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文档简介

1、人员岗位变动及离职管理规定一、制订本规定是为了加强公司人员的管 理，明确岗位责任，本规定适用于全体员工。二、调岗：为了使人尽其才，才尽其用， 使公司的人力资源达到最佳配置，行政人事部有权根 据公司实际需要及领导指示对有关人员实施调岗、换岗或下 岗等行动，以提咼员工综合素质，培养一专多能人才，选拔 德才兼备的人员充实各级管理队伍，及时清退不合格人员。三、晋升：员工从进入公司试用期到日 后晋升均应按 照规范程序办理手续，行政人事部与各部 门负责人应对所属 员工进行长期跟踪考评，凡遵纪守法，踏 实肯干，工作业绩优秀者，均有机会晋升，具体程序如下： 行政人事部根据现有编制及公司领导指示，公布职位空缺情

2、 况及增补要求，各部门及时对下属员工进行考评推荐，行政 人事部从推荐名单中进行筛选，列出初选名单，并对相关人 员进行考评，最后确定人选，报总经理审批，获准后进行正 式任命。四、降职：凡被上级领导认为不能很好地 完成本职工作者，予以降职处理，涉及降职的人员， 应由其所在部门领导出具书面报告，详细列明理由，送交行 政人事部，由行政一并报总经理审批，出具相关意见，人事 部负责调查核实后，最后由行政人事部根据总经理批示正式下 文通知。五、免职解聘：员工有下列情况之一者，应立即予以免职 解聘，并限期离 1.职，无需预先通知当事人。 严重违纪，影响恶劣，调查属实者。 虽属非故意行为，但给公司造成重大损 失

3、者。 道德败坏，触犯法律或被司法机关起诉公司业务紧缩或不可抗力导致停产，确需 裁减人员的，提 2. 前三十天向工会或全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见。经向劳动部门报告后，可以裁减人 员。试用期内，被证明不胜任者，可以随时解 聘。 3.六、辞职：从业人员如感工作不适或其 他原因想辞职，（分支机构）由部门应于三十天前以书面形式提出辞职申请，经理及行政人事部经理签具意见后，呈报 总经理核准。涉及部门经理以上人员辞职者，还应呈转董事 长核准。核准辞职后，再转回行政人事部，安排办理离职手 续。七、凡经核准离职者，必须按规定填写 离职审批表”当事人获准离职或被解职后，应于获准当 天或接到通知当天到行政人事部领取该表，按表上所列内容，逐项办妥工作及财产交接手续，各相关部门和行政人事部 审核无讹后，并签章转财务部门核计当月薪资（除特准外， 均在下次支薪日发。

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