人力资源专员工作分析问卷_第1页
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文档简介

1、工 作分析问卷说明：1此问卷只针对岗位填写，请1-2位工作时间长、对岗位情况了解的该岗位员工填写，填写时请注意只针对岗位的目前情况而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001询问。3、 交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午 10： 00点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、 在提交文档时，请修改文件名格式为“* （部门）* （岗位）* （姓名）职务分析问卷”。一、基本信息姓名：周俊芳填写日期：30日2002年 10月职务名称：人力资源专员职务编号：所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理、调查信息1、请准确、简洁地列

2、举您的主要工作内容:(1 )薪酬计算、发放；(2)福利制度制定、支付；(3 )公司员工考勤；(4) 档案、文件的保管 ；(5) 社会保险登记、上缴；(6) 本部门事务性工作。2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(是否有工作日志要求或其他日常工作报告，请注明)(1)每天必须完成的任务：(2) 一周须完成一次的任务：商业保险理赔单的统计；2周传递一次(3) 一个月须完成一次的任务：1. 薪酬计发；2. 考勤统计；3. 参加商业保险人员变更4. 社会保险、住房公积金的统计、上缴、转移。 注：有周工作小结、计划。3、请详尽地列举您有决策权的工作项目(1)(2)(3)(4)(5)(6)4、请详尽地列举您

3、没有决策权的工作项目(1) 本岗位没有决策权(2)(3)(4)(5)(6)5、请简要介绍该岗位目前的考核方式您还有那些意见或建议 目前没有6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容1) 直接管辖的人数：2) 能够安排的下属工作内容，对下属的奖惩范围:7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工并简要说明接触原因。1） 上级员工：长话、增值事业部的经理、主管，系统部经理，原因：因计算业绩需了解相关信息， 各部门的经理、主管：解答福利制度、社会保险、薪酬等方面问题并提供相关资料；财务管理部经 理审批社会保险、薪酬等费用。2）同级员工：公司全体员工，因做薪酬、社会保险需了解相关信息，解答福利制度、社会保险、薪 酬等方面问题；财务核算部出纳、会计，因发放薪酬、缴纳社会保险费3）下级员工：&请描述您在人事和财物方面的权限范围:需事先请示直接上级，事后直接上级审批9

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