亲属回避制度

1、回避制度The document was finally revised on 2021亲属回避制度为规范集团公司的管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争机制，特 制订本制度。、近亲属关系1、直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。2、近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。3、三代以内旁系亲属及其配偶关系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。二、适用对象本制度适用于集团公司所有在职正式员工。三、回避范围(-)岗位回避制:1、集团公司总部部长级以上人员的亲属不得在其分管工作的部门工作。2、集团公司总部副总级以上人员

2、的直系亲属不得扌日任财务系统主要负责人职 务。3、集团公司总部员工的亲属不得在总部同一部门工作。4、各事业部副总级以上人员的亲属不得在自己管辖事业部的财务系统、行政系 统、工程系统、物流采购系统工作。5、各地区市级经理级以上人员的亲属不得在自己管辖地区的财务系统、行政系 统、工程系统、物流采购系统工作。6、各地区业务经理级以上人员的亲属不得在其管辖的部门(美容院)工作。7、各地区院长/大院长的亲属不得在其管辖的美容院工作。8、各地区后勤人员的亲属不得在同一部门工作，不得同时从事财务、行政、工程、物流采购工作。(-)工作回避制:1、物流系统在各项物品采购上不得与本公司员工及亲属进行交易。2、集团

3、公司所有员工的亲属不得参与装修等工程招投标、工程建设项目。3、集团公司所有租赁房屋的出租方不得为公司员工及其亲属。4、在讨论干部任免、员工奖惩时，被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。5、公司对各岗位进行内部审计时，作为被检查对象的亲属应回避。四、回避程序1、基层排查。排查的顺序先由员工本人如实自报在公司任职之亲属关系员工姓 名，然后由人事如实在亲属登记表上进行登记。2、整理上报。各地区/部门经过排查、登记确认无误后，填写XXX地区/部门 员工近亲属登记表，报总部人力资源部。3、汇总提案。根据各地区/部门填报情况，由总部人力资源部汇总，并按本制 度回避范围所列的规定，初步拟定员工回避方案，交集团公

4、司高层审定。4、回避原则。职务级别不同的，由职务较低的一方回避；因工作特殊需要的， 也可由职务较高的一方回避；职务级别相同的，根据工作需要和实际情况决定 其中一方回避。5、实施回避。总部人力资源部组织实施集团公司高层审定的回避方案，属岗位 回避的，对回避对象进行异地调整或岗位轮换。属工作回避的，对在进行某项 工作时应回避的对象提前实行告知制度。五、回避纪律1、在排查阶段，员工应如实报知自己的近亲属姓名，如隐瞒不报的，一经查实，暂停其现岗位工作，进行相应处罚直至就地免职、解除劳动合同。2、各地区/部门要如实填报本地区/部门员工近亲属的情况，如隐瞒不报的，将 视同工作失职进行处理，对地区/部门的主

5、要负责人进行相应处罚直至就地免 职、解除劳动合同。3、对应当回避的情形而没有自行回避或提前申请回避的，相关负责人有权责令 其回避，并对其进行处罚直至就地免职、解除劳动合同。4、各级领导干部，不得为违规当事人说情，为其开脱责任，严禁包庇当事人的 违规行为或者为其出谋划策，一经查实将予以严厉处罚直至就地免职、解除劳 动合同。对严重徇私枉法、营私舞弊的从重处理，构成犯罪的移送司法机关处 理。5、各级员工在被录用、晋升、调动过程中有义务如实向人力资源部/地区人事 申报在公司任职的亲属情况，如隐瞒不报的，一经查实将视同营私舞弊，予以 严厉处罚直至就地免职、解除劳动合同。6、对因联姻等新形成的亲属关系，也应按