最新人力资源考前心态调整七大绝招考试题库

1、精品文档1、周岁 D.2、经济运行主体可以分为( )三个层次。A. 个人 B. 工会 C. 企业 D. 社会 E. 投资人参考答案： A, C, D3、绩效考核的第一个步骤是() 。A. 组织诊断B. 建立绩效标准C. 工作程序分析D. 考核人员的培训参考答案： B4、在企业发展的( ) 阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A. 创立 B. 扩张 C. 稳定 D. 衰退参考答案： C5、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是() 。A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B. 多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，

2、否则就是缺少职业道德参考答案： A, C6、正式组织的本质特征是( )。A. 个人所提供的心理状态B. 个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案： D7、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平精品文档精品文档C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案： A, C, D, E8、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A. 外部公平B. 内部公平 C. 程序公平D.

3、个人公平参考答案： B10、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( ) 。A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案： A11、岗位研究首先产生于( )A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国参考答案： A12、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A. 创立 B. 扩张 C. 稳定 D. 衰退参考答案： C13、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A. 约定条件B. 法定条款 C. 条件 D. 内容参考答案： D14、对招聘中实行

4、双向选择的好处，描述正确的是( )A. 使企业不断提高效益，增强吸引力精品文档精品文档B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D. 使劳动者身体强健E. 使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E15、周岁 B.16、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A. 约定条件B. 法定条款 C. 条件 D. 内容参考答案： D17、周岁 B.18、行为导向型的评价方法主要有( )。A. 行为观察法B. 行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E. 目标管理法参考答案： A,B,C19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.

5、原始成本与重置成本B. 直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案： A20、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ) 。A. 人员选拔B. 培训与开发C. 职业生涯管理D. 人力资源规划参考答案： D精品文档精品文档21、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( ) 。A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案： A22、周岁 B.23、周岁 D.24、定员标准的形式一般可分为( ) 。A. 单项定员标准和综合定员

6、标准B. 单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案： B25、集体劳动合同体制以( ) 为主导体制。A. 基层集体合同B. 行业集体合同C. 集团集体合同D. 地区集中合同参考答案： A26、劳动定额的基本表现形式有( ) 。A. 时间定额B. 看管定额C.服务定额D.产量定额E. 消耗定额参考答案： A, D27、周岁精品文档精品文档参考答案： B28、开发主要是指管理开发，指一切通过 ( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A. 传授观念B. 传授技能 C. 传授知识D. 传授经验参考答案： C29、行为导向型的评

7、价方法主要有( )。A. 行为观察法B. 行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E. 目标管理法参考答案： A,B,C30、目标管理法的步骤是( )A. 制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B. 制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制参考答案： A31、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.32、岗位研究首先产生于( )A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国参考答案： A33、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是() 。A. 猎头公司B. 职业介绍所C.

8、大学校园D. 大学校园参考答案： A精品文档精品文档34、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案： A, C, D, E35、绩效考核的第一个步骤是() 。A. 组织诊断B. 建立绩效标准C. 工作程序分析D. 考核人员的培训参考答案： B36、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( ) ，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C.培训的程度D.培训的信

9、度E. 培训的效果参考答案： A, B37、在招聘员工时，( ) 是一项重要的考虑因素。A. 性别 B. 工作经历C. 个人特点 D. 身高参考答案： B38、开发主要是指管理开发，指一切通过 ( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A. 传授观念B. 传授技能 C. 传授知识D. 传授经验参考答案： C39、以下说法正确的是( ) 。精品文档精品文档A. 招聘总成本 =直接成本 +间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

10、参考答案： A40、关于定员定额表述正确的是( ) 。A. 定员就是企业用人质量的界限B. 定额是组织生产 . 指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案： D41、在招聘员工时，( ) 是一项重要的考虑因素。A. 性别 B. 工作经历C. 个人特点 D. 身高参考答案： B42、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A. 约定条件B. 法定条款 C. 条件 D. 内容参考答案： D43、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退

11、休D.合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案： A, C, D, E精品文档精品文档44、目标管理法的步骤是( )A. 制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B. 制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制参考答案： A45、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A. 及时对员工进行绩效反馈B. 调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答

12、案： A, B46、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A. 及时对员工进行绩效反馈B. 调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案： A, B47、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A. 及时对员工进行绩效反馈B. 调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉精品文档精品文档D.确保绩效考核制度符合法律要求E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案： A, B48、经济运行主体可以分为( )三个层次。A. 个人 B. 工会 C. 企业 D. 社会 E. 投资人参考答案： A, C, D49、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A. 厂房B. 生产辅助C.道路D.电气设备E. 机器设备参考答案： A, C, D, E50、 ( ) 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案： D51、定员标准的形式一般可分为(