人力资源部考勤管理制度

1、人力资源部考勤管理制度（总5页）公司人力资源部考勤管理制度一、目的为了更好的规范员工的劳动纪律，完善考勤流程，实现公司统一的考勤管理，特制定本规 定。二、适用范围本制度适用于公司全体员丄和临时聘用的其他人员。三、职责分配1. 人力资源部：负责全体人员考勤统计工作，并于每月月末汇总考勤结果，制订公司月度 考勤汇总表。负责员工请休假手续的办理；妥善保管各种请休假凭证；负责根据有关规定对考勤结果提出相应处理意见；负责对用人部门上报的考勤处理意见进行审核，并上报公司领导审批。2. 财务部：负责根据考勤汇总表审核工资、公差报销等财务支出。3. 用人部门：负责按规定及时、认真、准确地记录本单位人员考勤情况

2、；负责及时向人力资源部上报本部门考勤情况；负责办理本部门员工请假手续，权限范围内审批后上报人力资源部，权限范围外审核后及时上报公司经理审批。4. 公司领导：负责对员工请休假申请的审批；负责对员工考勤执行情况及处理意见的审批。四、考勤管理流程1. 考勤记录：各用人部门考勤记录人员，根据实际出勤情况对员工的出勤进行 记录，填写每月考勤统计表。2. 考勤异动：员工因公外岀不能按时刷考勤卡，应及时填写职员外出登记 单，并山部门经理签字确认提交至人力资源部。当日因其它特殊原因未刷考勤 卡，应及时填写缺勤情况说明表、并山部门经理签字确认提交至人力资源部。 如临时情况不能提前办理手续的需当日以电话方式告知部

3、门主管领导.3. 考勤汇总：人力资源部于次月1日进行上月考勤汇总工作，各用人部门应在 每月最后一日前将由负责人签字确认的每月考勤统计表、请休假申请单、 及医院开据的休假证明等相关资料交到人力资源部。4. 考勤审批：人力资源部每月3日前将制定好考勤汇总表报部门负责人审 核无误后，报公司领导审批。5. 考勤问题处理:员工可如实反映本单位考勤中存在的问题；如确因考勤统计和 计算中发生误差，员工应在2日内向人力资源部提出异议，由人力资源部核实，并 根据具体情况予以解决。工资发放一个月以上视为员工认同考勤发放结果。五、实施细则1 工作时间规定：公司员工工作时间为固定工时制及无固定工作时制，固定工作时：即

4、每周工作 五天，每天8小时，正常工作时间为9:0017:30,午休时间为：12:0013:00。倒 班工作时间为：9:00-17:30 （早班）；10:00-18:30 （晚班）如遇特殊情况以公司通知 为准。2 考勤管理规定员工应遵照规定时间上、下班，不得迟到、早退、擅离工作岗位及旷工。公司考勤实行考勤刷卡制度，各部门考勤记录人员负责填写考勤记录。每月交 山人力资源部进行汇总，考勤记录结果将作为员工当月领取薪金的基础依据。员工考勤统计时间每月1日至最后一日，遇节假日需提前发放薪酬时，考勤周 期可适当提前，并另行具体通知；考勤员需如实刷卡出勤，如发现弄虚作假，除给予双方警告外各罚款50元； 多次

5、出现伪造出勤记录者，公司将根据有关奖惩条例给予相应处罚；员工当月超过三次未打卡者，未及时填写缺勤情况说明者，第四次按事假 半天处理。3.考勤处罚规定在规定时间内工作的员工，未按规定时间上、下班的被视为迟到、早退。以月为汁算单位，第一次视为警告，从第二次迟到早退每次扣10元；第三次 迟到早退每次扣50元；第四次迟到按旷工半天处理。迟到不能用调休冲抵；迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳 动合同处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊惜况，属实的，须经公司领导签字确认可不 按迟到早退处理。旷工：凡下列情况均按旷工处理：(1) 采取不正肖手段，涂改、骗取、伪造休假证明；(2

6、) 未请假或请假未被批准，即不到岗；(3) 上班时间超过二小时以上未到岗者，按旷工半天处理；(4) 早退时间超过一小时者，按旷工半天处理；(5) 当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理；(6) 其他违规违纪行为造成缺勤；(7) 旷工1天扣除当日工资的倍工资，连续旷工3个工作日或一个月累计旷工三个工作日，一年内累计旷工5个工作日的公司以辞退处 理，并解除劳动合同。六、请休假审批流程及权限请假流程：员工请病、事假均应事先填写请休假申请单，经主管领导审批 后送交人力资源部存档备案。请假审批权限：一般员工请假2天内(含2天)，由 其直接主管审批，2天以上先经部门负责人批准后报总经理审批；

7、部门主管请假，由 公司总经理审批。公司所有员工请休假获得批准后应当天将请休假申请单交人 力资源部登记、备案，休假后到岗第一天须到人力资源部销假。员工如因特殊原因或紧急突发情况不能提前申报的，必须提前通过电话或邮件 告知主管领导，获得主管领导的批准，并在休假结束后上班的第一天补办请休假 申请单。如未及时补办请休假申请单，按相关惩处规定从工资中扣罚金。请病假人员必须提交正规医院开具的休假证明，享受医疗期的人员必须提交二 级以上医院提出的诊断证明和休假证明，否则公司有权不予批准。请2天以内（含2天）的事假员工需提前2个工作日，按照请休假流程向公 司提交申请，请2天以上5天以内（含）的事假员工需至少提前5个工作日，按照 请休假流程向公司提交申请，否则公司有权不予批准。请5天以上假期的员工需提前两周按照请休假流程向公司提交书面申请，