21春南开大学《人员招聘与测评》在线作业-1参考答案

1、21春南开大学人员招聘与测评在线作业-1参考答案心理测验主要包括认知测验和()。A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验广告招聘的优点不包括()。A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品以下哪个不属于外部招聘的劣势?()A.缺乏创新型，使组织丧失活力B.可能引来窥探者C.进入角色慢D.可能未选到适合该职务或企业需要的人使用应急人员的不足不包括()。A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本以下哪些不是甄选的原则?()A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则卡特尔根据对智

2、力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为()。A.晶体智力B.群体智力C.生物智力()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力下列哪种人格测验属于结构不明确的测验?()A.量表式测验B.投射测验C.作业测验D.语义分析校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。A.三个月B.五个月C.半年D.一年企业文化的核心和灵魂是()。A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全

3、部特点的影响因素是()。A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应()是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则以下哪一项不属于职业中介的优点?()A.企业选择余地增大B.选择人才的公正性较高C.简便省时D.招聘成功率很高无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。A.1-2人B.3-4人C.5-8人D.9-15人无领导小组讨论一般自主形成三类角色：组织者、时间控制者以及记录者和()。A.参与融入者B.管理者C.旁观者D.评价者以下哪个不是影响招聘的组织外部因素?()A.经济B.劳动力市场C.组织战略D.技术面试题类型中，()主要考察应聘者的价值取向、报考动机

4、、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。A.准备B.实施C.评估投射测验的核心技术在于()。A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的公文筐测验的时间比较长，一般约为()。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?()A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高公文筐测验考察主要从哪些维度考察?()A.工作条理性B.计划能力C.预测能力

5、D.决策能力招聘广告内容应该包括下列哪几部分?()A.公司情况的介绍B.职位情况的介绍C.应聘者应该做哪些准备D.应聘的方式和联系方式以下哪些属于特殊能力测量范畴?()A.文书能力测评B.操作能力测评C.机械能力测评D.学习能力与创造能力测评下列属于个性主要特征的有()。A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性面试试题设计的原则包括()。A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则心理测验的优点包括()。A.针对性发现问题B.可比性强C.主观因素干扰少D.对用户技术要求较低自陈式量表的题目形式可以是()。A.是非式B.迫选式C.折中是非式D.多重选择式在当代智力理论中，戴维

6、斯等人的PASS理论由()几部分组成。A.计划B.注意C.同时性加工D.继时性加工招聘渠道的选择原则主要包括哪些?()A.公平性B.目的性C.经济性D.可行性发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。()A.错误B.正确撰写招聘广告的首要原则是合法。()A.错误B.正确企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()A.错误B.正确在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。()A.错误B.正确在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()A.错误B.正确对人力资源战略从内容上进行

7、划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()A.错误B.正确企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。()A.错误B.正确人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()A.错误B.正确心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。()A.错误B.正确卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。()A.错误B.正确对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。()A.错误B.正确人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。()A.错误B.正确从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来

8、源往往相同。()A.错误B.正确在所有候选人都无法满足招聘标准时，应该降低招聘标准。()A.错误B.正确特定的工作只能由特定个性的人来胜任。()A.错误B.正确面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。()A.错误B.正确注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()A.错误B.正确一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。()A.错误B.正确校园招聘和社会招聘没有什么区别。()A.错误B.正确初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。()A.错误B.正确 参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答