统计工作总结精选大全

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！统计工作总结精选大全 总结的深度等于成长的速度，等于进展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。下面是我给大家细心选择的工作总结，盼望能关心到大家! 统计工作总结篇一 贸易统计是国民经济统计的重要组成局部，与人民群众的消费生活息息相关。特殊是当前世界经济复苏的不稳定性、不确定性变的更加严峻冗杂，国家提出依靠消费拉动经济增长政策的施行，使贸易统计越来越成为各级指导和社会各界关注的重点。这给贸易统计提出了新的、更高的要求，同时也为贸易统计工作制造了前所未有的进展机遇。但是，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，流通领域的统计对象及内部构成发生了很大改变，加之私

2、营企业及个体经营户变动频繁，给贸易统计工作带来了较大的困难。尤其是基层贸易统计量大面宽范围广，程序数据处理多而杂，致使工作量成几倍、几十倍的增加，贸易统计工作难度日益增多，市县两级政府部门统计人员为报表而成天疲于奔命，但因局部调查数据填报不够真实，往往导致统计结果仍不能精确反映市场的进展趋势。因此，贸易统计改革必需适应流通领域统计对象的详细改变，从实际动身，建立和完善可以反映社会主义市场经济体制特征的贸易统计报表制度。如何进一步加强和完善贸易统计?结合我县贸易统计工作的理论，对贸易统计中的难点及解决方法谈几点粗浅认识。 一、基层贸易统计工作的根本任务 贸易统计反映的是批发零售贸易业、住宿餐饮业

3、商品经营状况。按行业看主要包括批发和零售业、住宿和餐饮业。按统计对象规模分包括限额以上企业、限额以下企业和个体工商户。统计指标设置主要包括批发零售业、住宿餐饮业根本状况、商品流转、财务情况、能源消费状况、信息化指标状况，社会消费品零售总额，亿元商品交易市场，批发零售业、住宿餐饮业连锁经营状况以及消费品市场交易状况等。目前从统计方法制度上看，贸易统计工作主要包含两方面的内容：一方面是对限额以上批发零售、住宿餐饮企业和个体户实行全面的定期报表，另一方面对限额以下企业和个体户实行月度抽样调查。 二、现行贸易统计制度存在的问题 1、贸易批发和零售性质难界定。 批发与零售是按消费者的用法方向划分的，即用

4、作消费经营消费的计入批发，用作生活消费的计入零售，这也是确定其是否计算为社会消费品零售额的关键。如今，大局部企业(个体)批零兼营，个体户根本就划分不清批零。贸易统计执行的是卖方统计，而不是买方统计，按消费者的用法方向区分批发和零售的作法是不行行的。如石油制品的销售在实际经营中，主要是通过加油站对外销售，而加油站的工作人员不行能对每位消费者的用法方向逐一询问登记，而只能根据加油站在国民经济行业中属零售行业将其销售统计为零售，从而放大了社会消费品零售额的总量。 2、限上批零住餐企业统计改革按法人在地原那么统计，加大了统计数据搜集难度和数据的精确性，与大市场跨地区进展的趋势背道而驰。 由于各种新型业

5、态的相继登场，形成了业态竞争多元化场面，伴随着经营方式的多元化，各类超级市场、连锁店、专卖店等业态快速成长壮大，且跨地区经营网点数量处在不断改变之中，消费市场靠自然进展，单靠法人单位所在地的统计部门无法得知各类市场，网点进展的规模、数量等状况，加之贸易统计核心数据指标“销售额和“营业收入，是企业最敏感的指标，且限上单位上报时间紧，销售类值分类多，企业在思想上又存有戒备心理，担忧填报数据成为纳税、惩罚的根据，因此数据的精确性比过去按产业在地原那么统计有所下降，同时也加大了法人单位所在地的统计部门在检查统计数据质量和日常统计执法工作中的工作量和难度。 3、批零住餐企业的统计限额标准偏高。制度中限上

6、企业标准在县一级存在门坎过高，限下比重大，数据精确性降低，影响贸易统计数据质量。工作作风存在的问题由于县级企业多是由过去国营、集体改制而来，绝大多数为小型私营企业。随着私营资本的积累，私营企业规模扩张需要一个渐进过程，目前，私营企业规模还不是很大，根本上还是处于资本的原始积累时期。就如今标准而言，限上企业个数仅占全部批发零售贸易业、餐饮业企业的12%左右，所实现的销售额占全行业销售额的60%，而零售额占全行业零售额的30%。 因此，针对贸易核心指标社会消费品零售总额，限上企业比重过低是目前普遍存在的问题。从而形成了与其他专业统计“抓大放小截然相反的结果，贸易统计必需“抓小放大。因为限额以下企业

7、和个体户的商品零售额所占比重达70%左右，受多种因素的影响，限额以下企业和个体户又难于抓住和抓好，影响市场的趋势，也是目前贸易统计数据质量下降的重要因素。 4、限下抽样调查样本单位代表性差，数据采集不精确，经营又不稳定性，导致推断总体数据难以把握或失真。 根据现行统计方法制度规定，限下抽样调查是在总体库中以经销商的行业大类为根底，分批零住餐四大行业和企业、个体户两大域随机各抽取6户样本单位，每县共计48户，由于总体涉及行业多、经营的多元化，导致销售差异大，变动幅度难确定，而且小型批零住餐企业和个体经营户为了适应市场经济的进展，随时都有转换经营方向的可能，关、停、转现象时有发生，造成抽中的样本单

8、位经营范围不稳定，搜集的数据可比性差，样本代表性不尽人意。尤其是抽样调查中涉及的变动系数问题，抽样调查系统只默认销售额变动系数在0.7-1.3之间。而有的企业或个体户，它的销售额的多少是有季节性的，有的季节可能销售额就为0，而下一个月可能就很大，实际的系数确定小于0.7或者大于1.3，这样采纳系统默认系数来推算总体，就会影响该行业的销售额和零售额的总数。 三、基层贸易统计工作面临的逆境 1、新增限上企业难 随着贸易业的快速进展，国有集体商业的比重越来越小，形成了国有、集体、个体私营和股份制等多种经济成份并存的场面，旧的体制格局被打破，新的统计调查形式和格局正在建立。在这种状况下，新增限上企业面

9、临着前所未有的困难。这些困难详细表现如下几个方面： (1)贸易统计对象冗杂，基层报表单位协作程度差。由于批零住餐统计的核心数据指标“销售额和“营业收入，是企业最敏感的指标，老板难免存有种种顾忌，往往协作程度较低，所报数据偏小，普遍存在瞒报现象。 (2)统计力气薄弱，基层报表搜集难度大。县区贸易统计人员只有一人，面对成千上万的贸易统计对象，要准时把握限上企业和个体户的状况，确保制度允许的状况下准时纳入，可谓心有余而力缺乏。即使近几年，长治借助国税、地税部门的有关资料，能理解到一些接近限上规模的企业状况，仅对这些接近限上规模的企业进展一次清查摸底，通常也需要一个季度的排查。因此，单凭基层统计部门和

10、人员根本无法做到对限上企业应统尽统，更何况那些大个体户。 2、限下抽样调查样本单位协作程度低，数据质量无法保障 自20_年实行新的抽样调查方法以来，县区统计人员的工作量成倍增长，而贸易统计核心数据指标“销售额和“营业收入，是调查户最敏感又不想公开的指标，再加上限下企业统计根底差，没有健全的商品进销和财务台账，统计人员兼职居多且变动频繁，面对无补贴的统计工作，无论是限下企业还是个体户，对每月一次的调查，普遍表现不协作，抵触心情大，数据质量无法保证。 四、改良贸易统计工作的措施及建议 (一)加大贸易统计制度的改革力度 一是建议由商品销售额代替社会消费品零售总额这个核心指标。 二是复原限上单位按产业

11、在地原那么统计。 三是建议国家制定制度时充分考虑基层企业的财务报表周期，统计报表上报时间不宜太早，以进一步进步企业数据的精确性。 (二)扎实做好基层贸易统计各项工作 一是加快推动企业网上直报工作，不断进步企业网上直报的比重，削减县区转报环节，避开层层加码提早上报时间，给企业充分的时间采集和上报数据。同时在完善网上直报系统的同时，建立应急措施，避开由于程序网络问题使企业无法上报的状况，特殊是在报表报送期间，要确保报表正常保送。同时加大对网上直报企业报表的审核力度，并针对企业统计人员常常变动、业务不熟等状况，在数据录入界面增加指标说明，以便企业统计人员在真正理解并把握统计指标的计算方法后，根据指标

12、填报要求，精确上报数据。另外，加大计算机的审核功能，对推断数据错误的指引，便利企业在网上改错，要求重新审核前方能上报，不能赐予强行通过，以确保源头数据的精确。 二是改良管理手段，从强化管理入手，变各部门单独管理形式为结合管理形式，建议在工商、税务、质检和统计部门施行统一的网络管理平台，实现对企业年审(年报)中部门间的互相认证功能。通过互相沟通、互相协调、互相制约，实现资料共享的管理形式。在工商、税务、质检、统计部门统一采纳计算机登记施行联网管理方式的根底上，对接各部门的行政登记记录，特殊是工商部门的企业登记注册状况表以及税务部门的企业税收申报表，在资料共享的根底上使政府职能部门数据统一，有利于

13、进步政府工作的整体形象。 三是强化法律管理力度。根据统计法、税法和工商管理条例，明确管理方式，强化法律效力。统计、工商、税务部门在独立执法的根底上，可实行定期或不定期的结合执法方式，加强对企业的管理力度，特殊是要加大对市场的管理力度，推动市场走向法制化管理的进程，以有利于社会主义市场经济的有序进展。 四是加强基层统计业务培训，一方面加强对企业统计人员的培训，保证企业统计人员真正理解并把握统计指标的计算方法，另一方面加强对市县统计人员的业务培训，特殊是抽样调查学问和调查技巧的培训，进步基层统计人员的综合素养。 统计局“三到位确保贸易专业一套表顺当施行 20_年以来，_市统计局坚持通过“三个到位确

14、保了贸易专业一套表的顺当施行。近日，贸易专业顺当完成20_年各月度企业一套表验收上报工作，数据连接较好。 一是思想认识到位。准时召开全市贸易统计人员会议，仔细传达学习“企业一套表会议精神及相关文件和业务学问，统一思想，强化认识，实在增加全局工作人员做好这项工作的紧迫感和责任感。 二是保证数据街接和填表质量，准时跟踪到位。各县市区均建立了贸易企业畅通联络制度，快速便捷的将报表时间及留意事项通过手机短信、电话等方式告知企业。做到“随报随审，贸易专业人员随时登录一套表软件进展“录入进度监测。市局建立贸易专业群，运用现代化通讯手段，准时理解企业上报状况，协调解决上报中存在问题，大大进步了工作效率。 三

15、是做到数据审核监控到位。上报期间，坚持每天汇总“企业一套表进展状况，一经发觉数据有过失，填表不标准的企业，随时反应到企业进展修改，确保了企业上报的数据质量。 _县：全面贯彻落实省统计局企业一套表暨年报视频会议精神 2月3日下午，_县统计局组织全体人员传达了省局各位指导在企业一套表暨年报视频会议中的讲话，并就贯彻落实视频会议精神作了快速的支配部署。大家针对本县企业一套表暨年报工作各抒己见，畅谈看法，提出了很多珍贵的建议和措施。何局长强调，仔细学习、深入领悟视频会议精神，要与做好当前工作和谋划好全年工作结合起来。一是宏观把握，详情着手。着眼全年，立足当前，迈好步，开好头，一步一个脚印，从新年伊始就

16、把工作做实，把数据搞准。二是想方设法克制困难，做好企业一套表和年报工作，做好无汇总条件下对单个企业报表数据的审核，把握好每个企业每张报表，做好比拟、审核及培训、沟通。制定应急预案，制定报表程序和要求，指导企业顺当完成直报工作。三是充分利用统计法武器，做好告知书的发放和用法，狠抓统计执法，狠抓典型案例，惩办一个，训练一片，保障数据质量，维护统计公信力。四是注重数据的解读和运用。将统计数据转化为统计分析，限度地开发利用统计数据。要通过抓学习、抓调研等方式进步分析程度，与公众共享统计的成果和欢乐。 统计工作总结篇二 一场新旧交替的大雪送走了劳碌_年，迎来了布满盼望的_年，又给_写下了一段内容丰富的历

17、史，同时又给_翻开了崭新的一页，更给我们_财务部留下了很多需要回忆、思索、总结的东西。 _年在_公司指导班子的正确指导下，在总公司财务部的指导下，在公司各部门的严密协作下，在财务部各位员工的辛勤努力下，财务部顺当的完成了_年度的各项工作任务，为_公司全面完成总公司下达的各工程标任务作好了财务部应做的工作。 1、完成了公司财务部本职的财务核算、监视工作，完成了各种报表的编制、报送等工作，完成了资金调配、应用等工作。 2、协作完成了上市公司的各项审计工作。 3、财务部磅房完成了本榨季的原料、辅料、产品发货等过磅称重、开票、付款工作。 4、完成了本钱、费用的预算、考核和根本掌握工作。 5、完成了公司

18、下达的人员培训、本部门的组织建立等工作。 虽然财务部_年的各项工作已根本顺当完成、但在过去的一年中财务部仍旧存在很多问题： 1、平安意识不够剧烈、导致财务部在_年息工期发生被盗大事，给财务部的平安敲醒了警钟。 _年3月14日早7点15分发觉财务部被盗，这一次事故给我们财务部及_干部、职工一次深入的防火、防盗教训。 (1)财务部是企业的核心部门，无论是资产还是资料的平安问题弄不好就会造成企业宏大的损失。 (2)应深入认识到防盗门不肯定就能防盗，保险柜不肯定就能保险。保安人员不肯定就能保住平安。 (3)对企业现金业务量大、距银行较远的客观事实，应进一步完善平安措施。保险柜决不能放置隔夜现金、不能因

19、为现金流大就只考虑业务而无视平安。 以上教训使我们醒悟的认识到财务人员应进一步强化平安意识，不能依靠详细的硬件等措施，必需进步思想认识、在认识上加大平安防范力度。 2、管理详情不到位、导致磅房存在管理破绽，给不法人员造成可程之机。 磅房是财务部管理的物流系统的一个重要环节，是企业的一个特别重要的经济部门，管理稍有忽略就会给企业造成经济损失。磅房发觉被安装遥控器，充分说明我们在这方面还存在管理破绽，应强化管理、堵塞破绽。 (1)应严格审查进入磅房工作人员的道德品质及社会关系。 (2)保持磅房工作人员的相对稳定，强化道德品质、思想认识训练。 (3)对丧失钥匙、或息工期把钥匙留给储运部以满足发货工作

20、等钥匙流淌或丧失状况应准时收缴或换锁。 (4)杜绝非部门员工特殊是物流系统员工的频繁进出磅房。 (5)应提防外界部门因业务工作必需的比方校验、修理等方面可能存在的专业工作过程中我们平安思想麻木导致的破绽。 (6)定期或不定期请消费部等专业人员进展平安检查。 3、财务学问技能学习不够、不同的岗位工作人员交换性不强。 我们公司是一个在海外的上市公司，上市公司有其不同的审查程序及口径，同时_公司通过长期的经营形成了一套有区分的财务核算口径及管理形式，再有近年来财务制度及准那么不断改变，而我们从不同行业或企业应聘来工作的财务人员通过几年的工作对本人所从事的工作比拟熟识、对不同岗位的工作在详情上沟通不够

21、、内容不熟识，当某个人员不在岗时就不能适应公司管理的要求，因此我们必需加强互相之间的沟通、学习，进一步自学力量，甚至挤出时间来集体学习、领悟贯穿，以适应公司不断进展的管理需要。 4、组织建立不到位，缺乏人力资源、没有储藏好可用的财务工作人员。 由于市场经济的改变、人员流淌比拟大，企业和个人之间存在双向选择，而我们财务部对专业人员要求比拟高，同时财务部又是定员、定岗。由于人力资源方面没有作好资源储存，就出现了财务人员发生流淌时我们没有可准时补充的可用人员，使我们的工作随时处于被动的场面。因此我们必需和行政部加强沟通，在这方面想方法、寻措施从被动转为主动。 5、企业文化培训不到位、个别员工对企业的

22、行为认识不够、还没有完全进入到_文化的气氛之内。 _虽然虽然已经运营三年，但员工对_的文化，_的管理理念，_的内控程序，还没有完全领悟。作为财务人员，每个员工都应当以财会人员特有的职业精神进展工作，就是要我们细心再细心，仔细再仔细，不能有过失，必需要用财会人员的职业道德和敬业精神来严厉对待本职工作，企业的财务部是企业的核心部门，这就要求我们做为财务人员必需从思想高度严厉对待这份工作，认识它的重要及崇高性，爱岗敬业。但是我们的财务人员在平常的工作中时常发生数据汇合不精确、串户、钩稽关系不正确，资料整理报送不准时，磅房员工阅历还不够、对称重过程中一些蒙混人员的行为仍旧视力不够，思想上还存在麻木大意

23、，还缺乏企业忠诚文化、奉献文化的精神。这就要求我们不断的进展企业文化的训练，使员工的思想认识和企业的管理行为响全都，和企业的进展同步。 6、执行不到位、执行力欠缺。 财务部的工作是一行综合性的工作、牵扯到各部门、牵扯到方方面面，特殊是临时性质的工作许多，而且准时性比拟强，但是员工在执行方面执行力不够、满足不了准时性的要求，使详细工作不能有效、准时的完成。特殊是财务部磅房就一个卫生问题在整个榨季都没有得到有效改观。这些充分说明我们在息工期对执行力的培训还是没有得到落实，政令还不统一，认识还不深入。需要我们在_年连续加强执行力的培训。努力进步执行力才能保证我们政令统一、才能保证我们工作按时、有效的

24、完成。 7、个别员工团队精神不够，集体荣誉感不强，全局概念不够。 由于财务部特殊是磅房每人的工作都比拟详细，工作内容单一，因此形成了各自自扫门前雪的场面，当我们开票业务量大、开不过来时没有人情愿自动的去帮助、即使支配帮助也很被动，缺乏团队精神、缺乏全局观念，给工作拖了后退腿。因此在_年我们必需强化团队意识的训练、增加集体荣誉感，形成一股绳，使我们的整体工作进一步得到进步。 8、费用、本钱掌握不力、分析不准时，工作自主性不强、仍旧存在等、靠的被动思想，主动性、主动性不够。 对于费用、本钱的掌握需要从大处着眼、小处着手，但是财务部没有把目光放远，没有对全厂各部门、各方面的费用去挖潜、去深究、去调查

25、，看有没有铺张、看能不能节省，而是很被动的承受，对超支的现象不能有效的加以掌握，被动的依靠各部门自己来掌握。比方全厂的很多修修补补，绿化等很多工程到了来人报帐要钱时才知道发生了费用，没有事前的预知性、根本对费用发生的多少没法掌握、也对费用的超支预警不了，缺乏主动性。 同时，财务部也不可以准时的召集会议，对已发生的费用本钱去开会分析，给各部门以警示，以指导，即使召集会议各部门对有指导参与和没指导参与表现出重视程度明显不同，财务部作为牵头部门没有形成开会分析的惯例、使大家对此项工作缺乏重视。每月财务部把各部门的费用节超状况放在网上、可以说各部门没有几个去看、形成虚设，时间一长也就麻木。 这些充分说

26、明我们在费用、本钱的掌握上工作自主性不强、主动性、主动性不够，从思想上没有把费用、本钱的掌握落到实处。 在_年我们必需想措施、想方法去转变这一现象，主动主动的去全面理解，走出财务部、理解信息、落实状况、仔细分析，加强掌握，进步我们的主动性、主动性和分析的准时性，真正的把费用、本钱的掌握工作搞好、努力完成费用掌握目的。 _年已经降临，新的一年又将开头，回忆过去展望将来，财务部将仔细总结、汲取教训，主动学习，勇于创新，连续加强企业文化的培训、增加团队精神;努力学习新的财务制度、准那么，进步财务学问、工作技能;加强平安意识训练，堵塞管理破绽，努力使财务部的各项工作在新的一年里进一步进步、为完成新一年

27、的工作任务而努力奋斗。 统计工作总结篇三 时间如梭，新年的钟声即将敲响。20_年将告辞它的光芒，20_年沉着而至。在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。下面我就做个简洁的总结。 一、统计工作 1、每日做好消费一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并连续性地抽查相关数据是否精确。 2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报消费经理和财务部门，包括消费车间和包装车间。 3、每月月底进展一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门。 4、每月将消费部各种人员流淌状况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部

28、。 5、帮助人事部门聘请、登记求职人员信息，刊出宣扬橱窗。 6、协作消费部发布和修改各类制度、通知、考核等。 7、自从公司实行免费餐以后，每日进展就餐人数统计。 8、年底将局部数据用表格的形式进展汇总与分析。主要有年度原材料消耗表、年度消费表、年度成品包装产量表。 二、20_工作方案 努力完本钱职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的学问，以提升自己专业学识。 主动参与一些和专业有关的培训，有效进步对统计数据的精确性，并做好数据的登记与分析。 三、总结阅历与缺乏之处 20_年，在原有的各种统计报表根底上，对一些没有实际意义的表格作了改良，并对统计数字的精确性进展了加强。但也存在着不少问题，尤为

29、突出的是“食堂就餐人数的统计问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动状况很难在同一时间最精确地把握，给每日的上报带来很大的费事。为此经过一系列的改良与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，盼望可以起到更精确更准时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的忽略，但产量我可以大胆地说，不是的正确，却有99%的精确!工作中常常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有那么改之，无那么加勉! 回忆过去，20_年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。_给了我熬炼的舞台，使我获得了

30、不少的收益。这些成果是离不开指导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成果只能说明过去，将来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我信任_的将来会更加辉煌! 统计工作总结篇四 20_年已经完毕，在这一年里，我经过自身努力，克制各种困难，特殊是在指导的大力支持下，在同事们的协作下我较好的完成了各项工作任务，自身在各方面也有所提升。这一年是有意义的、有价值的、有收获的。现将这一年的学习、工作状况等作如下： 一、思想方面 一个人对自己的工作假如有的喜爱，或许不是太可能，但是想做到百分百的喜爱，就在于我们怎样以好的心态去对待这份工作，也就

31、是说，既然我已经选择了这份工作，我就应当义无反顾的投身其中，并表达自我的价值观，很多事业有成的人，并不是太喜爱自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们每天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成果。可想只要你付出了就会有好的回报的。 在这一年的工作中，难免也出现一些不欢乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必定。假如自我消极、埋怨是不会解决问题的。不良心情有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，查找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以主动、安康的心情来面对工作中的困难与挑战

32、就可以了。我发觉欢乐的工作法宝就是以宽恕与感谢的心态对待自己每天的工作。 从中我也认识到。工作时，首先要以宽恕平和的心态对待工作中遇到的困难，正确评估自己的力量和价值目的，并进展必要的心态调整，努力培育乐观大度的良好性格，进步自己的抗干挠力量，有效转移留意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消退紧急与疲惫。时刻保持求知向上的心，使工作变成生活的乐趣。 这一年自已也是以抱着感谢的心情迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，我表达了自我的价值;因为这份工作，我磨练了我的意志。当静下心来的时候，我会反思省悟，与诸多下岗失业者相比，感谢自己有丰实的薪水;与年迈体弱者相比感谢自己有青春与安康;

33、与庸庸碌碌混世者相比感谢自己每天改善的工作着。当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会欢乐。 二、工作方面 20_年_月份我来到_工程，主要从事计量、统计以及结算工作。这份工作要求我，首先要敬业。要用主动的看法全身心的投入工作，既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。二是要以严谨细致的看法对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。计量、统计以及结算工作对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必需仔细、细致。要做到数据精确无误，无误的数据便于以后的查账，所以，必需要仔细，认真无过失。这就要求我们在做工作时必需用严谨细致的看法对待工作。三是责任心。

34、工作对我们来说就是一种责任。 我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心。四是工作的高效率。对我来说进步工作的效率就是要多学习，从学习中吸取好的可以进步效率的学问，再就是，将问题细化，在短时间内打算，就要当机立断，设定详细时间支配工作，给自已制定严格的最终期限。五是保密性。我所从事的工作具有很大的保密性，尤其在对待外委施工队伍对单价等要保密。在这我也体验了工作对我说是受益非浅。工作虽然很辛苦可是对我真是个学习的时机。从中我体验了工作的性质，学到了许多我未曾接触过的事物和学问。缺乏之处也存在许多问题。新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作

35、做的更细致化。 三、完成工作方案的详细措施 20_年我主要负责_工程的计量、统计以及结算工作。做好这份工作，首先要熟识施工图纸与工程量清单，仔细认真核对，建立台账，这对于以后的工程量查找及比照数据，指导施工消费等都会有很大的关心。二是准时完成每月工程计量工作及统计等各方面要求的表格，仔细履行岗位职责，准时与监理、业主等方面沟通，建立一个良好的外部环境。三是与现场质检员及施工队伍准时沟通，对完成工程量及进度做到心中有数，按时完成指导想要的结果。 另外，作为青年学问分子，也要主动的与新老职工多沟通、多沟通，共同学习讨论，营造良好的学习气氛，保持“传“帮“带始终是公司保持的优良作风，我们要始终连续下

36、去，更好的把公司的优良传统发扬光大。 在团结协作方面，要锻造良好的团队精神，与各科室主动沟通，遇到问题协商处理。一是营造互相信任的组织气氛，可以增加职工对组织的情感认可。从情感上互相信任，能给职工一种平安感，让职工才可能真正认同公司，把公司当成是自己的，并以之作为个人进展的舞台。二是通过适宜的组织形态将每个人支配至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。将人的才智、力气、阅历等资源进展合理的调动，使之产生的规模效益，用经济学的公式表述即为：1+12形式。通过这些可以更好的发挥团队的主动作用。 四、企业进展方面建议 (一)是全员管理。本钱管理应当是全员管理。做到全员参加，树立全员经济意识，可以在公司的内

37、部通过签订相应经济合同，理顺公司内部经济关系，做到各单位之间互相连接，互相协作，互相制约，责任分工明确，权利利益相配套。 (二)是本钱掌握 1、做好事前掌握：“先算后干，心中有数。承接工程之前，可实行风险预报技术，对工程工程的可行性进展风险评估，将风险降到最低程度。利用价值工程，分析工程的功能要求，在保证工程质量的前提下，提出各种施工方案，并从技术和经济上进展比照评价。对于日后的结算等具有主动的意义。另外，应尽量进步投标工程量估算的牢靠性，便于宏观调控标价既保证投标的中标率又可以尽量保证各专业工程的本钱及合理利润。 对工程进展功能分析，对材料进展性能分析的根底上力求先用价格低的材料，通过诸如转

38、变协作比、用法添加剂等技术手段来降低材料消消耗用。通过建立分包商、材料商资料库来选择适宜的分包商和材料商，也可对分包商、材料商采纳招投标，实行“货比三家，选择经济实力强和有现场管理阅历、技术力气好、有娴熟工人的分包商，以及产品质量好、供货时间能保证、信誉好的材料商。运用统筹法，做好各消费要素配置。对周转材料和机械设备是购置还是租赁也要反复比拟核算，依据当地租赁价格考虑运输、购置及租赁的性价比正确决策。 2、做好事中掌握，即工程本钱形成过程中的掌握，做到“边做边算、不断调整，实在掌握住本钱。根据工程施工本身要求和内在规律，编制出技术先进、工艺合理、组织精干的施工方案，平衡支配各个分项工程的进度，

39、根据平面流水、立体穿插的作业原那么，合理确定工程施工网络设计，保证工作面不闲置，工序作业不连续，各班组协调有序的作业。 各分项工程都要掌握住材料的用法，为了降低损耗，可实行限额配料，依据实际状况同各班组或分包商确定合理损耗率，实行包干用法，节省有奖，超额那么罚，使材料用量与个人经济效益挂钩。材料用量要合理，既要削减现场材料过多而造成的管理费事，又可增加流淌资金现金量，有利于使资产的流淌性增加，资金用法更合理。 机械设备和周转材料要合理调度，严格按施工总平面堆放保存，避开二次搬运和损耗铺张。同时要想方设法削减和避开无效管理和劳动，把降低工程本钱的观念浸透到每个施工管理环节中。 3、事后掌握。“事

40、后清算、以做后效做好本钱考核和本钱分析。工程开工后，做好开工总本钱结算，依据结果评价工程本钱管理工作的得失，写出完好总结报告，为本钱管理各环节供应必要的资料，落实奖罚制度。 (三)是综合考虑质量、工期与本钱的关系在整个工程运行的过程中，都要正确处理好质量、工期与本钱的关系，努力进步资金用法效率，降低财务本钱和管理本钱。 质量掌握以预防为主，适当增加质量预防费的支出，可以进步工程质量，杜绝事故的发生，其支出远小于因质量事故造成的损失，即可以获得很大的“隐性效益。同样，正确处理工期与本钱关系，查找工期点本钱，把工期本钱掌握在最低点，在特别施工条件下，应比拟保证工期所支付措施费与因工期延误造成的损失。工程开工决算通过后，应按合同规定，准时收回工程款，不能听任业主无故拖欠工程尾款。 (四)是责、权、利并举要建立明确有效的本钱掌握制度，推行标准化管理，鼓励机制和约束机制并举，把本钱责任落实到各个岗位，落实到专人，应实行相应的奖罚措施，做到“责、权、利相结合，使降低本钱成为每一管理人员的自觉行动。 充分利用网络等现代化管理手段，实现信息传递的高效率。记录的数据应有根有据，不会出现盲目用阅历进展掌握带来的失误，并能适时进展跟踪监控，对工程施行过程中的进度