新时期石油企业思想政治工作的实践要点研究论述

1、    新时期石油企业思想政治工作的实践要点研究论述    陈哲：d641 文献标识：a ：1674-1145（2017）06-000-01摘 要 思想政治工作对是有企业的发展具有积极促进作用，企业需要重视思政工作，但是实际思政工作中还是存在一些问题，限制了其有效性，新时期，为了提高思政工作的有效性，就需要适应时代的发展，本文分析了新时期石油企业思想政治工作的实践要点。关键词 新时期 石油企业 思想政治工作 实践要点在石油企业的发展过程中，思想政治工作也发挥了重要作用，提高企业内部的凝聚力及向心力，提高企业的竞争力，促进企业更好的发展。但是新时期背景下，

2、思政工作所面临的挑战也比较困难，传统的模式已经无法满足当前的发展需要，这就需要企业能够结合当前实际情况，采取有效的措施进行思想政治工作。一、石油企业思想政治工作新时期遇到的新问题（一）思想政治工作创新不够，内容形式落后以前的思政工作中看重的是理论，石油企业思政工作也存在这一问题，让工作变得没有时代感，且缺乏创新也是一个常见的问题，不同的是有企业在创新时水平也不同，有的企业会针对自身以及员工的实际情况进行对应的思政教育，有的企业就不考虑实际，只是在进行灌入式的教育，内容陈旧、枯燥，不能激发员工的积极性和兴趣。（二）思想政治工作之间协调性不强，难以形成合力有部分石油企业在开展思政工作过程中没有重视

3、协调性和整体性，各党群政工部门之间协调度不够，使得他们在开展活动时也是各自为政的状态。部分政工部门没有同其他部门进行合作，虽然他们也很努力，但是部门之间缺乏有效合力，限制了思政工作发展。（三）思想政治工作队伍建设难以适应形势的发展当前思想政治工作面临的挑战越来越复杂，对工作人员也提出了更高的要求，除了要具备马克思主义和其中国化的有关理论之外，还要具备较高的综合素质。当前石油企业政工队伍存在整体素质不高的问题，限制了思政工作发展。二、新时期石油企业思想政治工作的实践要点（一）坚持以人为本在进行思政工作时，不能只是一味的说教，这样员工会出现抵触心理，降低思政工作效果，需要坚持以人为本，加入人文关怀

4、内容，关注员工的情况，注重对员工进行心理上的疏导，教会他们正确的处理人际关系，在思政工作中，建立相互关爱的环境，让员工在这样的环境中，提高对企业的归属感及忠诚度，能够积极、努力的投入到工作中，参与到思政工作中，激发员工的潜力以及智慧。另外，要对工作人员进行思想道德层面的关怀，将这一内容体现在思政工作中，培养员工的道德理念，让他们树立正确的价值观和价值取向，提高他们的职业道德，让员工认识到自己的存在感，可以让他们更加积极的投入到工作中。还应该多和员工进行情感交流，关注他们的情感方面，思政工作者需要投入足夠的感情，提高思政工作的效果。（二）将思政教育同解决实际问题相结合当前思政工作中没有充分的关注

5、员工的需求，不能帮助员工解决实际问题，使得员工觉得思政工作比较虚，没有实际意义，这样也降低了思政工作的有效性，之前的思政工作都将重点放在思想问题的解决上，却忽略了导致思想问题的本质是实际问题，因此在思政工作中，为了提升其有效性，应该改变以往的工作模式，转变工作方向，注重解决实际问题。这就需要树立群众观点，掌握员工们关心的实际问题，帮助他们解决问题，实现他们的实际利益。思政工作者需要对进入基层，去了解员工的需求，对他们关心的重点问题及难点问题妥善处理，对他们进行正确的引导，提高思政工作的针对性，让员工认识到思政工作的重要性，从心理去接受，加大对基层的物质投入，改善基层员工的生活及工作条件，只有让

6、员工没有后顾之忧，才能全心全意的投入到岗位工作中，促进企业发展。（三）注重创新要正确处理继承同创新之间的关系，要从过去开展的思政工作中吸取优秀的经验、方法、传统等，对这些优秀内容进行继承发扬，不断进行优化提升，还需要看到思政工作中仍然没有得到解决的难点，用创新的精神，在现有基础上，对思政工作的内容、方法等进行有效的创新。（四）发挥优势，找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点思政工作应该充分发挥出其作用，注重解放思想工作，更新观念的教育，让员工可以树立同市场经济相一致的市场意识、效益意识、成本意识以及竞争意识。思政工作还需要注重理想信念教育，让员工可以树立正确的三观，坚持抓好形势任务教育，加大对各项改革方针政策的宣传教育力度，及时的为员工答疑解惑，正确处理好矛盾，疏通好情绪，激发、保护以及发挥好员工的积极性。三、结语综上所述，思想政治工作是石油企业发展过程中非常重要的环节，新形势下，石油企业思政工作应该适应时代发展要求，坚持以人为本的理念，创新思想政治工作方法、途径，提高思政工作的有效性，提高员工的凝聚力和向心力，促进企业更好的发展