企业职务分析样本汇篇

1、后勤服务类总务科科长岗位名称：总务科科长直接上级：行政部经理下属人员：岗位性质：全面主持总务科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作冇指导、指挥、i办调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1. 全面负责公司后勤行政管理工作；2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励;3. 负责对公司员工的工伤保险管理；4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；5. 做好公司废物（品）处理和销售管理工作；6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论；7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具有大专以上文化程度和工作管理能力；2. 有较强的工作协调能力；3. 有较强

2、的工作责任感和事业心，工作认真细心。参加会议：1. 参加公司召开科以上的有关会议；2. 参加公司毎刀季度工作协调会和公司年度工作讨论会。保卫科科长岗位名称：保卫科科长直接上级：行政部经理下属人员：保一卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作管理权限：对木科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1. 全面负责公司安全保卫管理工作；2. 对下属人员检查、考核、评价、激励；3. 负责公司各营区的巡逻工作；4. 组织对违章、违纪事件的处理；5. 维持、维护公司日常生活次序；6. 做好防火、防盗安全检查管理工作；7. 抓好员工安全知识教育和培训工作；8做

3、好安全保卫专业档案的管理；9. 对暂隹证的登记和发放管理工作；10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理；11有对卜屈的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具有大专以上文化程度和一定专业知识；2. 有较强的协调能力和管理能力；3. 冇较强的工作责任感和事业心； 参加会议：1. 参加公司召开科以上冇关工作会议；2. 参加公司每刀季度工作协调会；3. 参加公司年度工作评比会。供应科科长岗位名称：供应科科长直接上级：办公事主任下属岗位：采购员，仓库员岗位性质：全面主持供应科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作冇指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1.

4、 对采购人员的考核、评比、激励；2. 草拟木科室的工作计划；3. 时料质量、数量管理工作；4. 负责应付款的审杳工作；5. 组织对物资市场信息的收集和分析；6. 处理与协调和供应商的关系；7对所选样的规格、质量负责；8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论；9. 有对卜屈的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力；2. 有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳；3. 有一定的管理协调能力和沟通能力； 参加会议：1. 参加公司召开办公室的冇关会议；2. 参加每刀季的工作协调会；3. 参加公司年度工作评比会。储运科科长岗位名称：储运科科长；

5、直接上级：营销部经理；下属岗位：仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、駕驶员；岗位性质：全面主持储运科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力; 管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1. 对下屈人员工作的考核、评价、激励；2. 负责对仓库现场的管理工作；3. 对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理；4. 对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作；5. 编制仓库管理工作计划；6. 仓席财务核算和统计核算管理工作；7. 物资运输督促与管理；8. 物资装卸过程屮的管理；9. 定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符；10. 加强进仓货物的验收和出库货物的

6、清点管理；11对各直销点计单的接收和汇总，并及时交生产部门；12.有对下属的人卅推荐权和考核、评价权； 岗位要求：1. 具冇高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识；2. 有较强度的工作责任感和事业心；3. 具冇较强的管理i办调能力； 参加会议：1. 参加公司召开科以上有关会议；2. 参加公司每月季度工作协调会；3. 参加公司年度工作评比会；调度员岗位名称：调度员；直接上级：储运科科长负责；负责对象：仓库进出货物的调度；工作目标：负责对仓库进出货物计划调度工作；权力与责任：1. 服从分配，听从指挥，亲严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2. 负责各直销点订单的受理和汇总工作；3. 负

7、责对订单作计划，并根据计划进行调度工作；4. 负责对汇总后订单报销售部门；5. 负责仓库物资的合理安排调度；6. 负责物资运输调度工作；7. 负责对车辆的调度工作；8. 负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；9. 负责安排搬运工的搬运调度工作；10. 对所承担工作全而负责；11熟悉计算机的使用；岗位要求：1. 具有中专以上文化程度和工作经验知识；2. 有较强的工作责任感和事业心；3原则性强，工作细心；参加会议：1. 参加本科每周工作会议；2. 参加每季度工作协调会和评比会；3. 参加公司召开的年度职工会；装卸工岗位名称：装卸工；直接上级：储运科科长；负责对象：物资的装卸工作；工作口标：负责公

8、司的物资装卸搬运；权力与责任：1. 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2. 负责物资的装车卸货工作；3. 有拒绝野蛮装卸的权力；4. 加强装卸意识，严防装卸事故的发生；5. 提高装卸工作质量，保证物资不受人为的损坏；6. 对所承担的工作全面负责；7. 对在装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿；8. 严禁装卸人员有违反装卸规定的行为发生；9确保物资装车牢固，避免运输途屮发生意外；岗位要求：1. 身体健康强壮；2. 冇较强的工作责任感；3. 能与同事合作并能服从安排；参加会议：1. 参加本科工作会议；2. 参加每月季工作评比会；3. 参加公司召开的年度职工大会；仓管员岗位名称

9、：仓管员直接上级：储运科科长；负责对象：对所有进库的物资保管；工作目标：负责保管公司物资进库的保管；权力与责任：1. 负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单；2. 负责出库物资的核对，若xl丝疑点有权拒绝发货；3. 确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，同时，需用收货方签名盖 章后作为记帐凭证。4. 接收并保存好物资入库的原始凭证等资料；5. 建立物资出入库和库存台账；6. 对到库物资的接收和物资发出工作负责；7. 对物资的验收和岀入工作的正确性和及时性负责；8. 对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责；9. 冇权检查到库物资的数量及质量；10. 有权督促指导验收人员和装卸工作；1

10、1有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料； 岗位要求：1. 貝有高中以上文化程度；2. 冇较强的工作责任心，工作细致；3. 有较强工作责任感和事业心； 参加会议：1. 参加每周一次的仓库会议；2. 参加每月季一次管理工作评比会；3. 参加公司召开的年度职工大会；仓库保管员岗位职责1. 在部长领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。2. 提出仓库管理运行及维护改造计划、支岀预算计划，在批准示贯彻执行。3. 严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登 帐，手续检验不合耍求不准入库；出库吋手续不全不发货，特殊情况须经有关领导 签批。4. 负责仓库区域内的治安、

11、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及 时处置。5. 合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和 乱堆，保持库区的整洁。6. 负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、 腐蚀等因素，并采取相应扭施。7. 负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘点、 盘亏的处理及调帐工作。&负责仓库管理屮的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作， 及时编制相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作。9. 做到以公司利益为垂，爱护公司财产，不得监守自盗。10. 完成采购部部长临时交办的其

12、他任务。采购员 岗位名称：采购员；直接上级：供应科科长；负责对象：物资的采购、供应；工作目标：要求将公司所需的保质、保量安全及时的运回公司； 权力与责任：1 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2. 负责公司的物资、设备的采购工作；3. 负责对所采购材料质量、数量核对工作；4. 负责对采购材料质量、数量核对工作；5. 有权拒绝末经领导同意批准的采购定单6. 负责办理交验、报账手续；7. 负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报；8. 对所承担的工作全而负责；9. 对所采购的物资、设备要有中购单并上报采购主管；10. 协助做好有关物资采购工作的事项；岗位要求：1

13、. 貝有中专以上文化程度；2. 具冇较强的工作责任感和事业心；3. 原则性强，工作细心，能吃苦耐劳；参加会议：1. 参加本科每月一次会议；2. 参加每月季工作评比会；3. 参加公司召开的年度职工大会；采购员岗位职责1. 认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力捉高自身采购业务水平。2. 按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择 物美价平的物资材料，完成下达的降低采购购成木的责任指标。3. 负责与客户签订釆购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔 款项。4. 严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委 托）检验。

14、协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。5. 负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。6. 收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发 提出参考意见。7. 填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。8. 做到以公司利益为重，不索取|叫扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经 济犯罪。9. 完成采购部部长临时交办的其他任务。物料主管岗位职责1. 在部长的领导下，根据和产或工程进展，具体编各种年度、季度、月度的采购供应 计划和用款计划，在批准后协助落实执行。2. 根据审核批准的每月原辅材料供应清单和用款计划，与财务部及时协调，确保采购 购用款。3. 定期了解

15、原辅材料库存情况，以及和产和销售情况：适时捉出或修改下期采购计划, 避免进料积压或进料矩缺的现彖。4. 负责采购物资原始发票、收料凭证、质检证明及付款结算单据等整理登记入帐工作, 进行统计和核查，发现问题及时上报。5. 及时与采购员、保竹员核对到达、在途物料的价格、数量、总价，不断清理应付、 应退和预付款项目，每月结清进、出、存明细帐，做好统计报表。6. 具体了解、收集和产资料市场的供求状况、价格走向及消耗定额等信息，考察公司 物料损耗水平，提出改进采购建议。7. 督促和配合保管员定期对物料仓库盘点清查，发现帐、物、卡不符时，找岀原因予 以调帐或上报处理。&具体进行釆购、物资的资料、帐

16、册、报表的收集、整理和归档工作，及进编制相关 的统计报表，以及利用计算机管理采购与物资工作。9.完成采购部部长临时交办的具他任务。小车驾驶员工作岗位：小车驾驶员；直接上级：文秘科科长；负责对象：车辆驾驶和维护；工作廿标：保证公司领导的用车、人员接送、车辆保管； 权力与责任：1. 确保公司领导正常用车；2. 负责车辆的日常保养检查工作；3. 保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；4. 节约油耗，降低车辆维修保养成本；5. 有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；6. 精心维护车辆，做到车内良好整洁；7. 遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位;8. 参加车管部门召开的有关会议；9. 工作积极

17、主动，服从调度，协助做好有关工作；10. 对所承担的工作应全血负责；11做好公司临时的工作全而负责；岗位要求：1. 具有高屮以上文化程度和专业车辆驾驶技术；2. 有较强的工作责任心；3. 无酗酒嗜好，情绪稳定；参加会议：1. 参加毎周一次有关驾驶的会议；2. 参加每月一次的工作评比会；3. 参加公司召开的年度职工大会；总机话务员岗位名称：总机话务员直接上级:文秘科负责对象：对公司电话总机的工作工作廿标：确保公司电话通迅的正常运转权力与责任：1. 负责公司电话总机的管理工作；2. 负责公司电话转接的工作；3. 负责电话总机制正常检查、维护；4. 负责电话总机f1常的保养工作；5. 公司电话线路的

18、安装、检杳；6. 对接电话要冇礼冇节，礼貌用语；7. 严禁私自用电话聊天；8. 对出现故障要及时检修，确保通迅畅通;9. 对维修冇的备品务件要及时申报采购；10. 负责对电话费用的统计；11对所分管的工作全而负责；12. 熟悉电话机的使用。 岗位要求：1. 具有高中以上文化程度；2. 貝有不怕厌烦耐心的个性；3. 冇一定的专业知识和业务能力或经验；4. 有事业心和工作责任感。 参加会议：1. 参加本部门每周一次的工作例会；2. 参加每月季的管理工作评比会；3. 参加公司召开年度职工大会。人力资源管理类人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1. 编制公司人力资源规划。2.

19、 负责选拔、配置分公司中层管理人员。3. 组织公司人员招聘。4. 办理员工人事变动事宜。5. 建立健全公司人力资源管理制度。6. 编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。7. 做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉 讼。8. 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。9. 负责公司考勤管理。10. 制订公司考核制度，定期进和员工考核。11负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。12. 负责公司专业技术职务的评聘工作。13. 完成上级主管交办的其他工作。权限与责任：1. 权限：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及

20、安置工作。有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执 行奖惩决定。2. 贵任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、 全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议吋，应承担协商处理责任。曲于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责 任及相应的行政责任。负责公司委托的人力资源管理课题的组织、i办调和验收工作。 所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和口标由 总经理下达。所予指导：1. 指导分公司健全人力资源管理制度。2. 指导分公司合理配置人力资源。3. 指导分公司制订并完善工资、

21、奖励制度。4. 指导分公司制订并实施员工培训计划。 任职资格：1. 年龄区间：32-38岁2. 性别：无特殊要求3. 教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4. 培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5. 经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6. 技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识， 解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。7. 体能：无特殊要求8. 晋升趋势：暂无人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下屈岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托

22、，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理 的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各 项工作任务；2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工 作联系，加强部门间的协调配合工作；3. 负责组织劳动法及地方政府冇关劳动法律、法规的贯彻落实；4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补 充、实施和考核评比工作；5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定

23、编工 作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额 的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础 管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表， 及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调 动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；11负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动

24、工资统计基础工作，负责对口常 工资、加班工资的报批和审核工作；12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13. 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，捉出处理意见;14. 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;15. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；16. 按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1. 具冇本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4. 擅长做认真细致的思想工作。参

25、加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡i办调会及其冇关重要会议；2. 参加季、刀度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3. 参加临吋紧急会议和总经理参加的有关专题会议。4. 参加本部门召开的人事工作会议。人力资源部经理3一、基本资料1. 职务名称：人力资源部部氏2. 直接上级职位：总经理3. 所属部门：人力资源部4. 辖员人数：10人5. 定员人数：1二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、 劳资关系。职务说明：工作任务的内容及权限：1. 人员招聘、任用、考勤。需报审后承办2. 员工薪资政策制定和管理。需报审后承办3. 福利政策制定。需

26、报审4. 劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、任职资格1、学历要求所需最低学历：大学木科专业:管理2、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。4、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理人力资源部经理4职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司人力资源管理工作工作要求：工作细致、服务意识强工作责任：1. 编写、执行公司人力资源规划2. 招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

27、3. 绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4. 激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5. 福利：制定福利政策、办理社会保障福利6. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续7培训：组织员工岗両培训、协助办理培训进修手续8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况衡量标准：1. 工作报告的完整性2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：行政副总经理任职资格：1. 工作经验：三年以上管理类工作经验2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上3学丿力要求：大专以上

28、4. 年龄要求：30岁以上5. 个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允劳资专员 岗位名称：劳资专员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源；工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；工作职责：1. 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2. 负责编制公司劳动报酬工资表；3. 负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4. 负责办理人员招聘工作；5. 协助财务科搞好发放工资；6. 协助做好人员招聘的前期工作；7. 负责做好各部门人员的统计汇总工作；8i办助做好其他冇关事项的工作；9. 对所承担的工作全面负责； 岗位要求：1. 具有大专以上的文化程度；2. 有一

29、定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3. 冇较强的工作责任感和事业心。 参加会议：1. 参加每周一次的工作会议；2. 参加每月季度的工作评比会；3. 参加公司召开的年度职工大会；培训专员岗位名称：人事培训员；直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目标：负责公司员工的培训工作；工作职责：1. 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2. 全面负责公司员工的教育、培训工作；3. 负责对新进公司员工的教育、培训工作；4. 负责编制教育、培训计划和大纲；5. 负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；6. 负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；7. 负责对各类培训后的人员

30、进行检查、考核工作；8. 不断向公司输送各类专业人才；9. 协助做好其他有关人事方面的工作；10. 对所承担的工作全而负责； 岗位要求：1. 具有屮专以上的文化程度和培训工作能力；2. 有较强工作责任感和事业心；3. 有较强的语言表达能力和组织能力；参加会议：1. 参加本部每周一次的工作会议；2. 参加每月季度的工作评比会；3. 参加公司召开的年度职工大会；招聘专员职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部一直接上级职务：人力资源部经理工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 工作要点：1. 制定和执行企业的招聘计划2. 制定、完善和监督执行企业的招聘制度3. 安排应聘人员的面试工作工作要求：认真负

31、责、有计划性、热情周到工作职责：1. 根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2. 执行企业招聘计划；3. 制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4. 制定面试工作流程；5. 安排应聘人员的面试工作；6 应聘人员材料管理；7. 应聘人员材料、证件的鉴别；8. 负责建立企业人才库；9. 完成直属上司交办的所有工作任务。衡量标准：1 上交的报表和报告的时效性和建设性；2. 工作档案的完整性；3. 应聘人员材料的完整性。工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格：1. 工作经验：三年以上大型企业工作经验

32、；2. 专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4. 年龄要求:25岁以上;5. 个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情； 四级英文，熟练使用msofficeo知识和技能要求：1. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上2. 工作经验：3年以上大型企业工作经验3. 专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上4. 英文水平：达到国家四级水平5. 计算机：熟练使用windows和msoffice系列。特殊才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、 巧妙地解答应聘者捉岀的各种问题2、

33、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文 字描述很敏感。3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。培训主管岗位职责（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后 组织实施。（3）指导各部门和下

34、属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员 进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检 杳讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、釆购。（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出 改进咨询意见。（10）完成人事部长临时交办的具他任务。劳动工资员岗位职责（1）根据公司

35、批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休 和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工刀工 资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4）根据国家有关法规和政策，市定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平， 为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，対违反劳动纪律人员按规定给子教育、批 评或处罚。（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方而的统计报表，提出有关的统计分 析报告和改革建议。（7）核发

36、工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8）配合有关部门和方血做好医疗保健、结婚、计划生冇、人口统计、社区选举和劳动争 议等具体工作。（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。客户服务类客户服务部经理岗位名称：客户服务部经理直接上级：总经理下属岗位：客户代表岗位性质：全面主持售后服务的工作；管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1。对客户代表进行培训、激励、评价和考核；2. 对公司产品的售后服务和维修管理；3. 客户接待管理工作；4. 安排人员上门维修服务并做好工作记录；5 努力提高上门服务的工作质量；6. 抓好客户档案资料管理

37、工作；7. 填报材料进消存报表；8. i办助做好对客户代表人员的职业道徳和形象教育；9. 做好维修工具的领用保管与登记管理；10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具有大专以上文化程度和管理协调能力；2. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细；3. 有较强协调能力和沟通能力;参加会议：1. 参加公司召开部以上有关会议；2. 参加公司每刀季度的工作协调会;3. 参加公司年度工作评比会；工程项目类工程项目主管职位名称：工程项目主管所属部门：工程项口部直属上级：工程项目部经理工作内容：1. 编制审核各项工程的预结算书。2. 参与工程项目投资前的论证工作，进行经济评价及效益分析

38、，编制工程项目的 投资预算。3. 参与公司工程施工单位的谈判并协助法律事务部签订工程委托合同。4. 组织工程招标工作并编制标书。5收集市场信息，分析供求关系，捉出工程材料的定及价格建议。6. 依据预算和工程竣工验收证书，审查工程质量、工期和取费标准，办理工程结 算。7. 参与工程中期及竣工后的检查及验收工作。&建立工作台帐，履行公司规定的工作转递手续，填与有关报表。9. 完成直屈上级交办的其他工作。 权限与责任：1. 权限：对公司年度投资计划有建议权。对工程项a的施工有监督权，包括对工程进度的控制权和施工质量的监督权。 对公司工程项目的预、结算有审核权。对工程委托合同的标的有审核权。2

39、. 责任：对公司工程项廿的预、结算的准确度负全部责任，预算误差率不得超过8%,结 算误差率不得超过5%o对工程的质量负监督责任。对工程的承包招标负组织实施责任。所受指导：接受上属上级的行政领导和业务指导。所予指导：无任职资格：1 年龄区间:25-35岁2. 性别:男性3. 教育背景所需最低学历:大专以上专业:工民建相关专业4 培训培训科目：工程预、结算、工程项目管理培训吋限:三个月5. 经验：三年以上工程项目主管经验6. 技能:具有独立从事工程项口预算管理的实际能力，说服能力与谈判能力较强。7. 体能：精力充沛&晋升趋势：暂无工作环境：1 工作场所：办公室或施工现场2. 环境状况：舒适

40、及有粉尘，噪音的环境交替存在3职业危害程度：轻微工业工厂类生产部经理岗位名称：生产部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：生产科科长岗位性质：负责全而主持本部的管理工作管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权 力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责；主要职责：1. 在分管副总经理领导下，负责主持本部的全而工作，组织并督促部门人员全 面完成本部职责范围内的各项工作任务。2. 贯彻落实木部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部 门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3. 负责组织生产、设备、安全检杳、环保、

41、生产统计等管理制度的拟订、修改、 检查、监督、控制及实施执行；4. 负责组织编制年、季、刀度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织 召开公司月度生产计划排产会，及吋组织实施、检查、协调、考核；5. 负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的 履行，力争公司生产任务全血、超额完成；6. 配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工 作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7. 负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8. 负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管 理工作，及时编制上报年、季、

42、月度生产、设备等有关统计报表；9. 负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10. 强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用 电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成木；11. 负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理 人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检杳、考核和评比；12. 负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、i办调、 检查、监督及控制；13. 有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；14. 按时完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：1. 具冇大专以上文化程度

43、和生产管理专业知识；2. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3. 虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；4. 坚持原则，廉洁奉公；5. 熟悉木公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基木内容。参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；2. 参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议;3. 参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；4. 参加木部门召开的生产、安全、设备等工作会议。生产科科长 岗位名称；生产科科长；直接上级：生产部经理；下属岗位：生产计划员、生产统计员、生产调度会；岗位性质：全面主持生产科的工作；管理权限：对本科

44、职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力; 管理责任：对所承担的工作全面负责；管理职责：1. 负责下达生产计划任务；2. 安排和控制生产作业进度；3. 对生产作业计划情况的检查；4. 根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡；5. 负责对生产产量的统计和物资消耗的统计；6. 对下属人员的考核、评价、激励；7. 订单的审核、登记汇总、安排生产；8. 协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系；9. 合理组织好对生产人员的调配管理工作；10. 搞好与设备管理部门i办作关系；11有对下属的人事推荐权和考核、评价权；12.定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论；岗位要求：1. 具有大专

45、以上文化程度和管理协调能力；2. 具冇一定本行业生产管理经验；3. 有较强的工和责任感和事业心，能吃苦耐劳；参加会议：1. 参加公司召开科以上有关会议；2. 参加公司每月季度的工和协调会；3. 参加公司年度工作评比会； 设备动力科科长岗位名称：设备动力科科长;直接上级：生产部经理；下屈岗位：设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工；岗位性质：全而主持设备动力科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力; 管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1. 负责对公司设备管理工作；2. 对设备的安装和保养、维护工作；3. 对用水、用电的管理；4. 设备档

46、案的建立和管理工作；5. 安全操作、安全知识的教育和培训工作；6. 定期或不定期对设备的安全检杳工作；7. 对下属人员考核、评价、激励;8. 对机器设备、设施的维修和异常情况的处理；9. 对公司所有设备、动力设施的统计工作；10. 对水、电设施安装和维护的管理；11负责设备购置和设备报废计划的屮报；12.冇对下屈的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：1. 具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识;2. 有较强的管理能力和协调能力；3. 有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：1. 参加公司召开科以胖有关会议；2. 参加公司每月季度工作协调会；3. 参加公司年度工作评比会；计划统计科科长

47、 岗位名称：计划统计科科长直接上级：信息部经理；下属岗位：综合计划员、综合统计员；岗位性质：全面主持计划统计科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理权力;管理责任：对所承担的工作全而负责；管理职责：1. 制定公司的计划统计工作管理制度；2. 对各类统计资料收集、整理、汇总、上报；3. 组织制订各项技术经济指标；4. 组织制订各类定额，抓好定额的基础工作；5. 对各类物料消耗的统计管理工作；6. 组织对各部门各项计划完成情况的检查、评比工作；7. 负责编制公司月季年度统计报表，搞好统计分析工作；8. 做好对各类统计资料归档管理；9. 负责组织编制下达公司年、季、月度

48、经营计划；10. 负责做好与生产、人事、营销、财务部门的工作协调；11定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价；12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具冇大专以上的文化程度或较丰富的实际工作能力；2. 具备计划、统计管理综合专业知识;3. 具冇较强的工作责任感和事业心； 参加会议：1. 参加公司召开的科以上工作会议；2. 参加公司每月季年度工作协调会；3. 参加公司年度工作评比会；质保部经理 岗位名称：质保部经理；直接上级：分管副总经理；下属岗位：质检科科长、质管科科长；岗位性质：负责全面主持木部的管理工作；管理权限：行使对公司质量检验，计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、

49、监 督、管理的权力，承担执行公司规程及工作指令义务；管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责；主要职责：1. 在分管副总经理领导下，负责主持木部的全面工作，组织并督促部门人员全 而完成本部职责范围内的各项工作任务；2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务、人事 等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3. 负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、 协调、监督、控制及执行；4. 负责组织编制年、季、月度产品质量捉高与改进、计质量管理等工作计菩萨 组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；5. 负责建立和完善产品质量保证体系。

50、制定并组织实施公司质量 荼纲要，健全 质量管理网络，制定和完善摄影师管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高， 力争尽早通过is09000论证；5. 配合人事部抓好全员质量培训教育工作。冇计划地定期组织质量检验员、计 量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教 育培训工作，加大对计量、质量管理和考核力度，逐步建立和推行计、质量人员 执证上岗制度；6. 负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检杳、协调和管理；7. 负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索 赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报；8. 负责组织建立和健全质量

51、岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；9. 组织编制年季朋度质量统计报表。建立和规范原始启示、台账、报表核算标 准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算质量；10. 负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户 抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议；11有权向分管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；12.按时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求：1. 具冇大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验；2. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3. 坚持原则，廉洁奉公，冇较强的工作责任感和事业心；4.

52、 熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。 参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议；2. 参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议;3. 参加公司召开的部门业务专题i办调会及其冇关会议；4. 参加本部门召开的质量、计量等有关会议。质检科科长岗位名称：质检科科长；直接上级：质保部经理；下屈岗位：质检员、计检员；岗位性质：全面主持质检科的工作；管理权限：对木科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1. 全而负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理；2. 对下属人员的考核、评价

53、、激励；3. 对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；4. 对产品在生产过程中各工序的计质量检查；5. 对设备动力的计质量检杳；6. 对出厂的产品的计质量检查；7. 对产品计质量合格数进行统计；8. 协助对计质量人员的业务水平的培训；9. 协助拟订产品计质量保证体系标准；10. 协助做好对公司is09000产品质量管理标准；11定期或不定期组织人员进行分析讨论；12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具冇大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；2. 有较强业务能力和协调能力；3. 冇较强工作责任感和事业心；参加会议：1. 参加公司召开科以上有关会议；2. 参加公司

54、每月季工作协调会；3. 参加公司年度工作评比会； 质管科科长岗位名称：质管科科长；一直接上级：质保部经理； 下属岗位：质管员、计量员；岗位性质：全而主持质保科的工作;管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力; 管理责任：对所承担的工作全而负责；主要职责：1. 对下属于人员考核、评价、激励；2. 负责计质量全面管理工作；3. 编制公司全面质量管理保证体系；4. 制定公司1s09000产品质量管理标准；5 做好计质量人员的业务培训工作；6. 不定期组织抽查计、质量人员的业务水平和工作能力；7. 建立计、质量管理档案和档案管理；8. 对计、质量器具保管工作；9. 对进库原材料、辅助材料和岀入库产品全过程质量管理；10. 对公司购置的设备和其他动力的质量管理；11对计、质量工作不主原因择写分析报告；12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1. 具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；2. 具在本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力；3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳；参