员工考勤请假管理制度

1、五一后上午： 8:00 11:30 时下午： 14:00 17:00 时每月 30 日前被考勤部门将员工考勤请假管理制度ZAA"Ar第一条：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，特 制定本管理制度第二条： 作息时间 行政人员：工作时间：一后上午： 8:00 11:30 时 下午： 13:30 16:30 时 第三条： 法定假期 （特殊岗位除外）1、元旦 1 天2、春节 3 天3、劳动节 3 天4、国庆节 3 天 第四条： 员工请假分 下列六种情况1、事假2、病假3、婚嫁4、产假5、丧假6、探亲假 第五条： 考勤管理1、行政人员上下班实行签到管理。2、为便于掌握各部门职工出勤情

2、况，职工外出人员情况报送综合办作为发放工资的 依据。有谎报行为的， 一经发现取消本人和 部门领导的效益工资。第六条： 关于请假的有关规定1、员工无论何种假都必须履行请假手续。请病假的职工应同时提供医院诊断书履行休、销假手续。2、请假需填写请假单，经领导批准后，送到综合办备查。如因特殊情况不能当面请假的， 可电话请假， 第二天由本人或亲属将请假 单补好，履 行审批程序后送到综合办备查，不得口头捎假。3、对职工请病（事）假相关手续及准假权限做如下规定：对职工请病（事假）一天以内，由主管领导批准； 对职工请病（事） 假一天以上，三天 以内由主管厂长批准，三天以上由厂长批准；中层 领导请假由厂长审批。

3、4、职工请事假一天不发放当月效益工资。（一）事假的管理1、未经请假或请假未被批准而擅自不来上班的， 均按旷工处理。2、一个月内请假次数不得超过 2 次，累计天数不得超过 3 天； 一年 内累计事假天数不得超过 7 天。3、事假期间不支付工资。（二）病假的管理1、员工请病假需持县级以上医院的诊断书， 并填写请假申请单， 履行 审批程序；病假时间以诊断书开具的时间为准。2、病假期间工资待遇：病假工资按档案工资 50% 发放，病假三个月解除劳动合同。3、病假到期后，如不及时补交病休诊断书或其他请假手续而不 到岗上班者视为旷工。 对因病在医疗期结束后确定不能到岗的可解除 劳动合 同。对于弄虚作假， 以

4、病假的名义不到岗上班， 且在外从事其他非企 业 所属业务活动者， 一经发现即刻予以除名， 并追缴病假期间的工资所 得。4、看病给假不超过半天（一个月限 2 次），不影响工资，超过半 天， 按事假办理。5、试用期合同工患病或非因工负伤休假，一律按事假处理；若身体状况不适合工作岗位要求的，企业可予以解聘。（三）婚假的管理正常年龄婚假天数； 3 天（包括周日） 晚婚年龄婚假天数； 17 天（男 25 岁，女 23 岁）（包括周日） 婚假不做出勤，基本工资照发。（四）丧假的管理 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹 等）死亡需要请假时，给予五天丧假（不包括往返路程） 。祖父母、外祖母、岳父母、

5、 公婆 死亡，丧假三天。丧假不做出勤，基本工资照发。 往返路途的车、 船、飞机 等交通费，全部由员工自理。（五）产假的管理1、正常产假为九十天，其中产前可休假十五天（90 天内），凭 医院证明，难产的可增加十五天：多胞胎生育的，每多生一个婴儿， 可增加产假 十五天。2、女工在计划生育指标内怀孕不满四个月流产的，凭指定医疗部门诊断书，给予十五天至三十天产假：怀孕四个月以上的，给予四 十二天产假： 女工在计划生育指标外怀孕的，按国家有关规定执行。3、在子女满一周岁前，女员工可享受每天一小时的哺乳时间。（六）探亲假的管理1、员工在企业工作满 1 年，不能利用公休假日与亲人团聚的享 受探亲 假。2、已

6、婚员工探望配偶 1 年给予 1 次 20 天的探亲假。3、未婚员工探望父母 1 年 1次 15 天，已婚员工 4 年 1 次 15 天 探 亲假。4、探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费（乘车工具参照出 差标 准），由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人 月标准工资 30% 以内的，由本人自理，超出部分由所在单位承担；员工探亲期间的其它费用均由员工自理，不得报销。5、员工请探亲假必须由所在单位统筹安排，经综合办核准；未经核准的按旷工处理。第七条： 旷工的管理（一）以下情形，均视为旷工1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。2、未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。3、不服从工作调动，通知后仍不到岗者。4、未经批准无故超假者一律按旷工处理。（二）关于旷工处理办法1、旷工一天，扣罚当事人二天工资并取消当月效益工资。2、无正当理由连续旷工三天，解除劳动合同。第八条：本管理制度经厂部讨论通过，即具法律效