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文档简介

1、人力资源部人事专员岗位业绩考核表（月度）编号:姓名部门人力资源部岗位人力资源部人事专员考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩指标：员工数据 信息更新员工数据信息库人力资源 部经理30%及时对员工数据信息进行更新 和完善，没有出现纰漏和差错， 确保员工信息的准确性91 100基本能够及时对员工数据信息 进行更新和完善，但信息的完 整性仍有待于进一步加强81 90基本能够及时对员工数据信息 进行更新和完善， 有23件纰 漏和差错61 80不能够及时对员工数据信息进 行更新和完善，有较多纰漏和 差错41 60偶尔进行员工数据信息更新和 完善，出现较多纰漏和差错040福

2、利发放福利发放结果人力资源 部经理40%福利标准及时上报，发放按照 时间完成，福利结果计算准确91 100福利标准及时上报，发放按照 时间完成，福利结果计算比较 准确，出现差错1处以内81 90福利标准未及时上报（推迟2天以内），发放按照时间完成， 福利结果计算比较准确，出现 差错在3处以内61 80福利标准未及时上报（推迟4天以内），发放未按照时间完 成，福利结果计算比较准确， 出现差错3处以上41 60福利标准未及时上报（推迟4天以内），发放未按照时间完 成，福利结果计算比较准确， 出现差错5处以上040招聘准备 工作招聘总结报告人力资源 部经理30%能够按照上级指示，创造性地 完成招聘的

3、资料搜集和联络工 作91 100能够按照上级指示，很好地完 成招聘的资料搜集和联络工作81 90n际完作O8-16级聘 上招 在成 并完作 、，盼工O6-14U级完作 上法工 在无络寸二 t 纪 议 会办壬扣分限62亠 1 寸二 上t 核纪旨理 呼经 rT RT Av立口扣分限2提 时 及 匕匕 厶冃 不2-办壬扣分限61-指 决 否故 事 任 责人力资源部人事专员岗位业绩考核表（年度）编号:姓名部门财务部岗位人力资源部人事专员考核周期年考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分年度关键业绩指标：员工数据 信息更新月度考评成绩人力资源 部经理30%按月度考评成绩平均福利发放月度考评成绩人力资源 部经理40%按月度考评成绩平均招聘准备 工作月度考评成绩人力资源 部经理30%按月度考评成绩平均月度考评汇总表（全年）编号：姓

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