智慧树知到大学生就业21问网课章节测试答案

1、智慧树知到大学生就业21问网课章节测试答案智慧树知到大学生就业21问（西华大学）网课章节测试答案第一章测试1、职业兴趣类型中，字母A是_的简称。A、艺术型B、社会型C、企业型答案：A2、MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？A、思考型和情感型B、理性型和情绪型C、理性型和感性型答案：A3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。答案：X4、STAR法则中的S指 。A、面临的任务B、当时的情景C、采取的行动D、事件的结果答案：B5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。答案：第二章测试1、本门课程总结了八种毕业去向，只要

2、选择适合自己的，任何选择都是可行的。答案：2、玛丽莲阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、 、和 ？A、害怕冲突B、害怕不被人接纳C、害怕努力D、害怕吃苦答案：AB3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。答案：4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。答案：5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。答案：第三章测试1、简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。答案：2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写

3、高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。答案：X3、简历设计123原则，即为：A、1个中心B、2个原则C、2个目的D、3个方法答案：ABD4、设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。答案：5、简历设计的“两个原则”是：A、针对性原则B、实用性原则C、匹配原则答案：AC第四章测试1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些？A、开放式题型B、两难式题型C、多项选择式题D、资源争夺式题型答案：ABCD2、下列哪些属于结构化面试的测评要素：A、求职动机与拟任职位的匹配性B、综合分析能力C、人际交往的意识与技巧D、家庭状况答案：ABC3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、

4、业务负责人及人事测评专家组成。答案：4、面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。答案：5、在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。答案：第五章测试1、一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：A、毕业生与用人单位签订三方协议书B、毕业生与用人单位签订劳动合同C、定向毕业生D、毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）答案：ABCD2、大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。答案：3、用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。答案：X4、毕业生在

5、签订就业协议书时应该注意以下几个问题：A、确认用人单位的主体资格B、注意与劳动合同的衔接C、事先约定解除就业协议书的条件D、明确违约责任答案：ABCD5、就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。答案：第六章测试1、下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：A、职场着装B、职业用语C、做事细节D、时间观念答案：ABCD2、职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。答案：X3、沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。答案：X4、为了实现有效沟