临时性工作管理制度

1、临时性工作管理制度（新编版）When the lives of employees or national property are endangered, productionactivities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors（安全管理）单位：姓名:日期：安全管理 I DOCUMENT TEMPLAT YK-AQ-0586 临时性工作管理制度（新编版）i1II1导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产1IIIIi势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾.危及职工生命或国家财

2、产IIIIII时，生产活动停下來整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。安全第一少IIIIII的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。IIIIIJ一一 一一一一一一一一一一一一一 一一一一一 一一 一一一一一一一一一一一一一一 一一一一一一一 一一一一一一一一 一一一 一一一一一 一一一一一一一一、总则1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理，确保生产安全稳定 运行，提高工作效率，保障职工的安全，结合本公司情况，特制定本 制度。2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。3、木制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。二、细则1、临时性工作必须遵守公司现行的

3、规章制度和操作规程，必须符 合国家和地方相关的法律法规。2、不得乱拉电线，在电线连接处应做好保护措施，并设置相应的 警示标识。3、不得乱堆放，材料工具必须摆放整齐。4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通，如确实需要必须事先向 主管领导请示，并设置相应的警示标识。安全管理 I DOCUMENT TEMPLAT YK-AQ-05865、临时性工作应注意做好防护措施，并配备足够的设备、工具及 劳动防护用品。6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员，木公司临时作业人 员应具备以卜二个基本条件：a、年满18周岁，身体健康。b、遵纪守法，无犯罪前科。c、具有适合

4、本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术 工人要求持证上岗）。8、临时作业人员聘用的程序a、应聘人（包括被推荐人）填写临时作业人员审批表，综合部审 查后报总经理批准。b、临时作业人员上岗试用期为三个月，试用期后由用人部门提出 录用意见报综合部，综合部负贵考察，考察通过报总经理批准即被录 用。9、临时作业人员的管理&、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资，由综合部 根据用人部门意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定（试用安全管理 I DOCUMENT TEMPLAT YK-AQ-0586期工资为固定工资）。b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度，用人部门 要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、 规章制度、遵纪守法等方面的教育，负责临时作业人员的目标管理和 岀動管理。C、杜绝临时作业人员无谓加班，如特殊情况临时加班，应采取自 愿免酬原则。d、临时作业人员在下列情况下应予辞退：（1）在试用期内，经发现不符合聘用条件的；（2）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（3）有违法违纪行为的。（4）其