劳务管理月活动

1、word劳务管理介绍中建总公司在工程推行实名制管理的指导意见 劳务实名制管理是劳务管理的一项根底工作。实行劳务实名制管理，将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。1劳务实名制管理内容1、劳务人员用工管理实名化 劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

2、人员有变动的要及时变动花名册、并向总包办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无人员不得进入现场施工。2、劳务人员培训管理实名化 要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。工程部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果。3、劳务人员现场管理实名化 进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报总包备案

3、。 4、劳务人员工资发放实名化 劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台帐须报总包备案。 5、劳务人员社会保险缴费实名化 劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。 2劳务实名制管理措施及管理手段1、实名制管理手段 目前，劳务实名制管理手段主要有手工台帐、EXCELL表和劳务管理软件。2、监督检查各工程应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份证、上岗证；劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、

4、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处分。各法人单位要每季度进行工程实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。3工程部劳务管理职责1、认真贯彻落实国家、局及公司的各项政策法规和规章制度。2、与公司工程部、地方劳务管理机构、分包企业劳务管理员对接。3、指导、监督分包企业依法与工人签订劳动合同，并报当地劳动监察部门备案鉴证。4、负责?劳务信息化系统管理软件?的使用填报，催促分包企业做好劳务工人根本信息采集工作，及时将工人姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书编号等根本信息录入软件。5、做好现场验证

5、工作，催促分包企业将工人花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报工程部备案，人员有变动的要及时变动花名册、并办理变更备案。确保人、证、册、合同、证书相符统一。6、监督劳务分包企业工资发放。7、负责处理劳务纠纷、工伤事故等突发事件。8、按时做好员工平安教育、入场前教育和技术培训工作，逐人建立工人入场、继续教育档案。9、催促劳务分包企业为工人缴纳社会保险费。10、落实宿舍管理制度，做好宿舍秩序管理。11、制定本工程劳务用工需用方案，积极参与招议标工作和分包商考核工作。12、负责各类劳务管理报表的统计上报工作，负责劳务管理资料和记录的收集与整理，按周、月、季度、年度及时报送。13、接受公司

6、对工程施工现场的劳务工作的管理监督、检查，做好资料的收集、整理，保存各类原始支付凭证及其他书面材料。14、加强与当地劳动监察部门的沟通，加强劳动争议调解工作， 快速处理各类劳动争议案件。4分包企业劳务管理职责1、负责办理劳动合同签订、备案、解除、续签等工作。2、建立员工花名册，负责工人根本信息采集、考勤信息采集、收集职工相片办理各种手续，做好人员增、减记录台帐，及时全面准确的给总包工程部提供各种劳务管理软件录入信息数据。3、抓好现场劳务实名制管理。认真办理入场劳务工人工作卡，工作卡上注明姓名、身份证号码、工种，由所属分包企业盖章，没有佩戴工作卡的不得进入施工现场。4、逐人做好工人出勤记录、进退

7、场记录、完成任务的记录、掌握劳务工人数量、技能水平、流动情况，做好动态管理，并将考勤表报总包工程部备案5、编制工资发放表，监督班组工资支付。做好工资支付记录，报总包工程部备案，落实工资支付公示制度和工资监控发放制度。6、负责各类劳务管理报表的统计上报工作，负责劳务管理资料和记录的收集与整理，按周、月、季度、年度及时报送。7、做好进场验证工作，彻底杜绝无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无等闲杂人员混入施工现场。8、 按时做好员工平安教育、入场前教育和技术培训工作，逐人建立工人入场、继续教育档案。记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护。9、负责办理员工岗位证书和技能等级鉴

8、定、取证等工作，实行持证上岗。10、认真实施床头卡制度，按要求填写卡片，坚持日常巡视检查。11、负责处理劳动纠纷和其他有关事项。深入工人队伍，了解其生活和工作环境状况以及日常需求，正确分析、判断和处理各种事故隐患，随时发现和纠正并协调解决。 各分包单位必须在第一时间向工程部提供进场全部施工人员包括管理人员在内身份证复印件、岗位技能证书、劳务用工合同、工人本人参加并签署三级平安教育表、参加工程部照片信息采集等工作。 劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，标准双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入标准有序的轨道，从根本上躲避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。 进入现场施工的劳务人员要佩戴工

9、作卡，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。 工程上所有人员都必须使用门禁卡出入工地现场，各分包单位必须催促所 属施工人员遵照执行；对于成心不刷卡而进入工地现场人员含工程部管理人员、各分包单位管理人员、各分包单位作业人员等处以100元罚款。门禁卡由工程部统一发放,押金50块,门禁卡为一人一卡,不得转借他人,如转借他人造成不良后果的由转借人自行承当.如门禁卡丧失应立即向工程部挂失,押金不予返还.,挂失后由工程部补发,如中途有人员退场应退回门禁卡。分包单位需每月上交劳务工人工资发放记录,工资表的出勤天数应与门禁刷卡记录保持一致。出勤天数以打卡记录为准签订劳动合同的作用：一、是签订劳动合同可以强化用工单

10、位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。 二、是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。 三、是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资

11、收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。对农村流动就业劳动者而言，签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段。案例：程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。 解读：拖欠工资劳动者可申请支付令 ?劳动合同法?实施以后，如果公司拖欠工资的事情还存在，程先生就可以要求单位支付赔偿金。段明其介绍，恶意拖欠、克扣劳动者工资是目前劳动者反映较为强烈的问题。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班应依法支付加班费。不签合同维权难:案例: 在无锡一家工厂打工的毛某，刚上班20天就在上班时不慎受伤，但是在住院治疗的时候，工厂老板以