集体合同范本新

1、集体合同甲方（单位或企业名称）：乙方（甲方工会名称）：第一章总则福第一条：甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益，协调劳 动关系，合作共事，共谋事业发展，同意根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、 建省企业集体协商和集体合同条例及有关法律、法规，经协 商一致，签订本合同。第二条：本合同的签订，应当遵循合法、平等合作、协商 一致，兼顾甲方、职工双方利益，维护正常的生产和工作秩序 的原则。第三条：乙方是甲方职工合法权益的代表，依法独立自主 地开展工作，有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。第四条：甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同， 并尊重支持乙方各项合法工作，保

2、障职工的合法权益。第五条：乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同，教育职 工认真履行劳动合同，遵守甲方的各项规章制度，努力完成工 作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条：职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和 劳动标准，不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲 方签订的劳动合同、员工手册及其他管理规定对甲方和 职工均有约束力。第七条：甲方应建立职工代表大会制度，实行民主管理。第八条：本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。第二章用工、劳动关系第九条：甲方用工必须依照劳动法和员工手册的 有关规定办理招工录用手续，并以书面形式与职工建立劳动关 系，签订劳动合同。第十条：招收录用职工签订、

3、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方员工手册 、甲方业 绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。 甲方指定和修改劳 动合同时，应听取乙方的意见。第十一条：职工签订劳动合同时，同时具备以下两个条件的，双方同意续延的情况下，甲方应当与该职工签订无固定期 限劳动合同。（1）该职工在公司连续工作满 10年（含）以上。（2）该职工提出签订无固定期限劳动合同。第三章劳动报酬第十二条：甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，建立基 本工资制度。第十三条：甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。第十四条

4、：甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作 业绩和岗位变更情况，每年对职工工资进行调整。第十五条：甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工 各类津贴、补贴。第十六条：甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资，但 不得超过本人工资的 20%扣剩后的余额不低于当地最低工资标 准。第四章工作时间休息休假第十七条：甲方根据不同岗位工作情况依法实行综合计时 工时制度或不定时工时制度。第十八条：如因工作需要加班加点，甲方应当提前与乙方、 职工协商一致，为职工安排同等时间的补休或按国家规定标准 支付加班加点工资。在紧急情况下甲方可根据有关法律和法规 以及员工手册的有关规定安排加班。第十九条：甲方应依法保障职工享

5、有各种带薪休假。（1 ）职工享受国家法定带薪休假。（2）职工享受单位给予的带薪年假。（3）产、婚、丧、探亲等假按国家和甲方的有关规定办理。第五章保险福利第二十条：甲方应依法参加社会保险，并为职工提供急救 箱、食宿场所、文体活动场所、定期体检等集体福利。第二十一条：职工出现因公负伤、致残、死亡或者退职、 退休，甲方均应按有关法律、法规提供相应的待遇，办理有关 手续。第六章劳动安全与卫生第二十二条：甲方执行国家的有关法律、法规及规定，制 定劳动安全操作规程。职工在劳动过程中必须严格执行劳动安 全卫生操作规程。第二十三条：甲方依法提供符合国家规定标准的安全卫生 的工作环境，同时制定应急措施以保证职工

6、的安全。第二十四条：甲方依照国家规定和工种岗位需要，发给职 工劳动保护用品。第二十五条：贯彻国家实行的职业资格证书制度，做到持 证上岗。甲方和乙方密切配合，加强对职工的安全教育，提高 职工的安全意识和素质，对特种作业人员必须进行专业培训，取得特种作业证书资格。第二十六条：职工因工发生重大伤亡事故，甲方应及时通 知乙方参与调查，并在 2小时内报当地安监局和总工会。第二十七条：甲方支持乙方建立“工会劳动保护监督检查 委员会”，乙方依法支持甲方强化劳动安全管理，配合甲方进行 劳动安全检查和防暑降温、加强企业安全工作的群众监督。第七章女职工保护与计划生育第二十八条：女职工与男职工同工同酬。第二十九条：

7、甲方依据劳动法、工会法、女职工劳 动保护特别规定及福建省企业女职工劳动保护条例等有 关法律法规。根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对 在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护； 女职工劳动保护按照福建省女职工特殊保护专项集体合同 内容执行。第三十条：甲方与职工都要执行中华人民共和国人口与 计划生育法、漳州市计划生育条例及有关的计划生育优惠 政策，乙方帮助甲方抓好计划生育工作。第八章职业培训第三十一条：甲方根据企业要求，应对职工进行职业技术 培训。职工应接受甲方的培训，提高工作能力。第三十二条：甲方出资培训职工，双方应签订培训协议书， 明确有关事宜。第九章 奖惩第三十三条：甲

8、方制定的管理制度与奖惩制度及员工手 册，甲方、职工都要严格遵守。第三十四条：甲方应对遵守劳动纪律、完成生产和工作任 务且业绩表现突出的职工进行奖励。第三十五条：职工违反劳动纪律或甲方的规定以致甲方受 到经济损失要受到惩罚时，甲方必须第一时间通知乙方，协同 调查，依据劳动法和员工手册等有关规定作出处罚决 定。第十章劳动争议的协调第三十六条：甲方依法建立劳动争议调解委员会，工会主 席承担调解委员会主任的职责。第三十七条：甲方和职工因履行劳动合同发生争议，双方 首先在调解委员会的协调下尽力协商解决，协商不成时，任何 一方均可按有关法律规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。第三十八条：发生不可抗力事件，以致不能履行本合同， 甲方或乙方应提请双方协商解决。第十一章权力与义务第三十九条：乙方有义务教育职工服从甲方管理人员的领 导，遵守劳动纪律，努力完成质量、产量和成本的目标。职工 应该积极学习文化技术知识，提高业务水平和工作技能，努力 完成各项经济指标任务。第四十条：甲方每月按企业职工实际工资总额的2%拨缴工会经费，由乙方按照中华全国总工会的有关工会经费管理办法