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文档简介

1、事业单位没有绩效奖金吗事业单位没有绩效奖金吗事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位， 自身一般没有盈利。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价 值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即 企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平 分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金主要特点优点1. 将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员 工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2. 严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公 司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效

2、。3. 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、 保留绩效好的员工。4. 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本 较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员 工的忠诚度 ; 当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。缺点1. 绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和 团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺 客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种 方法就不适用。2. 绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（ 部门、公司 ） 的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织 的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如

3、， 销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺， 公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。3. 员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保 险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户 识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生 不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方， 做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损 害医院的形象。4. 在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而 还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严 重的腐败行为。以上内容就是相关的回答，绩效奖金在设立的时候需要按 照一定的原则不然可能会起到相反的作用，绩效奖金的是根据

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