商砼公司员工绩效考核细则2

1、调度考核细则姓名岗位职务考核时间序号考核项目标准分 数考核标准考核记 录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门，否则每发现一次态度不端正或故意刁难或无故推脫扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项扣1 分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣

2、1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、开会等，否则一次一项扣1分；能及时完成公G领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理 提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作 过程 与工ZAr&士5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣 1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带工作卡，进入生产现场必须戴好安全帽，发现一

3、次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。5分未按时准确填写任务通知单，一次扣1分；未在1小时内下达任务通知单给车队和头验至，未履行签子手续，一次一项扣2分。5分电话询冋施工方是否具备开盘条件， 施工结束刖腔方量供应到90%时，电话联 系配合甲方合理卡量，每剩余 2M3扣2分。5分未与生产部长、车队保持紧密联系影响生产任务顺利完成，一次扣2分。5分如因本职工作不到位而受到顾客及员工投诉，一次扣5分。5分合理调配车辆，发现施工现场有窝车现象或因调配不合理而耽误生产现象，一次一项扣 1分。IF 果90分5分对于工地计划量不准确造成Ii仝剩余，未按时办理签证手续，一次扣5分。4分

4、未做好本岗位文件资料修订、接收、传递和处理工作的，一次扣0.5分o5分未与计量操作员沟通而耽误生产，一次扣2分。2分本岗位留置的各种记录必须填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次扣0.5分，不完整、不清晰，有涂改现象一次扣0.2分。4分未接到工地磴浇筑通知单（电话），擅自下达生产任务通知单的，一次扣4分。7分在冋时向多方施工单位供应磴时，如有车辆相互调动，未及时通知操作室及车队，岀现 诠发错现象，一次扣7分。3分本部门资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣0.2分。4分未协助生产站长搞好站内的生产管理工作，执行本岗位管理制度，一次扣2分。2分严格执行公司的保密制度，泄露一次扣2分。6分领导布置

5、安排的每一件事情，一定要检杳落实结果，否则一次扣3分。共 计2项Ioo分考考核工作由总经办组织核 说 明（一）若每月绩效考核结果为 A： 90 （含）一 IOO分，则奖励元（二）若每月绩效考核结果为 B: 85 （含）一 90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为 C:75 （含）一 85分，则罚款元（四）若每月绩效考核结果为 D: 75分以下，则罚款元，参加考核人搅拌站操作员考核细则姓名岗位职务考核时间序号考核项目标准分 数:考核标准考核记 录1工作 态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；

6、脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、周日安全会，否则一次一项扣1分；能及时完成公G领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作

7、要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公G管理 提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣 1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入生产现场必须戴安全 帽，发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。10分未按实验室下达的磴配合比及技术交底书进行配料的，1次扣5分；因此造成诠严重泌水、离析，1次扣5分。5分操作员在使用机械设备时，未对设备进行全面检杳，如在生产过程

8、中出现可预见性故 障，发生一次扣5分。5分操作员交接班应保留交接记录，有一次未交接扣1分，一次未保留交接记录扣1分。父接班要以书面形式逬行，不对机械性能、配合比以及原材料库存情况进行父 底，一次1项扣1分。2分主机上的称量精度必须在规定误差范围内，如发现超出误差范围，一次扣2分。10分人为闷机；配合比输入后，未经产品质检员冋意签字确认；每天未与调度对量，准确无误后送统计室保存；未检杳罐车积水造成浪费；以上每项各发现一次扣2分。作结 果90分3分每周按规定清理主机，一次未按规定清理主机（含检杳孔）扣2分；每班清理卜料口，一次未清理扣2分。3分每日保持搅拌楼、操作室卫生清洁、无污染，否则一次一处不

9、合格扣2分。2分在接收配合比通知单时不得有代签字、未签字现象的发生，发现一次扣2分。4分本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象，无记录每次每项扣1分。2分每批次磴搅拌结束后，是否保持称料系统干净，否则一次扣2分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉，一次扣5分。10分工作期间是否各尽职守，未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发现一次扣2分，导致雄出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。10分各种机械设备均由专人操作，且不得擅自离岗或父由其它人员操作，发现一次 非专人操作扣5分、由此造成设备损坏的扣5分。5分操作

10、员在接到配合比通知单后，未将搅拌系统空机运转，未检杳各系统运转是否正常， 发现一次扣3分。分6O 分3共项2分00 I-与核说明元 90 A 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 )/一Zfx5 8 B 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 >7 二 z(元 5 7 C 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 三 Z(V元 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 l 四 Z(X参加考核人实验室考核细则姓名岗位职务考核时间序号考核项目标准分 数考核标准考核记 录1工作态度102分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分：

11、旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他分私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、开会等，否则一次一项扣1分；能及时完成公G领导交办的其他工作，否则一次扣1分

12、。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公G管理 提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣 1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽， 发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。5分认真填写试验原始记录，发现记录不整洁、漏记项目、弄虚作假，一次扣2分。本岗 位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象，有1次未留记录扣1分,有1次不

13、完整清晰或涂改现象扣1分。本岗位的卫生责任区域是否清洁、干净，无污染，1次不干净扣1分。3分未按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养记录，一次扣2分。5分试验设备保持清洁卫生，有一处不合格扣1分。5分未按标准批次对原材料进行取样试验，一次扣5分。5分取回试验样品后不及时进行试验，一次扣5分。与 工 作结 果90分3分试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放，一次扣3分。5分未对试验结果及时上报质里控制中心主任，一次扣5分。5分未对试验的原材料按有效期进行圭寸存留样，一次扣 5分。3分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉，一次扣5分。10分工作期间是

14、否各尽职守，未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发现一次扣2分，导致磴出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。5分各种机械设备均由专人操作，且不得擅自离岗或父由其它人员去操作，发现一次非专人 操作扣5分。15分原材料检测报告最晚发出时间，每误一项或延误一天扣5分。5分未严格执行企业保密制度，一次扣 5分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检杳落实结果，否则一次扣3分。共 计2项IOO分考核说明考核工作由总经办组织（一）若每月绩效考核结果为 A： 90 （含）一 IoO分，则奖励元，（二）若每月绩效考核结果为 B: 85 （含）一 90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结

15、果为 C:75 （含）一 85分，则罚款元，（四）若每月绩效考核结果为 D: 75分以下，则罚款元参加考核人试件管理员考核细则姓名岗位职务考核时间序号考核项目标准分 数考核标准考核记 录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生

16、清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、开会等，否则一次一项扣1分；能及时完成公G领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理 提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作过程与工5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发

17、现一次扣 1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入生产现场必须戴安全 帽，发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。10分认真填写试验原始记录，发现记录不整洁、漏记项目、弄虚作假，每项一次扣2分。本岗位留置的各种记录是否填写完整、 清晰，且无涂改现象，有1次未留 记录扣1分，有1次不完整清晰或涂改现象扣 1分。本岗位的卫生责任区域是 否清洁、干净，无污染，1次不干净扣1分。5分对磴强度定期做好分析记录并将分析结果上报主任，若不及时上报或隐瞒真相，一次扣 5分。4分未按要求对试验仪器设备进行保养并做好维修保养记录，一次扣4分。4分试验设备保持清洁卫生，

18、有一处不合格扣1分。5分未按标准批次对磴进行取样试验，一次扣5分。5分取回试验样品后不及时进行试验，一次扣5分。作Z口果90分3分试验废弃物应在指定地点堆放，乱堆乱放，一次扣3分。4分未按批量制作试块，一次扣1分。5分留置磴试块必须在场监督，发现一次未监督扣5分。4分本冈位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因职责履行不到位受到顾客投诉，一次扣5分。10分未执仃企业保密制度；未在施工现场留取试件；每周未上传资料；未对养护至温度与湿 度进行控制，未对仪器定期检杳，出现安全问题；每项扣2分。10分工作期间是否恪尽职守，未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发现一次扣2

19、分，导致磴出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。5分各种机械设备均由专人操作，且不得擅自离岗或父由其它人员去操作，发现一次非专人 操作扣5分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检杳落实结果，否则一次扣3分。共 i+2项IOO分考核说明考核工作由总经办组织（一）若每月绩效考核结果为A ： 90 （含）一 IoO分，则奖励元，（二）若每月绩效考核结果为 B: 85 （含）一 90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为 C:75 （含）一 85分，则罚款元，（四）若每月绩效考核结果为 D: 75分以下，则罚款元，参加考核人质检员考核细则姓名岗位职务考核时间序号考核项目标准分 数考核标准考核记

20、 录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分：旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守

21、公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、开会等，否则一次一项扣1分；能及时完成公句领导交办的其他工作，否则一次扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公F管理 提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2作程工结分 工过与作果90、 O 闹烦分 4J岗 本录O记青 分溜吞 2咏是 扣次域 次区 一一有任 ,责 假 主 作 卫 虚 的 弄 位 、 岗 目象本 项现。 记改分 漏涂1 士口且 、/ ) 整析扣厂 录、/ 现:

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23、 l 三 z(元 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 XJ/ 四 Z(X参加考核人设备维护员考核细则姓名岗位职务考核时间.序号考核项目标准分 数考核标准考核记 录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分：旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有

24、序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、开会等，否则一次一项扣1分；能及时完成公G领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公G管理 提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）工作 过程 与工5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣 1分；酒

25、后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入生产现场必须戴安全 帽，发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。7分未按照维修保养制度对机械设备进行维护、保养，一次扣5分。3分建立机械设备维修记录、台帐，无维修记录 次扣!分、无台帐扣1分。2作结果90分3分站内发现小型电器有损坏，未及时维修，影响正常使用，一次扣1分。5分未及时维修损坏的机械设备，影响正常生产，一次扣5分。10分所有机械设备使用刖，全面检杳，不因漏检或麻痹大意导致在生产过程中出现故障，因 未检或检杳不到位，出现可预见性故障影响生产，一次扣4分。未按规定对机械设备进行例行检杳并留有记录，一次一项扣1

26、分。2分机械设备应保持清洁，否则 1处不合格扣2分。3分本岗位留置的各种记录是否填写完整、清晰，且无涂改现象，一次未记录扣1分，不完整、不清晰、有涂改现象，一次一项扣1分。3分设备维护员按制度对全站生产用电情况进行检杳维护，未检杳一次扣1分，未按规定维护一次扣1分，影响生产一次扣1分©5分负责站内所有配电箱的上锁管理工作，发现一次未上锁扣1分，造成事故扣5分。5分未按照设备维修保养制度进行维修、保养，每次扣 2分，每生产5000m3混凝 土未对主机各部位进行一次彻底的维修、保养，扣 2分，未留维修、保养记录 扣2分。3分领出机具未办理岀、入库手续，一次扣2分，未及时归还一次扣1分。4

27、分未严格执行设备安全操作规程，一项扣1分。3分设备维修所换旧配件应到保管处开具回收证明，之后持回收证明办理报帐手续，否则一 次未开具回收证明扣2分。4分本岗位资料应建立健全目录、编号等，缺一项扣1分。5分如因本岗位职责履行不到位受到顾客投诉，一次扣5分。10分工作期间是否恪尽职守，未严格按照作业指导书（如操作规程、制度、规范标准）作业，发现一次扣1分，导致腔出现质量问题或出现机械故障，一次扣5分。4分维修人员对机械设备的易损件要提前计划申请购置备件，确保机械设备的正常运行，如 因计划不到位影响生产，一次扣4分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检杳落实结果，否则一次扣3分。共2项100分考

28、核 说 明考核工作由总经办组织（一）若每月绩效考核结果为 A： 90 （含）一 IoO分，则奖励元（二）若每月绩效考核结果为 B: 85 （含）一 90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为 C:75 （含）一 85分，则罚款元（四）若每月绩效考核结果为 D: 75分以下，则罚款元参加考核人保管员考核细则姓名岗位职务考核时间序号考核项目标准分 数考核标准考核记 录1工作 态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一

29、次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、开会等，否则一次一项扣1分；能及时完成公G领导交办的其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；

30、能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提 供合理化建议。 （根据实际工作表现评分）2工作 过程 与工 作结 果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣 1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽， 发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相尖规定执行。3分库房内是否搭设货架、未搭设，一次扣0.5分;材料库内，物资上架、码放整齐、标识 准确，码放不整齐扣0.5分、标识不准确扣0.5分。5分库房内化学危险品是否分类，存放远离火源等，每发现一次一项不合格者扣3分；库房内易燃爆、危险品是否分

31、类存放，远罔火源，发现一项不合格扣3分。4分各种材料未做防潮、防腐等工作，库房特殊材料无标识，一次一项扣1分。5分进场的设备、配件、消耗品不合格，一次扣2分。发现配件、油料台帐不整洁扣0.2分，无台帐扣2分，次未记录扣1分。4分未及时收集设备、材料的各种资质证书、质保资料及相尖资料，一次扣1分。分2务2 一IL 一分3。分-分2 扣 次一分5安予库3每排分2。分2 f 顷一 決分2务 一分4务一 漏 错分5 居发 t合 E g 燈。 据5 恨O 甘欠 支一分4。4B一 年 一分2。 突一 号分505分40隶分 IE,4 台 缺种. 各务分2务一 青 和 分 l÷、Ir分22分55分2

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33、10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为，发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分，2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷

34、衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理 提供合理化建议。（根据实际工作表现评分）2工作 过程 与工5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣 1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽， 发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。10分未协助操作人员对计量罐进行通料，一次扣2分。10分未协助操作员对生产区域进行卫生清理工作，一次扣2分。10分必须服从生产部长和调度的临时调配，否则一次扣1分。作结果90分9分未按时完成领导父办的其他任务，一次

35、扣3分。10分作出对公句形象有损的旨行，发现一次扣5分。10分不遵守站内各项规章制度，扣5分。10分必须保证站内水通畅，发现一次不通畅扣5分。10分工作不积极，不积极参加公司组织的各项活动，发现一次扣2分。6分领导布置安排的每一件事情，一定要检杳落实结果，否则一次扣3分。共汁2项IOO分考核工作由总经办组织（一）若每月绩效考核结果为 A： 90 （含）一 100分，则奖励元（二）若每月绩效考核结果为 B: 85 （含）一 90分，则不奖不罚；（三）若每月绩效考核结果为 C:75 （含）一 85分，则罚款（四）若每月绩效考核结果为 D: 75分以下，则罚款元参加考核人商磴驾驶员考核细则姓名岗位职

36、务考核时间号考核项目标准分 数考核标准考核记 录1工作态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分2分工作期间着装整洁、礼貌热情，积极配合车队、调度及施工队工作，否则每发现一次态 度不端正或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现 一次一项扣1分2分保持临时停车处的环境卫生，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏话等行为发生，不得有其他有损公司形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分2分团结、帮

37、助同事，工作积极，否则一次一项扣1分；遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、班前会、周日安全例会等，否则一次一项扣1 分；能及时完成公F领导交办的其他工作，否则一次扣1分2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则 每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公司管理提 供合理化建议。 （根据实际工作表现评分）2工作 过程 与工 作结 果90分7分严禁穿拖鞋进驾驶室，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣1 分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，进入生产现场及施工现场必须戴安全帽，发 现一次不执行扣1

38、分；22分驾驶车辆时，打电话、玩微博、抽烟等每一项扣2分，车辆一定要按车号，规定位置整齐停放，并矢闭电源，锁好车门，保证不影响其他车辆的正常运行。违反一次一项扣1分。没有严格按公句规定的时速行驶每次扣2分，车辆未按规定停放每次扣1分出现擦挂扣4分，驾驶员因主观原因（如不遵守父通法规，不按标 志、标线、信号行驶者），造成罚款的，罚款自付；造成扣车，耽误生产，给公司带来 经济损失的，造成车辆损坏及人员伤亡的20分；车辆运行过程中，驾驶员须按指定路线行驶，如遇特殊情况（如交通堵塞、道路封闭等）应及时向 车队队长汇报，如有违反的扣5分；罐车驾驶员必须服从调度安排，按当班先后次序装载混凝土，保证多工程施

39、工磴供应连续14，满足客户施工需求。如因 驾驶员不服从生产调度安排，导致客户不满或投诉的。扣20分；在罐车装料前，必须确保搅拌筒内无积水、无磴凝结，母天过磅，如罐内在月内超出10OKg商磴扣5分；罐车驾驶员在装料或卸料时应做到准确到位，如因操作不当导致偏斜或罐体反转撒落商碇的，扣10分；驾驶员应随时对车辆各部位的螺栓进行检查、紧固、会进行小修；如果一旦发现车辆有异常现象，且超过自己能 力范围的，应立即通知维修工进行维修，未能通知维修的，扣10分；造成事故取消安全评比，并根据公司的相矢规定执行。12分驾驶室不整洁整齐每次扣1分；消防器材随意摆放扣2分，过期的消防器材未些錨旦皿为B, L仗錨皿BS

40、 82酉e o 6Sg卫 圈 ro注号灯血e44¥OQE 田纸SMl J S 、三耳弓B 9IlS芝B蚤耄召f<国* E菩毋. s忘呈1舉王些为舄卷I生各屯 S B Sn _"主DZrUBSO 吉畀羽超蔗ZBS(矗土山 6->1% 决。耳习土第丫3SIS ME籤 IISfeEW W箱工些怡L習直寸OBS El*血一旳召莊MYBS刖口鬲 时殳 血EUS(豆(血二W#- g ? 5 S 43U%W_臺t?¥ u自年函王恳口追口理二订剖KW±舅惶型至bI-朗WE ¥谆叼黑膏聂焉刑二歹旳肿叮花界勺 血血回虫TA乓马上耳任H板&U f

41、el O 目二 彥请道連摘C也面4(O _目半二g c 口甲_址_ Y ¥烹至当多注第Be匕星皿口丑呈翌皐生申姓名岗位职务保卫考核细则考核时间序号目 项 核 考分准数记核录考作度工态W分s )z 很习 司学 予会 >乔 格括 严包z(O 険意Aw分 工融私ffl1境雷及 , 能 度； 制分 1 规 项 各 司 公 守T 遵Q 分分1 、 1L提 WA FrM - £理 浚管 每司 则公 剖为 W否 事能2工作过程分9O 分T分O iiO 分O4丄结分 与作果90分OO 分 O 4 扣 次一 火 失 盗 失 致 导 职 失 因分O iiO 分5分O iiO 分5分O4O

42、 分5分O I-O 分5分O I-O 分5分6O 分3共项2分001-考核说明织 组 办 经 总 由 作 T- 核 考元 90 A 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 )z一Z(X5 8 B 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 )z 二 z(元 款 罚 分 5 8一X)Z 含 5 7 C 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 X)Z 三 z(元 为 果 结 核 考 效 绩 月 每 若 X)Z 四 z(参加考核司磅员考核细则姓名岗位职务考核时间序号考核项目标准分 数考核标准考核记 录1工作 态度10分2分是否严格遵守公司作息制度按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、（包括开会、学

43、习），迟到早退一次扣1分；旷工一次扣2分；脱岗一次扣2分。2分工作期间要着装整洁、礼貌热情，积极配合各部门的工作，否则每发现一次态度不端正 或故意刁难或无故推脱扣1分；正常工作期间不得做工作以外的其他私人事情，如在电脑上打游戏、看电影、长时间接听私人电话等，否则每发现一次一项 扣1分。2分保持工作区域的环境卫生清洁，工作用品整齐有序，不得有乱扔垃圾、随地吐痰、说脏 话等行为发生，不得有其他有损公刁形象的行为发生，否则发现一次一项扣1分。2分团结、帮助同事，工作积极，否则一次一项扣1分：遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，如培训、开会等，否则一次一项扣1分；能及时完成公G领导交办的

44、其他工作，否则一次扣1分。2分对待工作要态度端正、实事求是、认真负责、客观仔细、不得敷衍了事，否则每发现一 次不符合扣1分；能否积极发挥主观能动性，工作是否有创新能力，能否为公G管理提 供合理化建议。 （根据实际工作表现评分）2工作 过程 与工 作结 果90分5分严禁穿拖鞋进入生产现场，生产现场严禁追逐打闹、从高处投掷各种物件，发现一次扣 1分；酒后上岗发现一次扣2分；工作期间，必须佩带胸卡，进入生产现场戴安全帽， 发现一次不执行扣1分。出现安全事故扣20分，另按公司的相矢规定执行。9分严格按照相尖操作规程，实事求是，出具数据及时、准确，票据齐全。称重数据失真每次扣3分票据不全每次扣2分称重不

45、及时每次扣1分10分接班前进行电子磅测试，随时保证本班称重系统的准确度。称重与复磅误差较大，每次扣3分班前未测试，每次扣2分10分当班报表及时，准确汇总上报，做到不空不漏，无差错，无涂改。上报不及时每次扣3 分出现差错每次扣3分有涂改每处扣2分8分原始数据、记录做好分类与汇总，存档备份。定期整理，出现误差每次扣5分8分电子磅定期检验准备工作，做好设备的维护与保养。电子磅定期检验刖未做准备工作，每次扣3分未做好设备的维护与保养工作，每次扣2分8分每次下班刖进行工作场所安全巡回检查工作。发现安全隐患，每次扣2分当班人员负责当班场所财产的安全。办公用品非正常损坏，视物品而定每次扣12分10分对突发事件与紧急任务，米取分工协作，积极应对；对公6时刻有荣誉感，杜绝有损公 司形象的行为发生。无视突发事件与紧急任务，未采取积极应对措施，每次扣3分损害公列荣誉，每次扣2分10分工作中严以律己，禁止吃拿卡要，以公司和本部门相尖制度为标准。有违规违纪仃为视情况而疋，每次扣35分；情节严重者扣10分,另仃处理。6分当班各种记录全面真实，无涂改，妥善保管。记录不真实，不全面每次扣2分记录保 管不当每次扣2分记录有涂改每次扣1分6分领导布置安排的每一件事情，一定要检杳落实结果，否则一次扣3