应届毕业生如何找好职业生涯的第一份工作

1、应届毕业生如何找好职业生涯的第一份工作今年的应届毕业生有729万，是有史以来最多的一年，在舆论中常见的词就是“史上最难就业季”，但真的是那么难就业吗？李E师在学校工作多年，却不这么认为，相对而言，现在找工作是比以前难，但总体是不难的。从每年提供的就业数据来看，每年提供的就业岗位远高于毕业生总数，从数量上看是不存在就业困难的。如果说存在困难，就在于不同的地区、不同的岗位、不同的要求。就业的热门地区和热门岗位肯定是人多位少，岗位条件好的工作当然多人争，所以不能笼统地说最难就业，在正常情况下，如果接受过高等教育的人都找不到工作，那比他们多两倍的每年需要就业的其他人又怎么办？难道他们不是需要工作的人？

2、所以对于大学毕业生来说，不是就业困难，而是择业困难，如何找一份适合的工作比去简单地说就业困难要实际得多。而要找到一份适合的工作，首先是观念上要改变：什么样的工作才是适合的工作？读过大学的人找的工作一定要比没读过大学的人要好吗？关键还是要结合自己，准确定好位，规划好自己的职业生涯，起步可以低，但信心不能低，要求不能低，在职业生涯中要有比别人跑得快的决心、耐心，没有这样的心态，而只是对比薪酬、工作条件来谈就业，是毫无意义的。一、 关于择业：第一份工作是非常重要的，这是职业生涯里的起步，将会影响着一生。因此，应届毕业生的择业是最为重要的。那么，在择业方面又要考虑哪些问题？1. 择业方向：择业方向，就

3、是选择什么样的行业和岗位的问题。在选择工作前，最为重要的是要进行职业测评，了解自己的特点与职业能力，再根据自身的兴趣、可以根据所学专业，去选择适合自己长远发展的职业。方向比努力更重要，没有方向的努力是毫无意义的。有了方向之后，即使以后换工作，也最好是在同一行业内换工作岗位，而不是在不同行业换不同岗位。因此择业是第一首要的任务，而不是急着去找工作，而应先去思考自己的方向。本来这种思考应该在高考后选择报考专业时就应去进行的了，但很多人那时都是家长在代替做决定，没有去想过，所以很多人读大学时老想着转专业，毕业时老想着不从事自己学了几年的专业，这样能找好好的工作？所以择业才是排在找工作的第一位。2.

4、择业侧重点：择业首先要看应聘岗位对自己将来发展是否有帮助，是否有学习的机会，而不只是考虑薪资待遇。其实在第一份工作，或者说在工作的前一至两年，薪资待遇都是不重要的，重要的是在这一两年里，能不能学到东西，苦读了十几年学到的知识是否能在这过程中转化成自己特有的技能，能不能有接受培训的机会，比只是笼统地说一份好工作更有意义。  二、关于心态刚走上工作岗位，心态是最重要的。除了上面说的择业心态外，就业的心态也是很重要的。由于缺乏应有的基础职业素质，而难以适应职场要求的问题，这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工的重要原因。而企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是态度是最大问题

5、。大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准是很正常的。企业录用应届大学生并不是看重其能力有多强，而是看中其可塑性比较强，学习新知识新事物快。但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。抱着学习心态对待工作，可以不计较条件从低做起，这往往是毕业生最难做到的，虚心的态度是极为缺乏的。现在很多毕业生认为自己什么都会，想着一到公司就担当重要职位，但工作以后才发现其实际操作能力与课本学到的内容相差太多，或者觉得工作内容简单重

6、复，觉得没有意思，不能沉下心来耐心学习，与同事相处不好，不能融入团队，直接影响到自己的职业生涯的起步和发展。虚心、耐心、决心这三心是不可缺少的。三、如何准备面试  面试就象是临门一脚，能否成功在此一脚。实际上面试是双选，而不是单选。申请者了解公司的情况和职位的工作内容、要求，从面试人员的专业程度了解公司的规范与发展潜力，公司也了解申请者是否适合担当某一特定职位 。申请者面试时要回答的就是三个问题：你是谁？你为什么来这里？你能为我做什么？从而让人了解你的精神气质、仪表举止、知识水平、职业态度和综合能力（逻辑思维能力、分析能力、反应能力、口头表达能力和自我控制能力）。面试要做好

7、以下准备：信息准备、资料准备、心态准备、礼仪准备。1、 信息准备目的是对目标中的用人单位进行研究，用放大镜和望远镜的方式了解企业信息，了解用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。而这些信息来源于网络、报纸、人才市场、职业介绍所、毕业生供需见面会和非公开途径。2、 资料准备参加面试要带好个人简历、自荐信、就业推荐表以及有关证书等材料。如：各类获奖证书，外语、计算机、职业技能等级证书。A、其中最重要的当然是简历，那HR眼中优秀简历的标准是什么？在形式上，（1）没有错误，包括了文字和称呼等等；（2）清晰明了，简洁有度；

8、（3）美观大方、亲和友好；（4）重点突出。在内容上，要（1）根据自身条件，量身定做，针对性强；（2）符合岗位能力要求；（3）完整准确，主次分明；（4）言之有物，充实有料。在资料中，自荐书或求职信是必不可少的。很多人忽略了这点，只是提交了干巴巴的简历，而没有总结性地写一份自荐书或求职信。在自荐书或求职信里，要将你的基本能力、你参加过的社会实践活动、你实习之后的感悟和心得、你的工作经验（包括了在学校的各种活动、学习期间的兼职和实习等都算）、你的胜任能力、你的辅助能力和对公司及应聘岗位的了解等情况写出来，目的就是总结：你为什么适合这份工作？B、而简历制作的原则如下：（1）整洁：简历一般应打印，保证简

9、历的整洁。不要手写，除非你的字写得很好。（2）简明：最多2页左右，用A4纸。（3）准确：没有拼写错误、格式错误和打印错误。（4）排版：最好不超过2种字体，最好用黑色宋体，注意行距和整篇的布局，不要有太多的图片。C、简历的基本内容： （1）基本信息：姓名、性别、出生年月（年龄）、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱）、籍贯户口、政治面貌、毕业院校、外语水平、专业、学历、近期生活照。注意：不要留家庭电话、不写详细的现住址，身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。所留的电话务必保持畅通。（2）本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参

10、加过哪些活动，如实习、社会实践、志愿工作者、学生会、团委工作、社团等其他活动。注意：不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。（3）求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。注意：只写一个，不同的求职目标，写不同方向的简历，不要用一份简历来应对所有的岗位。（4）个人获得荣誉，包括优秀党团员、优秀学生干部、外语四六级、计算机等级、奖学金等。注意：把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学、勤工俭学、代表学校参加比赛等）写上去。D、在简历中注意的事项：（1）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤

11、其要注意避免补考的学科。  （2）如果选择的是网上发送简历，要注意容量，不要在简历里放太多的图片格式的文件，以免拖慢HR下载的速度和考验HR的耐性。 F、如何更有效地递交简历（1）不要只用附件发送简历；用附件发送简历时，收件人有时无法打开附件。因此不要只用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。同时很多企业的邮箱系统有自动屏蔽功能，如果有附件的邮件会被屏蔽掉，投递简历时要将简历粘贴到邮件的正文。所以网上投递简历最好用附件+邮件的格式发送。这样可以直接在打开的邮件中看到。在投递简历前可以发送到另外的邮箱看看排版和效果，再发送。（2）Email简历的时候，只要一个附件

12、。最好的做法是只把简历作为唯一的附件发送。不要将所有的材料（中英文简历、自荐信、成绩单、毕业证书、学位证书、成绩单、获奖证书等扫描件）都作为附件，更不要变成压缩文件。如果担心太简单，可在附言上注明“为不耽误您因下载时间过长而影响工作，本人将在面试时携带学历证、学位证、身份证和其他证书，以供您查验，谢谢！” （3）通过Email发送简历时，邮件的主题要明确。如果招聘启事中列出了确切的工作名称，如“策划助理”，或职位代码，如“LZY/0924”，则必须在主题里写清楚，如：× × ×应聘“策划助理（ LZY/0924）”简历。(4)Email简历的时候，要写下有针对性的

13、附言，言简意赅勾勒出自己“合格”的背景，为HR着想，给HR行方便。(5)什么是好的email结尾:-祝商祺！-敬候您的佳音！-希望能给予我一个面试机会！-下周是XX节，顺祝您合家欢乐，心想事成！(5)网投的形式海投：千篇一律，内容不变。精投：一对一投。要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来有目的性的修改简历。(6)网投的时间要选择好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期。具体一般在早晨的8：009：00，下午1：003：00。3、心态准备（1）调整心态，转变就业观，做好就业心理准备。对于第一份工作初次就业,重在通过实际锻炼将所学知识转化成技能和经验,而不

14、要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力。（2）面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放松，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考人员。3、 礼仪准备A、 女生面试着装要注意的细节： （1） 剪裁合适、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。（2） 套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是选适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。（3） 避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类

15、装会给人一种轻佻、浮燥的感觉，裙长应过膝，以盖住袜子上端为宜。（4） 不要穿露出脚趾的凉鞋，建议不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择。袜子不能有脱丝。肉色丝袜是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双袜子备用，以免脱丝能及时更换。不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。（5） 配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。（6） 保守淡雅的彩妆较合适，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人以干练、爽脆的良好印象。（7） 只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。（8） 选择香水要与

16、自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。 香水可擦在耳后、衣领、手肘内侧、手腕、胸前及膝盖内侧，不要把香水直接喷在衣服上。香水的味道应选择清淡型的。B、 男生面试着装要注意的细节：（1） 男士面试着装以西装为最佳择选， 穿深色的西服是不错的选择，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。 深蓝色西装、浅蓝色领带、淡蓝色条纹衬衫、黑色皮鞋、干练短发是最好的搭配。（2） 男士西装十忌： 忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋； 忌衬衫放在西裤外； 忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙； 忌领带颜色刺目； 忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣； 忌不扣衬衫扣就佩戴领带； 忌西服上衣

17、袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米； 忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊； 忌西服配运动鞋； 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。（3） 皮鞋要擦亮，注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要结实，破旧的鞋跟会使人显得疲软而萎靡，系带的皮鞋一定要检查鞋带是否干净且系紧了。松开或未系的鞋带会给你带来不安全感甚或可以将你绊倒。（4） 袜子：如果你选择的是一双鞋面较低的无带鞋，这些对你尤其重要。无论如何，袜子的颜色应当和西服相配。通常应选蓝、黑、深灰或深棕色，不要穿颜色鲜亮、花格袜子和白袜子。袜子要够长，使你在叠起双腿时不至露出有毛的皮肤，这样十分不雅观。而且要有足够的弹性，使它们不至于从腿上滑下或缩成一团。C、 注意个人卫生：（1

18、） 面试前务必把身上的怪味怪味清除掉。（2） 面试前的那餐饭菜不要吃洋葱和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒气醺天。饭后漱漱口，最好刷刷牙。（3） 面试前洗个澡，这既可以把汗臭味冲洗掉，把腋臭味冲淡，也可以使你更加精神抖擞。（4） 面试前别抽烟，烟味会萦绕不散，气味难耐。四、如何面试这是最重要的环节。（1）注意事项： 一定不能迟到。早到十分钟，但也不能太早到。 任何情况下进房前都要先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。 不要紧贴着椅背坐，也不要只坐在椅边。只须好象平时般端坐椅上即可，这样会使人感觉到你态度轻松、大方和自然。（2） 谈话时应注意的问题：-保持轻松的态度，眼睛平视，面带微笑。-在回答问题时不要紧张，答非所问。-一定不能打断考官的谈话，要注意聆听。-注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感