【最新合同协议】国有企业职工劳动合同范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。国有企业职工劳动合同书职工姓名:单位： 印刷厂 根据?市国有企业全员劳动合同管理试点工作方案?和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规 定，经 印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其

4、内容如下：合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。试用期限：自年月日起至年月日止，年 个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1. 本厂实行八小时工作制和一周一休制。2. 铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产， 造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时， 本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3. 铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身 体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4. 除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。5. 本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利

5、和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的?企业职工奖惩条例?和国 务院发布的?国有企业辞退违纪职工暂行规定?以及我厂?职工奖惩 条例?的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企 业各项规章制度等教育。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3加强劳动平安与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身 体健康。4尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动 职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管 理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待 遇。义务：1努力学习政治文化

6、技术，不断提高思想政治觉悟和技术水 平。2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4保护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能 源。四、劳动报酬及保险福利待遇1试用期工资：级月元。2学徒工资：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3转正后工资：元。4定级后工资：元。5调资晋级：6保险福利待遇。依据?中华人民共和国劳动保险条例?并结合我厂实际情况 执行。五、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动 合同。

7、2劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合 同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合 同。4以下情况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发现不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴 定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿 期间的。5以下情况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评 残等级的

8、。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。6以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严重危 害职工人身平安和身体健康的。 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福 利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规 定，侵犯职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的7以下情况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方， 方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成 经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。III七、其他事项丨I在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动 争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进 行仲裁。企丨丨业丨丨J八 意见丨年月日章法