21春东财《劳动法》单元作业二_3参考答案

1、21春东财劳动法单元作业二_3参考答案根据劳动法的规定，最低工资标准由()规定。A.国务院B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度，是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是()。A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的

2、劳动报酬的支付标准为()。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，

3、我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是()。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()。A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活

4、困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()A.出席本单位工会召开的会议B.依法行使选举权或被选举权C.出席劳动模范、先进工作者大会D.以被告身份参加人民法院诉讼活动经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。A.用人单位的生产经营发生严重困难B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的劳动争议仲裁委员

5、会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件：()A.担任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.律师执业满三年的D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()。A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括()。A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C

6、.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()。A.用人单位富余人员B.用人单位放长假的职工C.长期被外单位借用的人员D.用人单位的党委书记、工会主席下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征：()A.劳动者必须有从事劳动就业的资格B.劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C.劳动者本

7、人要有进行劳动的愿望D.劳动者从事的是合法劳动社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面：()A.保险性质不同B.保险对象不同C.权利义务关系不同D.给付标准不同根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括()。A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他

8、负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下：()A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D.有比较健全的质量标准体系劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：()A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代

9、理人的请客送礼的养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障，养老保险具有以下特征：()A.参加保险自愿性B.参加保险与享受待遇的一致性C.保障水平的适度性D.享受期限的长期性用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。A.提出意见权B.要求重新处理权C.支持起诉权D.处分权劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是()。A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 参考答案：C参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A