人事部简单流程图

1、人事行政部日常工作流程招聘流程图部门提出用人申请发布招聘信息，汇总应聘者资料，初步筛选应聘人员填表人事部初试，评议用人部门面试并签署意见领班及以上一般员工总经理面试并签署意见总经理签署意见合格者录用，不合格者备案员工办理入职转正手续流程图被录用者于规定时间到酒店人事部报到办理入职手续，交照片两张，身份证复印件及有关证件，人事部发放入职物品并建档人事部核对个人资料，填写入职员工到部门参加培训部门培训三天，签署意见，到人事部签订培训协议培训期满考核合格不合格员工至部门上岗试用调岗、辞职部门提请员工转正填写员工转正申请表部门经理、人事行政部部、总经理审批合格不合格员工转正，资料人事行政部存档继续试用

2、不合格员工调职流程图部门向员工表达调职意向员工提出调职申请部门经理同意并填写人事变动表迁出部门审核接收部门审核人事行政部审核总经理批准员工于新岗位试用员工办理辞职手续流程图填写书面辞职申请调查了解情况，经分管经理同意，到人事行政部领取正式辞职交接单部门经理签署员工最后工作日（员工培训/试用期提前3天，转正后提前7天，领班以上提前15天，经理以上提前30天）人事行政部签署辞职审批意见，辞职表由人事部保管并进行登记，递交总经办审批，于最后工作日到期至人事部领取辞职审批表 同部门做好相关交接工作，分管经理签字确认；考勤主管做出考勤交由本人签字，按流程交回各部门领用物品并由相关人员签字（住宿人员在批准

3、日到后两天内搬离员工宿舍） 辞职审批及交接单交回人事部，手续办理完毕注：辞职人员工资与全体人员工资按约定时间一起发放，确无法到现场领取的可提供银行卡号至财务转账（转账手续费自工资中扣除）。执行纪律处分流程图员工被发现违反酒店规章制度部门经理就违纪情况与员工谈话提出纪律处分意见部门经理填写违纪处分报告解 雇人事部就部门的证据、违纪处分报告进行复查、审核、必要时与员工谈话口头警告/书面警告/最后警告员工签字人事部同意部门意见并报告总经理总经理批准解雇人事部同意并签字人事部对处分有异议，与部门经理商讨，并统一意见人事部通知部门经理部门经理通知员工办理辞职手续口头警告/书面警告/最后警告员工表扬与奖励

4、流程图员工先进事迹、杰出表现为社会做出贡献及酒店争得荣誉部门经理、总经理提出表扬或奖励建议部门经理/总经理填写员工奖励报告：详细叙述员工先进事迹给予书面表扬 /授予荣誉称号/现金奖励/晋升员工签字部门将表扬奖励报告交送人事行政部人事行政部经理对奖励有异议，与部门经理/总经理商讨，并达成统一意见人事行政部经理同意并签字人事行政部经理同意部门建议并报总经理审批人事行政部将批准的报告发送给相关部门、员工本人，并将一份存入个人档案，并在宣传栏公布相关人事变动签批流程部门经理人事行政部经理财务经理总经理核批生效人事行政部分单存档工伤申报程序 在工伤发生24小时内将部门经理填写的工伤报告及事发经过之两名证

5、明人所写的事情过程报告、指定医院诊断证明（或死亡证明）、出院小结或抢救记录，交至人事行政部。人事行政部将根据所作报告，询问当事人情况及初步所发生的医疗费用，待员工因工负伤医疗终结或医疗期满后，将医院住院小结、病历及医药发票及时交至人事行政部，拟定工伤报销报告。医药费用待审批后由人事行政部通知该员工前往财务领取。社保变更办理流程每月规定日期之前做好变更交予社保局机构填写增（减）人员花名册并交社保局一式俩联增加的人员须填写增（减）人员花名册届时需注明交保日期身份证复印件一份取。社保局会盖公章带回来之后复印一份给财务部改与电子版的要一致。（作工资方便）。年审去社保局拿材料，再带上蓝色的社保登记本复印

6、件一份，社保局盖刻章便可以。新员工入职培训流程图人事行政部合理安排各部门新员工入职培训时间及地点培 训人事行政部配合各部门组织培训凯文国际酒店基本概况酒店基本服务用语服务礼仪及意识酒店基本的规章制度消防知识以及参观酒店考核合格，人事行政部存入个人档案，作为日后晋级提薪的依据不合格，人事行政部统一组织补考，补考还不合格，予以降薪至试用期工资，再培训再不合格者，将予以辞退处理。质检工作实施流程图销售部前厅部保安部餐饮部财务部工程部客房部人力部查酒店A级经理并直接对总经理负责质检实施细则（执行标准)酒店B级经理、主管（自查自检）总经理不定期检查下来检查每月中旬各部门参与酒店全范围的质检工作，具体时间

7、人事部予以通知。详细质检报告问题优秀视情况及时处理，给予相应惩罚给予相应的奖励工作总结汇报 外联工作流程图外联工作省旅游局旅游局市工伤保险处市养老保险处市卫生监督所市卫生局市环境监理所市工商局市公用事业局市旅游局市办证中心市疾病防御中心市劳动监察大队市疾病监控中心食品药品监理所市税务局备注：1、工商局：证照的办理；证照的年检； 2、税务局：税务证照的办理； 3、市环境监理所：坏境监测每年的收费； 4、市卫生局：卫生大检查； 5、市卫生监督所：酒店业的卫生学习和检查； 6、养老保险：每月的员工养老保险； 7、工伤保险：每月的员工工伤保险； 8、市公用事业局：每年的城市下水道排水检测； 9、劳动监察大队：员工的意外伤害办理； 10、疾病