铜矿中学考勤制度

1、一、 铜矿中学考勤制度二、 铜矿中学劳动纪律检查制度三、 铜矿中学校务公开制度四、 铜矿中学聘用工管理办法五、 铜矿中学宣传报道管理制度六、 铜矿中学假期值班制度七、 铜矿中学车辆管理制度八、 铜矿中学接待制度九、 铜矿中学教师职称评聘制度十、 铜矿中学报刊征订制度十一、 铜矿中学每周工作汇报及每周党政例会制度十二、 铜矿中学专业技术人员考评方案十三、 附件一、二、三一铜矿学校考勤制度 为了加强管理，提高工作效益，搞好教育教学工作，特制定本制度。教职工考勤满分10分记入目标管理综合评价中与年终的目标管理出勤奖金挂钩，教职工考勤包括上课考勤、会议考勤、办公室考勤。1教师法定假不扣考勤分，有关法定

2、假规定如下： 婚假3天（教师结婚原则安排在长假期间）；丧假5天，包括父母，岳父母，公婆，配偶，子女，兄弟姐妹死亡；产假：小产假1530天，正常产假90天，难产加15天。其它法定假期，按有关政策行事。2上课考勤3分。上课（包括听课）铃响到打下课铃响的时间为止为上课考勤时间，教师应提前赶到教室门口。迟到，早退每人次扣0.2分，空堂扣3分。公假、法定假、经学校批准的事假、病假由教导处安排代课，代课金由学校发放，其它事假、病假和函授、自学考试等由自己请人代课。3会议考勤2分。会议开始至结束时间为会议考勤时间。会议包括学校教职工大会，教研组会议，班主任会议，校委会等各类会议。迟到、早退每人次扣0.1分，

3、旷会扣0.5分，请假扣0.1分。4办公室考勤5分学校实行弹性坐班，原则上按学校作息时间进行坐班，由劳动纪律检查小组进行督查。检查时，发现未到位每一次扣0.1分，一天中发现三次未到位扣1分。学校有事通知，电话不畅通者（上课时除外），每次扣0.1分，一天之内通知不到位的扣1分。公假、经学校批准的病假、事假不扣考勤分。因特殊情况不能坐班、不参加会议的，必须经学校同意，否则按旷工处理。学校同意不坐班或不参加会议的，病假连续一个月或累计二个月的考勤计0分。 二铜矿劳动纪律检查制度为了进一步调动和保护大多数教职工的积极性，遵章守纪，逐步实现劳动纪律管理科学化、规范化和制度化，特制定本制度。（一） 检查组织

4、 学校成立教职工劳动纪律检查小组 组长：校长担任 副组长：支部书记 成员：校务会成员及各科室主任。 具体工作由校办和教务处联合负责。（二） 检查内容 学校常规教学，上班情况及学校大型活动和会议出席等情况（三） 检查办法实行学校检查和科室检查相结合，科室检查由科室主要负责人负责，学校检查由检查小组负责。（四） 学校检查方式学校检查实行定期检查和随时抽查的方式。定期检查，每周进行12次；随时抽查将根据学校工作需要随时对劳动纪律招待情况进行检查。检查人员要认真填写教职工劳动纪律检查登记表。（五） 检查通报校办和教务处要依据填写的教职工劳动纪律检查登记表，每月将检查情况汇总一次，并于下月10日以前将检

5、查结果向全校通报。三校务公开制度（一）校务公开的项目 学校各种会议的有关决议，学校学期工作计划要点，教职工招聘、聘任、考核、评优的方法和结果，学生中各类评优结果及发展党员情况，学校财务收支情况，学校收费项目、标准及收缴情况，学生奖学金、减免费、“两免一补”资金发放情况，学校公房租用情况，其他有关事项。（二）校务公开形式在学校公示栏内公示，书面形式下放到工会小组，教职工大会上宣布，教代会上报告。（三）校务公开的组织1校务公开领导小组，以校长为组长，校务会成员为组员组成。2校务公开监督小组，以支部书记为组长，工会主席、各科室主任及教工代表组成。3校务公开执行小组，以校办主任为组长，各科室副主任及财

6、物人员和教代会代表组成。四学校聘用工管理办法（一）基本原则1严格编制管理，合理设置工作岗位。定编、定岗、定员、定责。2合理配备人才资源，实行按需聘用，实现优化组合。3坚持把工作与效益挂钩，打破平均主义，实现多劳多得，优质优酬。4坚持招聘“三公开”，即对象公开、过程公开、结果公开，公正聘用一视同仁。（二）方法步骤1岗位设置：寝室管理人员1人；门卫3人；清洁工3人；体育馆管理人员1人；食堂若干人（由承包商自聘）；外聘教师若干人（根据学科缺员而定）2招聘对象条件：身体健康，无传染病，无既往病史，年龄因岗而定，不超过50周岁，品行端正，敬业爱岗，遵纪守法，无违法犯罪史，服从学校管理，肯吃苦，具有一定的

7、奉献精神。（三）聘用人员待遇聘用人员、临时工基本工作每月300元，外聘教师（高级教师每月1000元，初、中级教师每月800元），外出教师其他待遇与本校教师相同。（四）工作要求为加强对临时工聘用工作的领导，学校成立聘用工领导小组，以校长为组长，校务会成员为组员，具体工作由校办负责。精心组织，稳步推进，学校临时工聘用工作坚持公平、公正、平等的原则，按程序操作，按步骤推进，增强聘用过程的透明度，自觉接受教职工的监督。五宣传报道管理制度（一）学校宣传工作归口学校党支部领导，由校办公室牵头在学校党支部的统一领导、布置下开展工作。（二）宣传、新闻工作纪律1采写的新闻稿件必须交校办或分管宣传的校领导审核，对

8、外新闻稿件由学校加盖公章后统一寄放。2坚决防止和杜绝弄虚作假、任意拔高和杜撰等不良现象。3凡涉及学校性的重大新闻，必须经党政主要领导审核、同意后方可发稿。（三）广播、宣传橱窗、网站及校报的管理 1广播 （1）学校广播由政教处、校团委归口管理。 （2）根据广播的特点，对学校的中心工作、重大活动，有组织、有计划、有针对性地进行宣传。 （3）学校广播的日常事务由校团委组织学生会负责。 2宣传橱窗 （1）学校的宣传橱窗由校办公室管理。 （2）宣传橱窗原则上每月更换一次，为配合学校的中心工作，可及时更换部分或全部橱窗内容。 （3）宣传橱窗内容应丰富多彩，各年级组有义务积极主动地向办公室提供本年级各项活动

9、的资料、图片。 3网站及校报 （1）网站由校办负责组织，团委负责日常事务的管理。 （2）网站应及时发布学校的有关计划、决定，及时宣传学校的重大决策、校园教育教学科研动态。 （3）校报（铜中简报）由校办负责，原则上每学年出版四期。（四）对外新闻宣传稿件的送审程序 1学校对外投送的稿件（包括文字类的消息、通讯、图片、音像等）均由办公室管理。2对外投送的稿件，一律到校办审核并加盖公章后方可送出。否则，责任由本人或部门承担。（五）宣传报道奖励办法。（根据市局文件执行）六假期值班制度为维护学校的正常秩序，做好假期护校及来访接待工作，特制定铜矿中学假期值班制度如下：（一） 值班安排：1寒暑假值班总值班：校

10、长轮值班：校级领导，政教、校办主任、副主任810天为一个班次，每班次安排一位校领导及政教、校办各一位主任校车司机机动值班时间：上午8：0011：20；下午2：305：302五一，十一，春节值班总值班：校长、书记轮值班：年级长以上管理干部三天共9班次，每班次4人。时间：早班8：0016：00；中班16：0024：00；晚班0：00次日8：00校车司机机动值班 3元旦值班总值班：校长、书记轮值班：主任以上管理干部两天共4班次，每班次4人。时间：晚班：元月1日0：008：00；早班：元月1日8：0016：00；中班：元月1日16：0024：00；晚班：元月2日0：00次日8：00校车司机机动值班 （

11、二）值班职责：1、值班领导与工作人员应准时到岗，履行职责。如需要调换值班时间敬请提前告知校办协调。2、值班领导与工作人员每半天至少应巡视校园两次，维持治安。3、值班领导与工作人员负责接待来访领导与兄弟单位，及时处理偶发事件，重大事情及时报告校长。（三）值班安排要求：1公布值班领导及工作人员电话号码，值班人员时刻保持电话畅通。2校办将值班安排表张贴至门卫，要求门卫有事及时与值班人员联系。3校办及时将节、假日值班安排表报送呈市局。（四）津贴标准1寒暑假值班：20元/天 2 节日值班：50元/天七车辆管理制度为了加强车辆管理，合理安排车辆，确保教学及公务用车，特作如下规定：1 校内车辆统一由校办管理

12、、调度。2 驾驶员凭派车单出车，年级、处室用车应提前与校办联系，由校办统一安排。德兴市范围内由副校长或处、室主任签字，超出德兴范围由校长签字。3 驾驶员应具备良好的职业道德，严守交通规则，保持通讯联系，精心保养车辆，安全出车，完成出车任务后车辆应停放在校内，严禁驾驶员私自用车。4 校车外借必须报校长签字。5 校车外出或校办无法调度安排时，各处、室有事需打的应先报校办或校长批准。八接待制度 1应满腔热情做好对上级领导和兄弟单位的接待工作，确保领导检查、视察、校际交流等工作顺利完成。 2接待工作应重礼仪讲实效、不铺张，提倡礼仪拜访会见，减少陪餐，非对口原则上不陪客。 3接待标准应严格按财务制度处理

13、，普通标准200元/桌，副科级以上300元/桌，原则上不得超标；特殊情况应先报校长批准。 4来客需用餐应报告主管副校长或校长，由校长、书记或主管校长陪同或安排陪餐人员。九教师职称评聘制度 1学校本着公共、公平、公开的原则，确保教师职称申报、评审、聘任、考核工作平稳有序进行。 2学校对符合职称评审条件（政治条件达标、师德高尚、学历资历条件、论文、课题）且业绩水平优良的教师竭力推荐参评，并按教育局、人事局相关文件做好相应指导性、服务性工作。 3教师聘任实行师德一票否决制，从师德、工作量、业绩、领导评价等到方面考核，考核结果公示后由学校向上级主管部门推荐。 4每年度对在聘教师从师德、工作量、业绩、常

14、规工作、领导评价等方面进行考核，并将考核结果公示，根据考核结果调整薪级工作，年度考核不合格者，不予晋升薪级工资，年度考核结果载入个人业务档案。十报刊征订制度 根据学校教学工作与学习的需要，经广泛征求教职工意见及校务会讨论研究，决定对学校报刊征订做如下规定： 一份额分配 1校长、书记：报纸、杂志各两份 2副校长：报纸一份、杂志两份 3各处、室：报纸两份、杂志一份 4各年级：教育报一份，其它报纸一份 5各教研组：专业杂志两份 6校办：另订若干报纸、杂志供传阅二征订程序 1校领导、各处室、各年级、各教研组将拟订阅的报纸、杂志名称，邮发代号报校办，由校办统一到邮局征订。 2由校收发室分送。十一每周工作

15、汇报及每周党政例会制度为校领导班子能及时了解并处理、解决各年级、处室工作中存在的问题，便于上下沟通，政令通达，特制定以下制度：（一）每周工作汇报制度每周五，各处室、各年级填写一份铜矿中学工作报告单，小结本周工作，汇报下周工作安排，提出需要学校解决的问题，由各主管领导签字后，于周五下班前送至校办。校办将报告单汇总，于周六呈报校长阅。附：铜矿中学工作报告单铜矿中学工作报告单部门周次填表人本周工作总结下周工作安排需要学校解决的问题主管领导意见注：（1）年级、处室工作报告单务必每周五下午汇总校办，校办下班前报校长。（2）工作与问题务必简明扼要，陈述清楚。 年 月 日 （二）每周党政例会制度每周一上午，

16、召开党政例会，要求中心组成员周一上午不排课。内容：1、中心组学习；2、处理日常校务；3、讨论解决各处室、各年级工作报告单中所提问题。十二德兴铜矿中学专业技术人员考评方案评分项目标准或方法考评部门1、职业道德(20分)按实际的敬业爱生表现、教书育人热情、岗位奉献精神打分。具体参考标准另附一工会2、教育教学业绩(40分)按学年度教学成绩排名打分。具体参考标准另附二教务3、工作量(10)按实际工作依据德教字9901号文件执行打分。具体参考标准另附三校办4、学校中层以上干部和班主任工作及教师工作(10分)根据工作实绩实行民主测评，教务负责考核教研组长和教师(0-10)，政教负责考核班主任、年级长(0-

17、10)，工会负责考核主任级以上干部(0-10)。教务政教工会5、学生和家长反映(15分)按学生打分测评教务6、主管领导综合评价(5分)教师由年级长、教研组长打分，年级长、教研组长由各部室主任打分，副主任干部由副校长负责考评打分。校办加分项(本项满分10分)7、荣誉称号(5分)省级5分，地级4分，县级3分，局级2分，校级1分，学科带头人或骨干教师县级3分，校级1.5分。工会8、优质课、教学竞赛、指导学生竞赛(5分)（学生竞赛只计县级以上）省级一、二、三等奖分别5、4、3分；地级一、二、三等奖分别4，3，2分；县级一、二、三等奖分别3，2，1分；校级一、二、三等奖分别2，1，0.5分，只按最高级计

18、一次分。教务9、著作论文或教改实验创造发明(5分)省级5分，地级4分，县级3分，须经主管部门认定(以证书为据)教务注：解释权归党政联系会。附件一：职业道德1、以年级或处室为单位，30%左右教职工为优(19-20分)，65%左右为良(17-18分)，5%为一般(16分以下)。2、凡有下列情况酌情扣分。 (1)有体罚或变相体罚、污辱学生人格的现象扣5-15分。 (2)存在有偿家教现象的教师扣1-10分。 (3)上课经常存在迟到、早退现象扣1-6分。 (4)有私自增订资料或指定学生到某一书店购资料现象者扣3-10分。 (5)工作有推诿或拖拉现象的扣1-5分。 (6)班级学生数存在流失现象，每流失1名扣1分。 (7)有以岗谋私现象，扣8-20分。附件二：教育教学业绩考评办法(2006年期末为准)。1、高考、中考班级完成或超额完成教学任务科任教师40-28分，未完成教学任务的班级科任教师最高分35分。2、初一、二年级科任教师教学成绩超过市平均分10个百分点得24分，全年级均分列市第一名的科目，教师在年级排名第一者得38分，第二名得36分，第三名得34分，第四名者得32分，第五名得30分，第六名得28分，第七名者得26分；全年级均分列市第二名的科目，教师在年级排名第一者得37分，第二名得35分，第三名者得33分，第四名得31分，第五名得29分，第六名得27分；全年级均分列市第三名科目