【精选】公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集

1、公司演讲比赛策划书优秀范文5篇合集公司演讲竞赛筹划书(一)为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建立，提高全体职工的文明素养。同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司开展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推进公司又好又快开展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。一、活动主题我与企业共成长二、活动对象××公司全体青年三、活动组织主办：××公司团委承

2、办：直属团总支、支部四、活动详细安排(一)演讲竞赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求(1)必须真实地反映××公司的企业精神、运营理念、开展历程和员工的精神风貌，歌颂公司开展的光芒历程、获得的丰盛成果。(2)歌颂在公司开展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美妙的开展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些一直与公司开展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。(3)从公司开展对个人、家庭和生活带来深远妨碍和深化变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司

3、的骄傲感、荣誉感和归属感。(4)要亲密联络本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。3、评分规则(1)本次竞赛采纳百分制进展评分，要求有符合主题的思想内容和完满的表达方式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。(2)评分标准：参赛作品分：总分值30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联络实际、积极向上)演讲技巧分：总分值45分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、煽动和感化力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)选手仪表分：总分值10分(容貌端正、穿着整洁、礼貌大方、举止自然得体)综合评分：总分值10分(由评委依照演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)时间

4、：总分值5分(演讲时间不得少于4分钟，操纵在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。评分表4、计分方法(1)为保证竞赛的公平性，竞赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。5、竞赛方式：(1)初赛(4月10日-4月25日)由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛ppt、背景音乐交×

5、5;公司团委。(2)决赛(4月26日或5月4日)制造ppt：制造该次竞赛流程ppt及××公司五周年开展历程ppt或vcr(员工对公司的希冀等)，选手制造参赛ppt。6、竞赛规则：选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，假设出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。竞赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓舞奖。7、竞赛流程竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，决定竞赛顺序。(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。(2)评委代表宣读评分标准及竞赛规则。(3)公司领导致词并宣布演讲正式开场。(4)

6、演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟××公司5年开展、情势任务、团知识有奖咨询答。(5)选手演讲完毕计分环节穿插5分钟团委工作ppt展示，10分钟××公司5年开展、情势任务、团知识有奖咨询答。(6)主持人宣布演讲竞赛最后结果(采纳倒读数方式)8、评委确定五、活动流程.下发活动通知，通过××简报、各分子公司、机关团组织进展宣传。.演讲竞赛.后期总结和反应公司演讲竞赛筹划书(二)进一步加强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓重学习气氛。提高员工综合素养，展现xx人风采。一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。

7、二、活动时间20xx年5 月26 日 6 月30 日。三、组织机构主办单位：xx部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推行组。四、演讲主题本次演讲的主题为我心目中的xx 企业文化演讲竞赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，标题自拟、具有鲜明特点。五、活动流程及说明1、赛前发动( 5.26 5.28 )1)发放企业文化演讲竞赛方案与施行细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等方式将报名参赛情况传到达每一名员工。2)各单位结合xx部下发的文件，认真筹划本单位的竞赛，并制定详细施行方案，方案至少包含：发动方式、初选方式、预选赛过程操纵(流程)、活动时间、组织人员、竞赛评委等工程。2、组织

8、报名( 5.29 6.6 )1)报名要求：一般话流利。2)报名方法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计本人的鼓舞口号，充分表达团队精神。3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推行组(报名表参见附表1)。各单位在6 月6 日下午3：00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按如今间将电子版“企业文化演讲竞赛预赛方案”发至我部邮箱。3、预选赛( 6.9 6.20 )各子公司、事业部企业文化推行组1)赛前预备：评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推行组

9、，由其组织适当的人员对演讲稿进展评审，2 日内通知参赛选手修正内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进展修正：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修正的如报名人员过多或为操纵预选赛质量，推行组可在预选赛前对选手进展初选，初选标准自行操纵。评委要求(至少6 名评委)：a、部长及部长以上人员(3 名)。b、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经历人员。c、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。助威团(适宜的人数、嘹亮的口号)。主持人与合适的场地。必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机等(不强求，可结合本身

10、条件安排)。2)评分原则：本次演讲竞赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进展打分。3)竞赛规则：参赛选手必须在赛前30 分钟到场。抽签决定竞赛顺序。每位选手演讲时间为68 分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依照评分表进展打分，做简单点评。4)奖项设置：必设奖项：一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。推荐奖项：最正确创意奖、最正确风范奖、最具勇气奖。当场公布竞赛成绩与排名，依照xx技能竞赛方案的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自

11、定。三等奖鼓舞奖授予“xx公司企业文化演讲竞赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月5)其他事项：竞赛过程中，选手及助威团必须恪守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。各单位需在演讲竞赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。预选赛完毕后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：总人数500 人的单位，推荐2-3 名;总人数3：00 前将被推荐选手的根本材料与演讲稿(电子版)发至xxxx 。6)总结分析竞赛过程中的经历教训，为今后组织类似活动积累经历。4、复选赛( 6.23 6.26 )精益促进本部组织1)组织相关人员成立评委组，依照评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选

12、手进展评选。2)选手抽签确定所在小组。3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。4)届时，就复选赛的详细事宜拟定通知，下发至各单位。5、总决赛( 6.27 6.30 )精益促进本部组织1)赛前预备：场地：股份大楼一楼报告厅必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv 机，证书等。评委组成：本部部长级2 名，子公司部长级3 名，特约评委1 名。助威团：a、每个助威团需有本人的口号，且口号简约有力;b、精益促进本部依照入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。主持人1-2 名。2)评分原则：本次演讲竞赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。去掉最高分和最低分，取其余分数的平均

13、值为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进展打分。3)竞赛规则：参赛选手必须在赛前30 分钟到场。抽签决定竞赛顺序。每位选手演讲时间为68 分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依照评分表进展打分。4)奖项设置一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓舞奖假设干。说明：当场公布竞赛成绩与排名，并颁发证书。各单位依照xx公司技能竞赛方案的“奖励方式”对本单位选手进展奖励。5)其他事项：竞赛过程中，选手及助威团必须恪守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。6、后期宣传： ( 7.1 7.5 )1、xx部对决赛

14、全程进展录像。2、总决赛获奖情况在xx上公示。公司演讲竞赛筹划书(三)xxxx集团的创立与开展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷!在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速开展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。如今此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的开展方向，明晰我们的定位，集团公司特组织和筹划了此次演讲竞赛。一、主题见证世雄，展望世雄二、总参谋xxx三、总指导xxx四、筹划集团公司办公室五、赛事安排1、竞赛时间：xx年9月28日2、竞赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门

15、选派的员工代表(2-3名)4、竞赛方式：主题演讲; 即兴演讲六、竞赛要求脱稿演讲七、奖励(一)大赛设一等奖 1名 ，奖金2元;二等奖 2名，奖金15元;三等奖 3名，奖金1元;优胜奖6名，奖金5元(二)颁发获奖荣誉证书操作要求(详见详细工作安排部分)八、竞赛程序(一)宣布竞赛开场(向木见常务副总经理)(二)全体起立(三)主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况(四)竞赛开场 (56分钟/人)(五)公司领导讲话 (同时统分)(六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)(七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影(八)领导、嘉宾和评委退场(九)竞赛完毕，其他员工按序退场公司演讲竞赛筹划书(四)“感开

16、工行”寻找、学习、推行周围践行我行企业文化核心理念，创始改革开展伟大事业的先进人物和先进集体。一、演讲内容紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念，深化挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：(一)情系“三农”为“三农”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。(二)服从、效劳工商银行改革开展大局默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。(三)追求和制造价值时刻关注市场变化，积极探究盈利方式，勇于开辟，积极进取，努力实现价值制造最大化的感人事迹。(四)效劳典范以客户为中心，用心效劳、文明待客、一直如一的感人事迹。(五)擅长风险治理与防控视平安为工商银行“生命线

17、”的感人事迹。(六)人才理念的真正践行者以人为本，关怀员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。(七)工商银行优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。(八)践行企业社会责任的工行人。(九)长期宣传、教育、推行企业文化理念，致力工商银行文化事业的感人事迹。(十)其他方面的先进典型。二、竞赛要求(一)各行要高度注重，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推行、教育和普及企业文化核心理念的过程，实在加强组织领导，确保活动顺利开展。(二)演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开，突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的详细表达。(三

18、)演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感化感染力和妨碍力。演讲稿要求条理明晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间操纵在15分钟以内。三、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。(一)演讲内容(30分)观点正确鲜明，主题深化集中，角度新颖得当，材料典型充分，联络实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。(二)演讲技巧(45分)1、语言表达

19、(25分)：一般话标准，吐字清晰精确;语言生动形象，能精确、恰当地表情达意;语调、节拍富于变化，留意轻重缓急。2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，加强表达效果。3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。(三)演讲效果(15分)有强烈的煽动性、鼓舞性和强大的说服力、感化力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。(四)时间操纵要求(10分)不脱稿扣7分，不纯熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，假设超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。四、奖项设置本次演讲竞赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等

20、奖3名。另设单位组织奖2个。五、组织领导为确保活动有序进展，成立演讲竞赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术治理部、财务会计部负责人担任;组委会下设办公室，设在综合治理部内，详细负责竞赛活动的施行。各成员部室要高度注重本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。公司演讲竞赛筹划书五一、活动主题“感动西安建工”寻找、学习、推行周围践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。二、演讲内容紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深化挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:(一)情系“西安建工”为“西安建工”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感

21、人事迹。(二)服从、效劳西安建工开展大局默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。(三)追求和制造价值时刻关注市场变化,积极探究盈利方式,勇于开辟,积极进取,努力实现价值制造化的感人事迹。(四)效劳典范以客户为中心,用心效劳、一直如一的感人事迹。(五)擅长风险治理与防控视平安为西安建工“生命线”的感人事迹。(六)人才理念的真正践行者以人为本,关怀员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。(七)西安建工优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。(八)践行企业社会责任的工行人。(九)长期宣传、教育、推行企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。(十)其他方面的先进典型。三、竞赛要求(一)各单位

22、要高度注重,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推行、教育和普及企业文化核心理念的过程,实在加强组织领导,确保活动顺利开展。(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的详细表达。(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感化感染力和妨碍力。演讲稿要求条理明晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间操纵在15分钟以内。四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、1