浅谈心理学在人力资源管理中的应用

1、    浅谈心理学在人力资源管理中的应用    杨结兵摘 要：随着我国社会经济的快速发展，使得各行各业的企业数量逐渐增多，人力资源的管理是企业中最为重要的管理项目之一，对于企业正常运作有着重要的意义，而在人力资源的管理中融入心理学的相关知识则可以有效地提升企业人力资源管理的效果，在本文中，通过心理学在人力资源的招聘管理、激励体制、员工关系等三个方面的改进，达到人力资源管理效率上的提高。关键词：心理学；人力资源管理；招聘管理前言自对外开放深入实施后，我国综合国力明显提升，市场经济体制下的各企业均取得显著的成就。在当前企业经营发展过程中，不少企业均在发展中加

2、大了对人力资源管理的重视，并通过对心理学的理解和认识，将心理学广泛应用于企业人力资源管理中，极大程度上为企业的创新和发展，奠定了坚实的基础。由此能够看出，在当前市场经济体制下的社会发展新环境下，提升对心理学的认识，并加强对其的应用，能够为国家的进一步发展奠定基础。本文在研究中对心理学及其应用情况的分析，能够有效为日后提升人力资源管理能力奠定基础，具有现实的研究价值。一、 心理学在人力资源管理中的重要性分析在当前经济文化繁荣发展的阶段，企业人力资源管理的发展能力，对于企业未来的创新发展具有重要意义。人力资源管理主要是以企业员工为主，针对企业员工的个人专业能力和综合素质，对其展开的有针对性的管理。

3、心理学是通过对人类心理变化进行分析、总结，从而了解人类的心理承受能力等。在当前生活压力日益增大的现实社会中，将心理学广泛应用于人力资源管理中，具有十分重要的作用。通过心理学的应用，能够充分实现对企业员工心理变化情况的剖析，能够使企业管理者对企业员工的专业能力、心理变化情况加以掌握，从而根据不同企业员工实际情况，制定科学合理的员工发展方案，调动企业员工的工作积极性，为促进企业的健康发展，奠定坚实的基础。二、 心理学在人力资源管理中的应用探讨（一） 心理学在人力资源招聘管理中的应用心理学在企业人力资源管理中，具有比较广泛的应用，首先体现为其在人力资源招聘管理中的应用。在当前城市化进程明显加快的新环

4、境下，人们的生活压力、就业压力过大，导致人们在生活中的心理压力也日益加大，不少人在工作中出现心理承受能力不足的现象。将心理学充分应用到人力资源招聘管理中，能够充分实现对应聘者心理承受压力、面对工作的态度和积极性等进行了解，从而剖析应聘者的专业能力水平和综合素质能力，为企业选择综合性能力更强的人才。同时，通过对心理学的应用，也能够比较清晰地了解应聘者的性格和心理变化情况，从而为应聘者提供更适合其工作的岗位。（二） 心理学在人力资源激励机制中的應用心理学在人力资源管理中的应用，不仅体现在招聘管理中的应用，同时体现在激励机制中的应用。从某种角度而言，将心理学广泛应用到人力资源激励机制中，能够使企业管

5、理者通过对员工心理变化情况的了解，为员工制定科学合理的发展方案，为员工提供更为稳定的发展平台。同时，心理学的应用也能够使员工在工作过程中充分了解自我和认识自我，通过对自己的正确评价，在有规划和有计划的工作方案中，实现对自我的激励和完善，充分提升企业员工的工作积极性。（三） 心理学在人力资源处理员工关系中的应用心理学在企业人力资源管理中的应用，也体现在人力资源处理员工关系中的应用。通常情况下，企业在经营发展过程中，各部门之间的关系和员工之间的交流与沟通，对于企业健康发展具有重要影响。将心理学广泛地应用到人力资源处理员工关系中，能够通过对员工心理情况的了解，明确员工在工作过程中受企业文化和企业氛围

6、的影响，可能产生的不良心理情绪。针对此，使企业管理者能够通过对企业员工地深入了解，运用心理学知识充分提升企业员工的交际能力和沟通能力，使企业各部门员工之间能够实现有效的交流和沟通。此外，企业管理者也要根据当前企业的文化发展情况和氛围，进一步实现对企业文化和氛围的转变，提升企业员工的认同感和归属感，为促进企业全面发展奠定坚实的基础。结语在信息网络化时代下，各国综合国力均有所提升，在信息、经济发展日益全球化趋势下，各国企业在发展中均不同程度上体现出了跨国趋势。同时，不少企业管理者在其经营发展过程中，认识到人才对企业创新和发展的重要性，因此从不同程度上加强了对企业人力资源的管理。也有不少企业在重视人力资源管理过程中，认识到心理学在人力资源管理中应用的重要性，并提升了心理学在人力资源管理中的应用水平。针对当前仍有不少企业无法在人力资源管理中充分实现对心理学应用的现象，本文展开对心理学相关应用的研究，期望通过本文的研究，能够为日后提升人力资源管理水平，提供宝贵的建议。参考文献：1 罗娟.管理心理学在人力资源管理中的应用j.企业改革与管理，2016，04（22）：53.2 徐颜.心理学在人力资源