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文档简介

1、话务员薪资设计作者：张乔 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2005-12-30 11:40:00一、薪资等级 A等级 平均每天100个电话，0个意向客户，底薪是300元 累计5个意向客户，底薪600元 累计10个意向客户， 底薪800元 B等级 平均每天200个电话，0个意向客户，底薪是600元 累计5个意向客户，底薪800元 累计10个意向客户， 底薪900元 C等级 不计电话数量，累计20个意向客户，底薪800 二、奖金制度 一个月累计电话数量最多的，奖金150元 一个月累计意向客户最多的，奖金200元 三、业务提成 按合同销售数额3%提成，最高3000元 说明 意向客户超过A或B

2、的个数；C的20个以上，每个意向客户奖金10元 什么是意向客户 是指话务员转交给业务员的客户需求信息是真实的，也就是说，该客户经业务员上门拜访后，客户确实存在对公司产品有需求，而是否和客户成交无关，成交只与话务员的提成有关。 加薪加职员工激励作者：南山樵子 文章来源：原创 点击数： 更新时间：2006-1-1 0:56:00企业在不动的发展阶段，其人力资源有不同的特征在企业发展到成熟期后，他的人力资源相对雄厚，各个职位豆油能独当一面的人才担当，这就使一些中下层人才面临晋升难的问题而职位晋升又是薪酬上涨的主要因素，这又使得这些员工的薪酬较底，再加之他们的年龄相对较年轻这样就形成的一个离职高发段解决的办法是把薪酬与升职之间的关连度降低升职一定会涨薪，但他不会和升职成正比关系，薪酬升降应主要取决于员工的工作绩效，工作绩效好

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