大芦中学班主任工作量化考核办法

1、第 1 页共 5 页大芦中学班主任工作量化考核办法（试行草案）一、指导思想：班级是学校进行教育教学工作的基本单位。班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校实施教育、教学工作计划的得力助手。为了落实并抓好学校各项工作，强化班级管理，鼓励班主任积极工作，提高管理水平。特制定大芦中学班主任工作量化考核办法。二、考核原则：1、坚持公正、公开、公平的原则，注重过程，突出业绩。2、考核分常规检查与领导抽查， 采取横向管理与纵向管理相结合的方式。3、考核结果以量化形式显示， 考核成绩作为评选优秀班集体、优秀班主任以及评优晋职的重要依据。4、以月为单位考核。 基本积分为 120分，加分项积分直接计入总积

2、分。三、考核标准与细则1、班级学习成绩（ 20 分） （教导处考核）学校安排的期中、期末考试的科目（体、音、美、劳、信息技术除外）各级各科综合第一名积20 分，随着名次的递减积分减少3 分。2、团委、学生会检查（ 20 分） （团委、学生会考核）学生会对每周检查项目（包括早操、课间操、教室卫生、区域卫生、厕所卫生等）积分加以汇总，排定班级名次。各级的第一名积20 分，随第 2 页共 5 页着名次的递减积分依次减少1 分。3、安全纪律（ 15 分） （政教处考核）（1）树立安全重于泰山的思想， 坚持安全教育常抓不懈， 作好平时的用电安全教育，冬季的滑冰摔伤和防煤烟中毒考教育，夏季的防溺水事故等安

3、全教育工作。 安全教育工作每周至少一次， 作好安全教育记录。若因班主任教育工作不到位，管理不严，而导致安全责任事故发生的，由该班班主任承担相应的事故责任， 且根据具体情况每起扣510 分 （由学校行政会议决定）。 (2)加强早读、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习的上限10 分计分 （以值领导值班记录、学生会检查和随机检查为准） 。好 10 分，一般 6 分，差 3 分。（3）班级出现打架、酗酒、赌博、偷盗、吸烟、顶撞老师等有损学校管理，造成严重影响的，每人次扣0.5 分。4、班主任参加活动（ 5 分） （教导处考核）班主任在升旗、早操、课间操、自习

4、、班会、卫生大检查、集会等时，每缺一次扣0.5 分。5、学生考勤（ 5 分） （政教处考核）学生上课期间，无故缺课一节每人每次扣0.5 分，发现迟到、早退的学生，每人次扣0.5 分。6、早、自习管理（ 10 分） （教导处、政教处考核）早、晚自习抽查，发现有无故缺勤者及不认真学习、扰乱秩序、影响他人学习者，移交班主任处理，且每人次扣0.5 分。第 3 页共 5 页7、晚寝管理（ 10 分）晚寝期间值班班主任不到岗，不履行职责（含人在校而不在岗）一次扣 2 分，并负当天该岗的一切责任（公差、病事假除外）。晚寝期间，值班领导及值班教师在查宿过程中发现有夜不归宿者，每人次扣1 分；不按时就寝，吵闹生

5、事、影响他人休息的学生，扣该班0.5 分。8、公物管护（ 5 分） （后勤处考核）对学生损坏学校财物除按价赔偿外，另外扣除班级积分按每件扣0.5 分处理。9、班主任工作计划、总结（5 分） （政教处考核）班主任计划和总结每缺一种扣2 分。10、班主任工作笔记（ 5 分） （政教处考核）每周班会必须要有简明记录，要求术语规范，突出特色，根据检查情况分三个等次，为5 分、3 分、2 分。11、班主任例会和班会（ 5 分） （政教处考核）学校安排班主任例会和每周一次班会，检查每缺一次扣0.5 分。12、班级日记（ 5 分） （教导处考核）班级日记记录详实、准确、及时。根据检查情况分三个等次，为5分、

6、3 分、2 分。13、班级劳动（ 5 分）对于学校安排的劳动，根据班主任的组织指导和学生对劳动任务的完成情况分三个等次，为5 分、3 分、2 分。 （总务处考核）。14、卫生管理（ 5 分）第 4 页共 5 页值周领导、学生会抽查过程中发现班级区域卫生、教室卫生、宿舍卫生脏、乱、差者每次扣除0.2 分；班级卫生区域的垃圾桶不及时清理的，扣除 0.5 分。15、班主任请事假1 天扣 2 分，请病假 1 天扣 1 分。16、以上条款涉及扣分的项目，不保本项分值的底线，可以成为负数，从总积分中扣除。17、班级获奖加分、积极组织学生参加学校、年级开展的各种竞赛活动，按成绩给班级加分。 一等奖加 3 分

7、，二等奖加 2 分，三等奖加 1 分，优秀奖加 0.5分。 （教导处）、参加学校组织的各种文体活动，按全校排名积分，最高积分为10 分，依次按 0.5 分递减。、班主任德育论文获奖加分。国家级加2 分，省级加 1.5 分，市级加 1 分，县级加 0.5 分。 （政教处）、参加县级以上各种竞赛获奖加分。每人次加0.5 分（教导处）、学生有好人好事，在学生、班级、学校内影响力较大，可以成为同学楷模，经学校出榜表扬的，奖励该生所在班级2 分。四、班主任津贴发放1、由学校相关部门提供资料，政教处统一汇总评定。2、班主任津贴的发放，每月发放70% ，剩余的 30% ，在学期末根据班主任总积分比率核算发放。 计算方法为：津贴金额 =班级总积分 （全级津贴总和 30% ）全级总积分 。第 5 页共 5 页五、优秀班主任的评选班主任工作实行量化考核，一学期一考核，学年末按照两个学期量化考核总积分排列名次，评选出三名优秀