职业生涯决策包括哪些内容

1、职业生涯决策包括哪些内容职业生涯决策包括的内容 1、要有明确的职业目标。 2、职业决策需要结合自己的气质、性格、特长、兴趣和能力。 3、要合计到实际状况，并具有可执行性。 4、正确面对问题，不要逃避问题! 5、职业决策的三条底线：一是不要危害社会;二是不要危害他人;三是不要危害自己。 6、向你信任的人求助：可以向你的朋友、学长、家长、配偶来交流，这个阶段也可以求助职业顾问。 7、善于系统长远分析但不要只做利弊分析，在生涯发展中没有统一有效的程序，所以要琢磨的是在职业中如何发挥你的优势。 8、对已经做了的决定特别是重要事项的决定，不要朝秦暮楚，不要游离不定，更重要的是只有行动、积极的行动才干有助

2、于问题的解决! 职业决策生涯的种类 (1)理性型 这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最正确的决定。 (2)直觉型 这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己作出的抉择负责。 (3)依赖型 这种类型的人经常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的看法和期望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。 职业决策的制订方法 一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。 职业生涯能够

3、成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。 从事一项自己擅长的、并喜爱的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。 二、要合计到实际状况，并具有可执行性。 很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积存的过程资历的积存、经验的积存、知识的积存，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况和社会状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才干就梦想。 三

4、、职业决策必须有可继续发展性 职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。 相对应的，影响一个人理性决策的因素也就是这几点。 在经验借鉴方面。 影响一个人理性职业决策的因素，有上面提到的自己的性格、特长和兴趣等内部环境状况，还有一些具体的外部环境状况，比如说我们的专业、我们所从事的行业，该专业行业在市场上的发展状况和前景;事实上，一个人的耐心度与细心度对一个人的职业决策影响是最大的，一个没有足够耐心和细心的人，不管制订什么样的职业决策都是无效的

5、。 我们的父母、我们的邻居、我们的老师、社会里你知道的知名人士，不管是谁，是成功还是失败，其实都是可借鉴的，关于我们的职业决策的制订，关于我们职业规划的制订。 比如说林肯，比如说海尔公司的张瑞敏，比如说你的父亲，比如说张海迪。我们了解他们成长的历史，去看看他们为什么成功，去了解他们为什么失败，这对我们的职业决策的制订是有着极大的帮助的。 某种程度上，他们走过的路的轨迹理性型，就是我们将来的轨迹。只是，我们应该借鉴他们轨迹中最好的，并把我们的喜好兴趣特长组合起来，制订出最合适我们的职业轨迹。 不管什么人，制订什么样的职业决策，都不能够照搬照套，哪怕你所选择的人所选择的模型跟你几乎完全一模一样，都不可以完全照搬使用。事实上也是，世界上本身就不存在相同的两个人，自然也不存在相同的职业决策。 猜你喜爱： 1