人力资源管理上机实训报告

1、人力资源管理上机实训报告学 院： 管理学院课程名称：人力资源管理专业班级：姓 名： 学 号：学生实验报告一、实验目的及要求：1、目的 掌握工作分析的具体内容，能够根据所在企业要求落实 组织架构，科学配置组织资源，为制定科学人力资源规划打 下坚实基础。2、内容及要求内容：学生分组，每组 4 人，分别扮演人力资源经理、 人事专员、招聘专员和公司职员角色，建立一个企业。由人 力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分 析和人事设置模块的操作。要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步 骤和内容。二、仪器用具：三、实验方法与步骤 :1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人 力资源

2、管理系统，进入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色。在整个实验过程中，负责对本组工作的组 织、协调和监督。2、人事专员进入人事管理模块， 在组织设置中添加 “部 门”，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职责范 围，完成组织架构图的编写。在部门设置的基础上，对不同 部门添加 “职位”，明确各职位的所属部门、 直接上级职位、 工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任职资格等信 息。在工作分析的基础上， 对企业设定的职位进行全面管理， 完成职位说明书的编写。3、整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验 报告。四、实验结果与数据处理： 实验前，老师后台设定完成了分组和用户设定，我

3、们被 分配为第 F 组。 开始试验：1登陆系统，登陆后，进入个人控制台，登入组长控 制平台，可进行设置。 首先进行企业资料设置。 点设定按钮， 输入公司基本信息，点设定完成。2设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角 色进行设置，可查看到学生的角色。3如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色， 一般设置时，组长为 A，设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中，具备最大权限。 B、 C、D 分别扮演人事专员、招聘专员和公司职 员角色并由人力资源经理分配权限。4人事专员进入人事管理模块， 在组织设置中添加 “部 门”，明确不同部门的隶属关

4、系。5详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编 写。6给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位 设置，可看到所有的职位信息。7点“添加职位” ，进入职位添加页面，参照附件的数 据，输入职位名称及所属部门等信息，完成后点“提交”录 入相关职位信息。8整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验 报告。一、实验目的及要求：1、目的熟悉人员招聘的整个流程，能够根据企业年度人力资源 计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划。2、内容及要求 内容：学生作为企业用户和个人用户，分别进行模拟招 聘和模拟应聘。作为企业用户，利用网上人才市场平台，发 布招聘信息，参加招聘会，把初选合格的应聘者转入企业的

5、 人力资源管理系统，通过面试筛选，录用合适的应聘者，并 将其添加为系统用户；作为个人用户，利用网上人才市场平 台查找工作机会，投递简历，查看面试通知，参加企业面试 和测评，接收录用通知或婉拒信。要求：了解网上人才市场的功能，掌握企业通过网上人 才市场招聘的流程，以及个人网上应聘求职的步骤。二、仪器用具：三、实验方法与步骤 :1、确定招聘职位。招聘专员角色登陆到人力资源管理 系统中，对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位的 人力资源配置，对空缺职位进行管理。在招聘管理中，根据 所在企业的用人需求确定招聘职位，填写招聘信息。2、选择招聘途径。根据内部招聘和外部招聘的特点， 选择适当的招聘途径。

6、在外部招聘中，完成网上人才市场的 登记、招聘信息录入、招聘信息发布。3、进行面试管理。招聘专员登陆网上人才市场，根据 本企业招聘信息的反馈情况，将符合条件人员加入面试列表， 安排面试时间，发出面试通知。向拟录用者寄出招聘信，并 且导入企业人才库， 并向不符合条件者寄出婉拒信。 相应的， 公司职员在网上人才市场注册成为个人用户，登记求职信息， 查找工作机会，投递简历，查看面试通知，参加企业面试和 测评，接收录用通知或婉拒信。4、进行合同管理。对导入企业人才库的人员，人事专 员选择合同类型和合同期限，与其签订工作合同，明确企业 和员工的权利和义务。5、整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验 报告。四、实验结果与数据处理：1确定招聘职位。招聘专员角色登陆到人力资源管理 系统中，对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位的 人力资源配置，对空缺职