仪征长江国际薪酬制度14-5-13

1、-精品 word 文档 值得下载值得拥有 - - 张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司薪 酬 制 度（试行）一、总则1.1 为规范职员工薪酬的确定及调整等有关事项，特制定本制度。1.2 本制度适用于张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司职员，张家港保税区长江国际港务有限公司外派人员薪酬另行规定。二、薪酬分类2.1 公司员工薪酬分为两类：2.1.1年薪制：适用于部门副经理以上人员。发放方式：平时按月发放年薪的85% 。其余 15年度根据考核结果每年度发放，年度发放标准 =15的年薪年度公司平均考核系数1. （讨论怎么发放？）2。 1。 2 岗位绩效工资制 ,适用除年薪制以外的其他员工 （商

2、务人员另行签订协议） . 三、薪酬总额3.1 公司建立企业经营绩效与员工薪酬收入挂钩机制，依据公司经营效益、上年度薪酬发放情况、 社会物价水平、 周边企业薪酬等确定合理的年度薪酬总额，报董事会和保税科技总部批准后实施。3。2 在薪酬总额确定的前提下, 公司根据本年度的经营计划、激励导向对薪酬结构和绩效分配方案进行调整完善。四、薪酬结构4.1 员工薪酬由基本工资、各类补贴、绩效工资（以下简称奖金）三个部分组成。4.1.1 奖金根据岗位价值设定，岗位价值主要考虑岗位知识、技能要求、工作环境、安全风险性、工作难易程度、岗位可替代性等因素。4.1。 1.1 核定员工奖金按照同岗同酬的原则,现岗位人员核

3、定时综合考虑岗位熟练程度和能力 .2014年 1 月以后录用人员按照同岗位最低级开始核定,以后年度晋级-精品 word 文档 值得下载值得拥有 - - 根据绩效工资晋级办法执行,以鼓励员工专精所长，提升岗位胜任能力。具体各奖金等级和级差详见附表： 员工绩效工资等级和绩效系数表4。1。1.2 员工试用期工资。发放标准按最低标准发放） ，奖金不发。试用期满经公司考核合格留用的参照同岗位核定绩效工资。4。1.1。3 绩效工资水平依据社会物价水平需要调整的，由公司薪酬委员会讨论通过报长江国际和保税科技总部批准后实施（原则上本年度薪酬方案制订后不再调整, 如需变更的 , 于次年度调整实施 )4.1。2

4、各类补贴4.1。2.1 司龄补贴 :30 元/年,以员工入司时间计算，不满半年按半年计，超过半年按 1 年计。4。1.2。2 职务补贴： 200元/月。发放对象：班长。4.1.2。3 值班补贴 , 指星期六、星期日和法定节假日值班发放的补贴。发放标准：48 元/ 班。4。1。3 绩效工资 ,根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与 质量等方面综合考评后给予发放的绩效工资. 4。1.3.1绩效系数。参照岗位价值设定不同的绩效系数，经公司总经理办公会议讨论通过后实施。详见附表员工绩效工资等级和绩效系数表。绩效系数每年评定调整一次，由公司薪酬委员会根据上一年度员工绩效情况、工作技

5、能情况、工作的复杂性及劳动强度的变化讨论调整。4。1。3.2 绩效工资基数。由公司根据总部核定的年度薪酬预算额测算，经公司总经理办公会议通过。4。1。3.3 绩效工资发放办法：月度发放绩效工资的55,季度末发放 30,年终发放 15%。( 讨论怎么发放？）4.1。3。4 各部门应制订具体的考核实施方案并向综合部报备,以体现绩效工资的奖惩调节作用。4.2 员工工资扣除。员工工资扣除项目包括：病事假扣款、绩效考核扣款、个人所得税扣款以及其它按规定应扣除的项目. 4。2.1 病假扣款：医疗期内依照相关规定支付病假工资或者疾病救济费. 病假工资、疾病救济费为当地最低工资标准的百分之八十. 医疗期满后不

6、能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的, 用人单位可以依法解除、终止劳动合同 , 并给予经济补偿。-精品 word 文档 值得下载值得拥有 - - 4.2。2 事假扣款 :按天扣发相应的基本工资和绩效工资。4。2.2 绩效考核扣款 ,列入公司考核的项目由公司直接从员工绩效工资中扣除。4。2.3 个人所得税扣款由公司按照国家规定的计税办法代扣代缴。4。2.4 其它各类假期依据公司请假管理办法决定工资的扣除; 4。2.5 员工由公司委派外出培训教育的,按出勤计算工资；个人自费参加培训的，按事假处理。4。3 员工工资发放如有错漏或需补发事项，在下月工资“ 补杂” 项补发。4。4 年终

7、奖金管理。年度奖金由公司根据年度的经营情况及市场的薪酬水平,讨论确定年终奖励标准， 报公司总部审批同意后， 根据员工的岗位绩效系数计算发放（年度内被问责者不发奖金）. 五、加班5加班 : 指在公司安排的正常工作时间外延长的工作时间。根据工作需要必须加班，且不能安排调休者, 由公司发放加班补贴费用。5.1 发放标准： 48 元/ 班，每 8 小时计算为一个班，不足一个班的按小时计发。按季度统计发放 . 5.2 加班审批程序：由员工申报，班组审核、部门负责人批准。按现行工时制度遇法定假日或星期六、星期日正常上班的不作加班处理。5。3 公司各部门须严格控制加班，加班后应尽量安排调休处理。加班控制列入

8、部门经理考核范围 . 5.4 年薪制人员加班不计加班费。六、社保和住金6.1 公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。缴纳基数和缴纳比例参见下表. 项目养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险大病统筹合计缴纳基数2025 2025 2025 2025 2091 2025 单位20% 8% 1.51% 1 。21% 32。7-精品 word 文档 值得下载值得拥有 - - 个人8% 20 。510.5 缴纳时间 : 公司每月缴纳，于次年7 月份调整一次；6.2 住房公积金缴纳标准：单位103 元，个人 103 元, 缴纳时间：公司每月按规定缴纳 . 如有调整事

9、项统一于次年7 月份调整。七、福利7.1 过节费 , 指在重大节日公司给员工发放的现金或物资。发放对象 : 公司在职员工。发放标准 :1800 元，具体每个节日发放标准和发放方式由公司酌情而定。发放节日：端午、中秋、 10。1 国庆节、元旦、春节7.2 高温费。依据江苏省人力资源和社会保障局苏人社发2011268号关于企业夏季高温津贴标准的通知发放对象 : 公司在职员工 ; 发放标准： 800 元/ 人；发放月份： 6、7、8、9 四个月，以员工考勤天数计算, 请假日扣除。7.3 通讯补贴。 30 元/50 元。具体享受对象由公司另行规定。7。4 夜餐补贴。 5 元/ 餐次, 发放对象：上晚班

10、人员 . 7。5 结婚贺金。标准： 1000 元。发放条件：符合晚婚条件的本公司员工结婚。发放程序：凭员工本人结婚证，由综合部办理。7。6 生育贺金。标准： 500元。发放条件：符合晚育条件的本公司女员工。发放程序: 凭婴儿出生证明办理。八、附则8。1 公司每月 15 日为发工资日，遇节假日顺延。工资支付由公司委托银行实行工资卡管理，员工应在每月工资发放后7 天内到银行打卡核对，如有错误，应及时报财务部更正，逾期不报者视为无误。8.2 新进员工报到上班后， 由综合部人力资源管理人员负责通知财务为其办理工资卡。8.3 本制度解释权归公司综合部，经公司职代会通过, 并报张家港保税区长江国际港务有限

11、公司和保税科技总部审核批准后实施。薪酬制度及标准若有变更时同。-精品 word 文档 值得下载值得拥有 - - -精品 word 文档 值得下载值得拥有 - - 绩效工资等级和绩效系数表（讨论怎么发放？ )绩效基数 :1000 元部门岗位名称岗位工资绩效系数备注综合部商务专员调度员- 人 力 资 源专员2000 1。4 行政专员主办会计出纳会计保洁1500 0。6 安计部安环员2000 1。6 安巡员1800 1。2 计量员2000 1。6 司磅员1600 1。0 门卫1500 0。8 资料员1800 1。2 仓储部班长1800 1.7 电工1800 1。5 机修工1800 1.4 操作工1800 1。2 副操作工1800 0