时，必须标准穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加消费现场作业或义务劳动时，必须穿戴适宜的劳动保护用品，所需手套、口罩等按照实际情况核发，但不得超过核定标准。4.员工退休、辞职、调离或因其它缘故离开公司的，工作服、平安帽等劳动保护用品必须如数回收。劳保用品治理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因渎职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。5.各级治理人员要经常深化消费现场检查、理解和搜集劳动保护用品的质量情况，通过平安消费技术处向供应处反响信息。6.平安、健康防护用品（具）和保健品直截了当关系到员工的生命平安，物资保管人员应妥善治理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。7.保健用品发放在每年夏季7、8、9月，使用部门按照实际情况报打算到消费技术处审核，交采购部门采购发放给员工。消费技术处负责发放台帐记录。(五)附那么 1.本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、平安帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：