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文档简介

1、人事行政助理主要岗位职责岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内 容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务 而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。以下是小 编整理的人事行政助理主要岗位职责，欢迎阅读！职责一：人事行政助理岗位职责一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章 的使用和保管等行政工作。二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、 复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员 工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤 并交财务做账、留底。四、社会保险的投保、申领，负责员工的就

2、医和简单医 疗应急处理。五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存 统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标 准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做 到既不脱档又是不长期积存。七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档 案的管理，严格借档手续。八、完成各项勤杂、采购工作。九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查 监督，保证舒适良好的工作氛围。十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务职责二：人事行政助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合

3、同的签订、续签与 管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人 事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会 安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、 面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执 行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执 行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥 匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及 各类人事行政文档；18、协助各部门一起做好节假日期间工作安排，包括值 班安排

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