公司股份激励方案细则

1、XXX股份鼓励方案为充分调动广阔员工的积极性，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带， 把员工的个人利益与公司整体利益紧密联系起来，使员工成为企业真正的主人， 并分享公司的成长成果。特制订本股份鼓励实施方案。一、鼓励方式公司通过设立持股公司对员工实施股份鼓励。 公司以持股公司出资份额来作 为本次鼓励的股份；员工按公司制定认购标准购置持股公司出资份额，通过持有持股公司出资份额间接持有XXX的股份以此享受分红。假设将来公司在主板上市， 鼓励方案另订。二、持股公司设立持股公司由XXX大股东与认购份额的员工共同出资设立。持股公司向XXX增资，以此使认购份额的员工间接持有 XXX的股份。持股公司的注册资

2、本由两局部组成， 一局部为鼓励员工总认购金额，另一部 分为XXX大股东出资等额的金额。双方各占出资金额的XX%，由员工实际缴齐激 励份额的认购金额后，开展持股公司设立工作。员工承诺不参与持股公司的实际经营，不对持股公司日常经营等一切事项进 行表决。并且愿意签署书面承诺协议，以XXX大股东为一致行动人，委托大 股东行使其表决权等。三、认购股价：按照员工自愿的认购的原那么，每股股价为 X元人民币。四、参与股份鼓励的人员范围公司全体员工具体鼓励员工以实际认购员工名单为准五、股权分配评定方法：员工持股数额确实定，按照对企业历史奉献和现岗位对企业未来的奉献，来 确股权分配的标准，主要包括以下指标：(1)

3、工龄股份值：(工龄截止日以2021年12月31日为限)工龄(年)V 1< 5> 5股值(万股)(2)职位股份值:职务副总以上总监副总监部门经理/分公司总经理部门副职/主管合同制员工股值(万股)(3)有xx行业资质证书者增配x万股；同时，有意多购者个人申请特批,可酌情适当放宽额度。六、认购时间要求(1) 认购报名时间xxx年x月x日到xxx年x月xx日截止。认购资金到账 时间：xxx年x月x日至U xxx年x月xx日截止。(2) 报名地点：各部门按xx部编制的?股份认购报名表?(附后)，以部门为单位，指定专人对本部门股份认购人员信息进行统计，并于3月25日前报xx部处汇总。(3) 认

4、购资金收款账号：_(4) 放弃此次认购时机的员工或下次想增加持股份额的员工需根据下次入 股细那么重新规定股价及相关条件。七、分红方式持股公司每年按以下方法分配分红。分红时间在每年财务结算完毕后进行。(1) 首先分配员工分红，即员工享有优先分红权。(2) 然后分配其余大股东分红。xxxx大股东承诺：鼓励员工根据认购的鼓励份额享有保底X%年收益率，假设 达不到该收益率，由大股东个人出资补足。八、员工退出机制1、员工持有的股份锁定期为x年。锁定期满后对有意转让股权的员工，董 事会将按奉献大、职级高、工龄长优先的原那么，分批安排股权转让方案，让表现 优异的员工尽早获利回本。未满锁定期需退股的员工只能原

5、价退出由大股东回 购。2、持股员工离职、退出经公司批准需要转让持股公司鼓励份额时，同等条 件下优先由大股东对鼓励股份进行回购， 每股回购价格以当时的市场价格或每 股净资产回购类下同为准，办理退股手续不再继续持有股权。3、持股员工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原那么赔偿损失，赔偿后的余额按当时的市场价格或每股净资产退股类下同办理退股。4、持股员工意外死亡的，同等条件下优先由大股东对鼓励股份进行回购。 办理退股手续，不再继续持有股权。5、持股员工退休时，其股权可继续持有，也可以按现行价格全额退股。6各种员工股的发行、退股和转让一律由公司董事会下设薪酬委员会办理 手续。个人不得私下交易，私下转让