社联社团部工作计划

1、社联社团部工作计划社团联合会工作计划范文过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出 下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发 展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。 我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的 社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在 接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果 的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中 心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务

2、于 广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工 作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自 己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际， 制定本学年工作计划如下：一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主 要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工 作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以 轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成， 在普通的工作中，做出不普通的成绩。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经 过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本 完善，并已略显成效。当然，这

3、其中还存在很多不足。 如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理 论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、 执行和引导的过程中不断价钱和规范。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善 的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一 个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。 它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养 和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划， 壮大社团的自身力量。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化 继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团 核心理念，社团核心团队结构三点来创

4、造出社团文化核心, 通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛 等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的 文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地 得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚 力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面， 以大众传媒和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团 文化。二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展 的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大 发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜 力，我们将从下面三个方面入手。1、注重吸收新干部新的力量，预示着新的成

5、长；新的成长，彰显着新的 生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备, 为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收, 为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个 更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。2、加大干部的培养力度干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社 团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好 坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训， 在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、 社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立 良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长 补短。社团可以组织推选部分优秀

6、干部进入社联，与社联 干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全 院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到 社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机， 建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流， 共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提 供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在 实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。3、重视社联、社团的换届工作宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学 习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中 来。三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联 工作

7、职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、 监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于 社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提 下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到 实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大 学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余 兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最 根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一 个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！四、规范社团机制，努力做到“四个完善”此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组 织机构质量。数量化社团、质

8、量化社团双管齐下，打造出 精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到 四个完善：1、奖惩机制的完善我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突岀 者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。 对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达 学院有关部门，为学校“优秀励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。 而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿 整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违 规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任， 对本社团工作严格把关。2、建议、监督、检举和咨询机制的完善社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公 正

9、，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反 馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规 行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。3、工作程序的完善为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序 和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团 工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面 认识和掌握。4、网站建设的完善网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相 关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的 同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联 的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各 项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻

10、稿 件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联, 宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的 联系，让更多的人理解我院的社团发展。五、打造精品活动，实行社团星级化管理学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和 模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块 方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像你文化艺 术节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办 将会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品 活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司 机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径 挖掘精品，延续精品！社团联合会将不断提高、巩固广大社团联成

11、员的思想 觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。 强化社团的文化教育功能，增强社团、社联的凝聚力和战 斗力。学院社团这个学生思想交流的文化阵地是高校思想 政治工作的有效途径。山西机电20 122013年度第一学期社团部办公室工作计划为进一步发挥学生社团联合会办公室职能作用，加强 办公室管理，提高办公室的工作效率、明确职责，促进办 公室工作的规范化、科学化、制度化发展，在总结以往经 验的基础上，根据团委、主席团的工作要求和其他部门的 工作需要特编定学生社团联合会办公室工作计划。一、加强管理，完善制度，明确职责为了加强对办公室人、财、物的管理，我们将继续完 善各种管理制度，突出制度管

12、理，严格照规章办事，体现 对事不对人的管理思想，促使各项工作井然有序的开展。 进一步明确工作职责、工作任务，做到分工明确，责任清 晰。充分整合现有人力力量，做到人尽其才，才尽其用， 充分调动办公室人员的工作积极性。二、加强学习，提高能力，促进发展做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解 决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习，为此在本学期办公室将加强部门与协会、部门与部门、 部门内部之间的交流学习，学习与工作有关的知识，不断 开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便更好的适应工作的 需要，提高理论水平和工作能力。三、做好办公室日常管理工作1、做好办公室人员安排及管理工作。确定办公室

13、新干 事56人，并积极组织培训，提高办公室人员的业务素质, 娴熟掌握文字编辑、文件写作、材料分类、归档管理等日 常工作；加强办公室人员与主席团及各部门的交流，为加 强办公室人员与各协会的交流，及时传达、反馈信息及活 动动态；定期召开办公室工作会议与分管协会会议，了解情况、布置工作、总结经验；及时查阅值班内容,严格检查、认真总结、及时通报值班记录与考勤情况。2、加强对办公室物品的管理。重新登记办公室物品,加强办公室物品保管，做到办公室物品、文件、档案等不 私自外借，经批准后可借阅；对于特殊物品、文件、材料 的借出必须有书面申请，并及时登记，按期归还；办公物 品如有损坏，应赔偿并及时修补；3、加强

14、对办公事宜的管理。积极加强和协会的沟通， 协调各协会同学生社团联合会的关系；加强对各协会秘书 部的管理、实行分管制；认真完成文件的起草及收发、存 档工作；做好会议考勤、记录、总结工作；及时协助各部 门、各协会做好新成员的招收、登记及干部的选报工作； 及时做好信息报送工作、统计工作；不断完善学生社团联 合会的各项管理制度并制定新制度。院社团办公室2012年5月25日2013年下学期社联工作计划针对第四届社团联合会的工作，我想社联的工作主要 从两个方面来展开，首先是对内，社联应该协调好自身内 部各个部门的关系以及各社团与社联的关系，各司其职， 加强凝集力；其次是对外，提升社联在社团的威望，提升 在

15、学校的影响力。在对内方面：社联首先应协调好自身内部各个部门之间的关系。一、“没有规矩，不成方圆”，要完善制度并严格执行 社联各项制度，特别是要严格值班和开会制度，充分发挥 章程、条例和制度在社联日常工作中的作用，规范社联各 内设机构的工作程序和方法，建立各部门之间相互沟通、 协调和合作的畅通渠道；二、加强社联自身队伍建设。作为社联的干部及干事, 自身的各方面素质一定要良好。对待工作，必须要有高度 责任心和极大热情，凡事要以社联这个大家庭为重。对于社团联合会，我将采取以下八大举措：一、各部门明确职责，依据制度办事，做到保质保量。二、加强部门人员的沟通，提高创新意识。三、各部门各司其职，提高工作效

16、率，要有严格的时 间观念，做事不拖拉。四、举行活动领导负责制；五、加大宣传力度，让社联时刻充满能量；六、秘书部各项通知及时且准备到位，各部门杜绝拖 拉，否则后果责任自负；七、严格执行社联各项制度，值班、开例会不允许有 喧哗的现象，各干部干事注意言行举止。八、各协会负责人给会员树立好榜样，关心会员，熟 识会员，服务协会；对社团联合会的四大构想：一、完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制 度。严格值班制度；继续推进学生社团联合会工作日制度。二、推行组织机构。加强学生社团联合会与其他组织 的团结与合作，会员服务部增加受理投诉服务，及时了解 社团负责人对社联的意见并进行及时的反馈，协调各方面 工作

17、。三、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干 部，必须要有高度责任心和极大的热情。在社联内部，倡 导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型 的学生团体。四、召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广益，广开言路，合理发表个人见解，尊重自己与尊重他人, 深化社联'一家人”的和谐思想精神。在对外方面：我觉得最主要的一个工作还是要建立我们自己社联的 品牌，以及做好宣传这一重要的工作，以此使我们社联成 为贸院具有影响力的学生团体。首先是我们社联的品牌建 设，我觉得我们社联人自身也要有品牌文化。除此之外， 各个社团应结合自身特色，积极开展一些系列贴近大学生 活的活动，吸引更多会员与非

18、会员的参与，提高活动影响 力，让协会为我们社团联合会打造品牌。总之，新的一年，社联应充分发挥作用，加强社团间 的联系，引导社团加强交流合作，相互学习，优势互补， 共同提高；加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联 合，整合资源的力度，携手打造一系列高品位、高层次、 高水准的精品社团活动，提升社团整体影响力，提高社团 发展的整体水平。在此基础上，继续加强与各兄弟院校社 联、社团的交流与合作，积极创造和提供我校社团与外校 社团交流合作机会，引导和调控学生社团智慧地寻求社会 资源的帮助。附表：社联监察部工作计划在过去的日子里，社联在校团委和主席的领导下越来 越好，但我们是不甘于现状的。新的一年里，无

19、论是人还 是制度都要有所变化，所以为了社联更好更强，我们要齐 心协力做好每件事。我想社联的工作主要是从两个方面来 展开，一是对内，社联内部各个部门要协调好、配合好， 对各个部门严格要求；二是对外，社联要处理好各个部门 与社团、外校的关系，督促各社团做好工作，将第二课堂 办得更好。在对内方面就监察部来看，具体如下：一：招新时尽量接受一些有潜质的力量，要求新干事 必须要有高度的责任感和大局意思、严明的纪律意思、脚 踏实地的工作作风、不怕苦不怕累、时刻保持积极的态度。二：部长、副部长不定期召开碰头会议，主要是了解 当前工作进程，并对接下来的工作进行短期安排三：召开各种会议时，要穿着得体，不得无故迟到

20、， 在会议过程中，不得随意讲话，扰乱会议纪律，不得做与会议无关的事，手机调静音或关机。四：在举行重大活动时，部长、副部长以及干事都要 保持高度的纪律性，完成安排好的各项工作，坚守自己的 工作岗位，不随意走动，交头接耳。五：要积极开展活动，促进部门成员的关系，增进彼 此的了解，从而共同推动社联向更好更强的方向发展。在对外方面：社联是各个社团活动发展的载体，要做 到对各社团服务周全。就监察部来看具体如下：一：对各社团做到完善的服务，配合并帮助各社团做 好宣传和纪律工作二：要引领各社团向优秀社团发展，促进各社团彼此 间的交流，完善第二课堂三：要加强执行力度，对活动进行评分时，要将实际 情况和活动策划

21、书进行对比，不可敷衍了事，对不按制度 办事的社团进行扣分处理。四：在进行评分时多向负责人提问，具体了解他们的 工作流程，让他们感觉有压力，加大对工作流程的重视。 时刻对各社团的评审工作做到公正、公平、公开，严格要 求各社团遵守各项制度。五：对社团指导老师的评分也要保持公正、公平、公 开，要结合指导老师对本社团的工作实绩进行评分。六：在举行重大活动时，要安排好现场纪律维护工 作，使活动有序地开展下去，展现出社联监察部应有的纪 律性。七：在去外校参观时，衣着要干净得体，言行举止要 文明，纪律要严明，要学习借鉴他人的经验，同时要把本 校的特色推销出去，为本校树立良好的形象。总而言之，社联应充分发挥其

22、作用，加强社联与社团、 社团与社团的联系。社联监察部要起到良好的监督与指引 作用，更好的促进社团发展。章灵妙2011年一一2012年下学期社团联合会工作计划我院第四届学生社团联合会成立以来，在学院党总支 领导、分团委具体指导下，开展了丰富多彩的校园文化活 动，12年我们将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方 针继续开展工作。过去的一学年里，在学院领导悉心指导 下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干 部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取 得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈 得更加稳健了。新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在 新的一学年里，我们在

23、继续坚实的脚步的同时更要创新。 我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的 社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在 接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果 的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中 心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于 广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工 作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自 己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际， 制定本学年工作计划如下： 主要工作思路12年我院学生社团联合会将坚持“自主，放活，务实, 突破”的大方针开展工作。“自主”即增强各社团工作自主性、主

24、动性，当然， 这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包 办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联"放 权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前 社团发展的主要矛盾在于“统”得过死，只有社联把权利 “放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成 立以来一直提倡的工作原则，即要让参与社团工作和活动 的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主 义，不作虚假宣传；“突破”即要敢于打破常规思路、不受 思维定势约束，包括从制度层面上突破。虽然上述方针没有具体提出“创新”，但却包含了 “创 新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创 新的前提和

25、根本，“突破”是创新的路径和结果。除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主 要工作思路。1、明确学生社团定位与目标。我们认为，高校学生社 团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、 自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣 爱好”和“自主”两个关键词。显然“兴趣爱好”是社团 存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存 在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。 当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可 以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；可以 是主流的，也可以是非主流的?？ “自主”涉及两个层面： 一是''自由空间”

26、问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性， 应该给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止 的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合 法权益的，我们就不应该采取措施予以干涉。这是以第二 个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、 自我进步。我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具 有、并且应该具有这种自我管理的能力。这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会 本身。社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监 督的职能。这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的 社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会 对于社团的发展才能发挥正面效应，

27、才能够社团的增强凝 聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同 学们的自我发展与进步创造良好的氛围。只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿 景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主 力军。2. 坚持规范化与灵活性相统一的原则。任何组织要想 获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年 轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是 各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是 很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我 们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也 要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社 团也要有自己的规范。在

28、规范化、制度化建设的同时，我 们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团 搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主 发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社 团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园 文化的发展与繁荣。3. 务实性与宣传性工作统筹协调开展。务实性主要是 就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把 更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论 学术性社团更应该注重这一点。我们将加大对新民学会、 精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力 提高广大青年学生的专业水平和综合素质。同时我们认 为，宣传性工作也必不可少，这对于社

29、团自身发展是十分 必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之 人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为 各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。综上，“自主， 放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方 针的概括，也是其补充和完善。重点工作在明确工作方针和工作思路的前提下，我院社联将本 着''抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把 主要精力放到以下三个重点工作方面：探索社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的 存在应该具有规范性、积极性，应该是促进社团发展的， 如果制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消, 因此我们要敢于从制度层面上去突

30、破，去创新，否则谈不 上发展进步。从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺, 一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系, 再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级 社团依托到各学院后充分暴露出来。现有制度在很大层面上有待突破。目前中山大学等高 校学生会实行了主席直选制，虽然实施过程中也会出现各 种问题，但该制度理顺了学生干部与学生组织、学生组织 与其指导机构的关系，对我们有一定启发意义。社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要 对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因此，在学 校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制， 将理事长选举方式由社联主席团选举

31、改为在学院分团委指 导下的社团内部民主选举。当然，具体实施办法有待进一 步探讨。总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只有制 度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经验得 以延续和推广。狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主 要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工 作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以 轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成， 在普通的工作中，做出不普通的成绩。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经 过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本 完善，并已略显成效。当

32、然，这其中还存在很多不足。如: 部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设 的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的 工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价 钱和规范。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善 的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一 个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。 它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养 和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划， 壮大社团的自身力量。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化 继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团 核心理念，社团核心团队结构

33、三点来创造出社团文化核 心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络 论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共 同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限 度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、 凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方 面，以大众传媒和社团活动为文化载体，使广大会员认同 社团文化。重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展 的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大 发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜 力，我们将从下面三个方面入手。1、注重吸收新干部新的力量，预示着新

34、的成长；新的成长，彰显着新的 生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备, 为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收, 为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个 更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。2、加大干部的培养力度干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社 团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好 坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训， 在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社 团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在 建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习， 取长补短。社团可以组织推选部分

35、优秀干部进入社联，与 社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了 解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深 入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契 机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交 流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干 部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性, 在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。3、重视社联、社团的换届工作换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前 进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引 带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工 作当中来。、转变职能，坚持以服务广大同学为

36、工作方向长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联 工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、 监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于 社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提 下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到 实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大 学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余 兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最 根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一 个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服 务坚持到底！这是我们的信念！、规范社团机制，努力做到“四个完善”社团机制的规范

37、化，是提高社团活动质量的一个重要 途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社 团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打 造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将 做到四个完善：1、奖惩机制的完善我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出 者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。 对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达 学院有关部门，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参 考。另外，社联将成立社团发展基金，奖励那些优秀的社团负责 人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作 为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人， 撤销社团等

38、方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时 更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。2、建议、监督、检举和咨询机制的完善社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反 馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规 行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。3、工作程序的完善为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序 和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团 工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面 认识和掌握。4、网站建设的完善网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相 关方面的人才，建设社联网站，

39、并安排干部与网站负责的 同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联 的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各 项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿 件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联, 宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的 联系，让更多的人理解我院的社团发展。、打造精品活动，实行社团星级化管理学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和 模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块 方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像文化艺术 节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办将 会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其

40、次，精品活 动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机 制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖 掘精品，延续精品！社团联合会将不断提高、巩固广大社团联成员的思想 觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。 强化社团的文化教育功能，增强社团、社联的凝聚力和战 斗力。学院社团这个学生思想交流的文化阵地是高校思想 政治工作的有效途径。1品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树 品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保 持各个社团发展的基础上，重点培养、支持精英管理者协 会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在 校内外有影响力的品牌化社团。同时，我

41、们应该降低社团 准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社 团、“流星社团”的存在和发展，鼓励大广大同学自发组建 社团，自该制度实施以来，已有环保协会、成功与营销学、 针织协会、创新协会先后加入我院社团大家庭。这些举措 将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放， 百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。2. 集中力量，重点扶持专业社团发展。在保证各社团 工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业 社团发展。一是经费支持，建立“社团发展基金”，在基金 使用分配过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜; 二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师；三是加 强指导力度，帮助其搞好

42、内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣” 的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。3推进'大文学”社团发展，加强“书香学院”建设。读书决定一个人的修养和品位，自xx年初，我院开始 打造“书香学院”，目前取得了好的成果。11年社团工作中， 我们将继续支持“再读轩”书友会、红枫文学社等开展了 “读书活动月”、“优秀读书笔记”评选活动、“书香宿舍” 评比、读书笔记漂流等活动，努力营造“好读书、多读书、 读好书”的学习氛围。指导“再读轩”书友会、红枫文学 社进一步加强交流与合作，在保持其各自特色和独立自主 开展活动的前提下，探索“大文学”社团模式，推进“大

43、文学”社团发展。同时，我们将以新民学会“梦想传递计划”之“青年 马克思主义工程”的实施为契机，引导青年大学生研读经 典著作；以精英管理者协会专业社团建设为基础，提高同 学专业理论学习兴趣。如此，在文学、经典、专业三方面， 加强“书香学院”建设，做到既文，又红又专。总结潍坊工商职业学院学院社团联合会，在学院领导的关 怀下，在院学生工作部和院团委老师的具体指导下，在所 有社团的积极配合下，走过了充实的201 1-2012这下学期, 顺利地完成社团的各项工作，发挥社联的应有职责，宏扬我院的校园文化，丰富同学们的课余生活。现在新一届的 社联及社团干部即将上任，他们将开拓出属于他们的社团 新篇章，开辟社

44、团联合会的航程。潍坊工商职业学院社团联合会2012年2月20日 社联外联部工作计划一、工作背景外联部是社联的一个重要部门，是联系社会与学校的 重要部门，是学生接触社会，了解社会，融入社会的锻炼平 台。主要负责与其他院校及社会团体的联络工作，负责社 联重大活动的对外接待工作以及协助其他部门组织活动， 并根据需要为社联各部门组织的大型活动对外联系经费； 协助学院与企业乃至社会之间的沟通，同时扩大学院在全 校以及社会上的影响，沟通校际、院系之间的联系，加强与 兄弟院校的交流，为树立本校形象做应有的贡献。另外， 每次为社联各部门举办活动拉取赞助费用的部员可以从中 获取赞助金额的15%,作为成功的奖励。

45、新的一届学生干部选取已经结束，此次新组建的干部 队伍由大二学生组成，外联部的主要工作在于拉取赞助， 解决社联各部门活动经费问题。对于一个团体来说，资金 是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否,对整个活动的进行会产生重大影响。外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个活动正常运转起来。在学生干部重新竞选完成之际，做为本部部 长，我先拟订一下本学期的工作计划。二、外联部的工作职责1、对内职责：外联部主要负责院系之间的联系沟通， 加强院与其他系的友好关系，并积极配合其他部门完成各 种活动的举行等；团结同学，增强校学生会内部各部门之间 的联系和沟通，共同学习，取长补短。2

46、、对外职责：外联部是资金筹集中心，主要工作是为 各类活动寻求赞助商，为各项工作提供物资上的支持，保 证工作的顺利进行。跟其它高校之间的联系,增强校学生会 与其它高校间的了解和联系，树立我院良好的社会形象， 全面宣传和展示我院特色，提高学校的知名度。三、主要工作内容1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就 密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商， 发挥外联部内部本地人员的地域优势。洞察潜在赞助商的 合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同 学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点 与同学及赞助商进行双向沟通。2、在九月新生开学之际，外联部门会配合团委老师及

47、各学生干部做好本学期的迎新工作。外联部会提前做好各 项准备工作，会积极为活动准备各项物品，以及联系赞助 商，为活动提供各种需要的资金。在十月份的时候，在条 件允许的情况下，本部会举办一个大型的娱乐互动活动， 主要面对大一新生。活动主要以娱乐，向上，青春为主。3、在对外活动中引进工作组概念，使各个部门通力合 作，大家不分彼此，以提高工作效率。同时，加强活动的 代表性和轰动性，加深活动品牌效应的概念。以学院组织 的活动为主，部内组织的活动为辅，使活动成系列、成规 模，更有气势的开展下去。其次，在宣传上，我们力求迅 速，集合网上、海报、宣传板、ppt、传单等多元化、立体 化的宣传方式。四、关于部内的

48、自身建设1.优化，完善人员内部机制，纳新时认真把好入部关 口，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做 好。2部门分为策划组和外联组，分工细致，各行其事。3部门干部层定期召开小型会议，明确分工。4. 确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到 人。5培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设 立重点培养对象，给予机会，重点培养。6营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例 会和活动都要进行签到，严明纪律。7.每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会 议，参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析 或口头总结。五、总结外联部是学生与社会联系的桥梁，是学校树立对外形 象的窗口，

49、是与各高校联系的纽带。外联部又是社团联合会的外交部门，是一个注重人际 关系、语言表达、整体形象的综合性部门，希望我们能在 这样好的一个平台上得到最大的锻炼，让社会更好地了解 我们学校，让学生更好地融入社会。外联部应该社联各部 门的工作安排，积极为本学院举办的活动努力拉赞助，解决 活动经费问题。以上为外联部的一些工作计划，在具体实施过程中， 由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信各 部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做 好。策划部工作计划随着迎新工作成功地落下帷幕，更多的工作需要我们 去完成，同时在本学期内的工作也应有一定的安排。上一年度的活动还是比较多的，大型活动反响也

50、不错, 例如“麦田计划”，义务献血等。这离不开大家的努力，我 们校志协也在一步步的成长，渐渐趋向成熟，积累了不少 的经验。但是我们仍然存在着很多不足或者说是不够完善 的地方，针对种种情况，我作为特制定如下的计划： 明确并完善活动策划部职能：策划部是每个活动的开端，我们所做的主要任务就是 策划。又因为校志协是学生团体，而我们各个部门都是一 个整体，活动也是大家一同完成，所以说策划是我们的本 职工作，而活动中的任务也是我们必须完成的。而在这里 要强调的是我们应该把策划放在第一位，积极参加各项活 动的策划中，让社团的每一项活动都有策划部的智慧结晶，!在本学期，我们应积极地与主席团和各部门之间进行 密

51、切的沟通，把干事们分成若干个小组，每个小组负责与 若干个部门进行日常的沟通与联系，一有活动情况立即向 部长汇报，并由部长召开会议进行统筹规划，全体干事出 谋划策，让每次活动独具匠心、别具一格。提高部门执行力：对上级交给的任务，要“及时”，“落实”，“按时”：“及时”是指部长要及时分析任务要求和重点难点， 及时下达命令通知，及时进行具体安排。各干事接到命令 后及时做好计划工作：“落实”是指干事将工作落到实处，按要求完成。不 弄虚作假，不投机取巧；“按时”是指，在校志协全体成员 的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。 工作系统化制定准确的大体工作流程和各项标准，使工作更系 统，做起来更

52、顺手。对干事进行分组工作，各组组长由部内干事轮流担任。 由部长进行协调统一，使各个小组即有明确的分工，又不 失有机的合作。工作问责制:将每项工作，每个任务进行明确的责任划分，即明确的责任人。一但出现问题立即找到负责人来查明原因，这 样做可以使分工更加明确，使问题迅速解决，而且我们也 能通过这种强制手段来提高干事的责任心。例会制度：每周我们将举行一次例会，会上主要对上周活动进行 总结，对于各干事在活动中的表现进行口头上的奖惩。并 说明下周安排，干事互相交流想法和心得并积极向部长汇 报自己的一些独到的想法与建议。培训与评比:定期请优秀的活动策划人才进行演讲，为活动策划部干事进行培训，培训之后对干事

53、进行素质考核，通过评比 来评估每个干事的能力，并通过评比来建立起一种互相学 习，争创完美活策的氛围。发展原创活动：我们会在协助其他兄弟协会办好活动的同时，积极策 划原创活动，并努力开创属于活策自己的活动，使社团的 活动更加丰富多彩！而上学期所进行的一些好的活动可以 一直延续下去。在实际工作中，我们要坚持着灵活、机动、严肃、和 谐的原则，具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整 活动计划安排，但是始终坚持向我们设定的目标努力，让 各位在新的学期中学习到新的知识，对活动有新的了解， 并且从人际交往方面、策划知识方面、管理能力方面都得 到提高。我们全体策划部成员将会秉承活策人的优良传统 团结向上、任

54、劳任怨、灵活睿智、敢于创新。作为社 团的顶梁柱，我们会继续为社团的各个活动孜孜不倦的奉 献我们的智慧和汗水！ 社团联合会秘书部工作计划新的学期已经开始，作为社联刚成立的一个部门，我 们吸纳了 7名部员，为秘书部注入了新鲜血液。此刻，我 们所有成员都正以饱满的热情对秘书部的工作有着强烈的 期待，已做好了准备来迎接新一轮的挑战。徐州工程学院机电工程学院社团联合会作为管理并服 务于中心校区机电学院的院级组织，在促进其下属6个部、 1 0个社团的发展中，发挥着重要的作用。而秘书部作为社 团联合会的枢纽部门，是社联面向社团的窗口。同时，也 是主席团与社联下属部门之间、社联与社团之间联系的纽 带，在协调各

55、方关系方面发挥着不可替代的作用。对于秘书部的工作，我们坚持“尊重制度，尊重个性, 注重细节，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各项 工作。作为秘书部部长，我和部员将会以身作则，树立踏 实认真、积极主动的工作作风，在促进社联社团发展方面 起带头作用。一：认真完成本职工作1. 负责社联的文件制作，管理和各部门会议记录的收 集、整理、归档。2. 负责起草制定社联的有关文件，完成主席团分配的 各项工作任务。3. 整理好每次会议记录，去粗取精。做好每周的计划 与总结，以及保证工作高效高质量完成。4. 及时写好社联各项活动的通讯稿。以便学期末进行 工作总结与资料汇总。5. 与社联其他各部及社团协同工作，

56、密切联系其他部 门，了解各部门工作进展，协调各部门关系，帮助其反映 并解决一些实际困难。6. 心系本院学生，征求同学们的意见与建议，发挥好桥梁纽带作用，方便工作顺利进行。二：加强内部建设制度建设：1 .例会制度：秘书部将每周召开一次部门会议，对上 一周工作进行交流总结，并安排下周工作。例会时每位成 员必须按时到会，不得无故旷会。2. 奖惩制度：秘书部制定了 '机电工程学院社团联合 会秘书部干事量化考核评优制度”，旨在激励部员，提高部 员工作积极性，更好的做好社联工作。组织建设：1 .完善例会制度等规章，多角度考核部员工作，以保 证部员对日常工作的高度重视。2 .坚持按制度办事，针对成员

57、中出现的问题及时在例 会中讨论批评和自我批评，注重对部员的奖励和批评。3 .鼓励部员提高工作热情，对工作中出现的问题进行 思考，加以总结，促进工作效率的提高。4.注重内部管理的人性化，在处理上下级关系时，强 调彼此尊重，真诚相待，平等团结，提高全体凝聚力。 三：展开丰富多彩的校园活动1. 网络文化节。这种活动主要指导思想为为“三个代 表”重要思想和党的十六届三中全会的精神，举办这种活 动不仅丰富学生课余生活且具有教育意义、社会意义及跨 时代的历史意义。能提高大学生网络素质树立良好的网络 观点，让每个机电学院的学生对网络有一个新的认识，从 而树立正确的人生观、价值观、世界观。2. cad大赛。本

58、次活动以“科技文化节”为背景，适 合全院学生尤其是大一、大二的学生参加，并且与本专业 的知识相适应。3 .有奖知识问答活动。能拓宽学生的知识面，多了解 一些专业知识以外的学问，更加丰富完善自我，让大学生 活更有意义。4.社联组织学生听知识讲座等有意义的群体活动。四.对社联工作的建议1. 社联分为六个部门，虽然大家工作分工，工作任务 也有所不同，但都以谋求社联社团发展作为共同的工作目 标，所以在社联各部门间应加强交流，加强社联内部的团 结协作。此外，我们可以实行“制度上墙，工作上墙”。“制度上墙”，以便大家照章办事，保证工作质量；“工作 上墙”使各部门对彼此工作有清晰的认识，也对社联工作 有全面的了解，提高工作效率。在这个新的学期里，迎接我们的将是一次又一次新的 挑战。我们不会畏惧，不会退缩，只会以更高的热情与冲 劲迎接挑战。秘书处将秉承着社团联合会宗旨，继