新出炉劳动合同书

1、劳动合同书甲方（用人单位）名称：菠萝地址： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：江 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 其他有效证件号码： 签订日期：2016年12月26日双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、甲方规章制度及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，本着合法、公平、

2、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第 2 种形式确定本合同期限：1. 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起；2. 固定期限劳动合同，期限为 3 年，自 2017 年 1 月 4 日起至 2020 年 1 月4 日止；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自 年 月 日起至本合同项下约定的 （单项工作完成）止。（二）试用期自 2017 年 1 月 4 日至 2017 年 4 月 4 日止。二、工作内容及义务（一） 根据甲方生产（工作）需要，乙方同意从事 （工作岗位）。本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种

3、。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成公司考核制度或绩效考核目标规定的工作质量，达到规定的标准。（三）乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不胜任时，甲方可以对其进行培训或调整工作岗位。（四）乙方有执行下条款的义务：1. 遵守甲方各项规章制度；2. 必须如实告知企业与劳动合同各条款直接相关、影响岗位工作职责完成的基本情况（如与原单位的劳动关系、身体的健康状况、工作经历、知识技能等甲方要求掌握的情况）；3. 在其工作的岗位上工作，不得在甲方规定的工作时间处理与工作无关的事务；4. 在受聘于甲方期间，非经甲方事先书面批准，不得接受甲方以外任何其他单位或个人聘请或雇用；5. 不得以任何理由收取任何形式的

4、回扣；6. 不得做出损害甲方形象、信誉的事情；7. 非经甲方事先书面批准，不得使用甲方的资金或财产作非职责用途；8. 乙方应保守甲方秘密。任何情况下，不得以任何方式或途径向任何其他人泄露包括但不限于公司经营资料、人事资料、财务资料、公司业务、客户等相关信息；9. 在合同有效期内，因乙方原因造成的第三方损失，乙方按其过失程度全部或部分承担赔偿责任。三、工作时间（一）根据乙方的工作岗位，执行以下第 1 种工时制度：1. 标准工时制； 2. 不定时工作制； 3. 综合工时工作制。（二）标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周工作时间按国家有关规定执行。（三）甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休

5、息日进行合理编排。（四）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。乙方的加班加点工作时间，应以甲方的加班批准或通知单为准。四、劳动条件和劳动保护（一）甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动保健待遇。（三）甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，对从事职业危害作业的职工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。五、劳动报酬（一）甲方根据乙方的工作岗位及职责，依据公司薪酬制度体系确定乙方的工资；并可根据企业效益状况、薪酬调整制

6、度及岗位变动情况进行调整；乙方的劳动报酬不低于当地人民政府公布的最低工资标准。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 20 日，不得克扣或拖欠。（三）乙方依法享受婚假、年休假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或甲方规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家相关法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险和住房公积金；社会保险和住房公积金个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴，但乙方要求甲方不予办理并出具书面确认文书的除外。（二）乙方患病或非工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。（三）乙

7、方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业道德品质和职业技能。（二）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得从事与本岗位无关的工作，不得兼职和利用甲方资源获得收益。乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权对其进行批评教育及视其错误性质、情节，给予必要的纪律处分，追回所获收益，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿支付（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

8、致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予支付经济补偿金。1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的，具体详见甲方公司人力资源管理制度；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4. 与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 以欺诈等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 未执行本合同工作内容及义务第二条第（四）款第2点告知义务，由此给甲方

9、造成严重损失的；（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。甲方依据国家法律规定，在解除劳动合同时给予乙方必要的经济补偿。1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；4. 甲方因破产重整、生产经营状况发生严重困难或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行需要裁减人员的。（五）甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应

10、当依据劳动法、劳动合同法和国家及当地人民政府的有关规定执行。（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。（七）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。（八）乙方死亡或达到法律规定的退休、退职条件及本合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。（九）本劳动合同期满，劳动合同终止，经合同订立当事人双方协商同意，可以续签本劳动合同。（十）本合同终止、解除后，甲、乙双方应在7日内办理完离职手续；甲方出具解除或终止劳动合同的证明，并在1

11、5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但因乙方原因未能在上述期限内办理的除外。九、其他约定事项（一）甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。（二）乙方与甲方签订了保密协议或竞业禁止协议等协议者，其协议作为本合同补充部分，与本合同同时生效。乙方违反保密协议或竞业禁止协议等协议的规定，除应承担违约责任外，甲方有权保留依法追究其法律责任的权力。（三）乙方违反本合同，应赔偿甲方的所有直接或间接（包括但不限于可得利益的丧失和费用的支出）经济损失。（四）甲方为乙方提供外出培训时，双方将共同签订培训协议作为本合同补充协议，与本合同具有同等法律效力。当约定服务期超过本合同期限时，在签订培训服务合同协议的同时更改劳动合同期限。如合同期或培训服务期内，乙方向甲方提出辞职，必须根据劳动合同和培训服务协议规定办理辞职手续，否则乙方需向甲方赔偿培训费用，其金额按照甲方相关制度和培训协议规定执行。（五）双方约定的其他事项1. 乙方提供本人的身份证复印件作为本合同附件；（六）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1. 甲方公司管理制