新员工培训总结_66

1、新员工培训总结关于新员工培训总结汇编8 篇总结是在某一时期、 某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价， 从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料， 它可以促使我们思考， 快快来写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是我帮大家整理的新员工培训总结 8 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。新员工培训总结篇1我作为公司今年招聘的一名新员工， 到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了， 在这段时间里， 我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力， 是构筑企业核心竞争力的重要组成部分， 是影响企业实

2、力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。 以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导， 发展制度文化， 优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工

3、作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”， “精心策划、狠抓落实、 办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。 反观自己， “精心策划”尚做得不够，在今后的工作中， 每天晚上抽出半个小时， 总结一天工作得失，筹划第二天的工作， 对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才， 我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。 “勤俭节约”， 作为恒大人，我

4、们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、 “协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要， 作为房地产开发企业， 我们要与政府、施工单位、设计单位、 监理单位等各个部门打交道， 好多工作都需要我们去牵头组织。 因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合， 不断总结经验， 努力提高自己的理论水平和业务水平。 “创新水平”， 社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观

5、念，紧跟行业的发展步伐， 加强行业间的学习和交流， 加强对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中， 严把图纸关， 强化成本意识；在生活中节约每一度电、 每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、 “社交能力”， 对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道， 好多工作都需要我们去牵头组织。 因此，我们要提高自己这几方面的综合能力， 才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合， 不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济

6、发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流， 加强对新技术、 新材料、新工艺的应用。虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己， 提高自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。新员工培训总结篇2随着房地产企业不断的发展，房地产企业人的思维也在不断转变，为了让自己的房地产企业高速、稳定地发展， 给自己和社会创造更多的价值，去寻找适合自己房地产企业的管理模式，他们想到了军队， 还是世界最有名气的军校西点军校，因为他们有一流的执行力。我也有幸，观看了执行

7、力培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。（一）执行力的理解。字面理解为： 执行并完成任务的能力，在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释。但在房地产企业中具备这样的人才很少，具体有三个原因：一是房地产企业自身的原因。因为房地产企业要给房地产企业管理者提供行使执行力的保证，也就是说， 一个房地产企业要想发展， 必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制，让员工知道该怎么做， 怎么去完成领导分配的任务， 促使员工适应房地产企业的管理方式， 并养成习惯， 给房地产企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。 在能力上， 我相信没有什么问题，在

8、他们进入前， 公司肯定对他们进行考核， 只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法， 影响执行力， 比如：不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念， 安于现状；还有把能力摆错了方向， 提拔能力不强的人和拉帮结派， 想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素质。 员工素质低下在每个房地产企业都有，要想让他们遵守公司规章制度， 除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导， 使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。（二）怎样提高团队执行力。现代房地产企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力， 必须先提高团队凝聚力， 每一个员工都要有

9、团队意识和集体荣誉感。 作为房地产企业首先要培养忠诚度， 要想员工对公司忠诚， 公司必须对员工诚信， 要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制， 对表现优秀的员工给予奖励， 并根据实际情况提供一定平台让他发挥， 使其他热爱这份工作， 全心全意为公司工作。 公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识，当然这个服从不是强迫的、抵制的，因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过， 并且认可， 觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严厉惩罚， 否则执行力空谈。 团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关， 还有一

10、个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人， 他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见， 才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。（三）结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法， 还有比如： 用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。 我知道在很多房地产企业里， 有很多员工， 他们在为自己工资太低而呐喊， 但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的 . 进步和科学的发达， 房地产企业越来越注重人才， 也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个房地产企业里占有一席之地，只要不停的学习， 不停的吸

11、收新鲜的东西来充实自己的大脑， 才能改变自己的观念和思维，与房地产企业一道成长。新员工培训总结篇3刚走出大学校门， 我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态， 开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作， 公司特地从7 月 14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富， 主要有公司历史沿革、 公司组织机构与企业文化介绍、 公司领导讲座、 各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、 安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程， 以及公司的发展历

12、程与企业文化、 企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天， 张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都

13、是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧， 放松则是心理上的， 这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识， 真是受益不少， 学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。 比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测 ; 测试中心主要负责

14、原位测试、桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解， 总算不会像刚来的时候一样， 连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间， 我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产; 二、提高工作效率、三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度， 这还需要我们在平时的工作中就注意， 比如安全， 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安

15、全、人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca 循环：从play( 计划 ) 到 do( 实施 ) 到 check( 分析检查 ) 到 action( 持续改进 ) 。不管是 qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

16、新员工培训总结篇420xx 年 x 月，我湟水项目部新增了5 名新员工，围绕安全培训工作目标，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念， 积极组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况（一）项目级培训情况：主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括： 1. 本项目施工特点及施工安全基本知识；2. 本项目安全生产制度、 规定及安全注意事项；3. 特种作业人员安全技术操作规程； 4. 高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5. 防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安

17、全处置和安全疏散知识；6. 防护用品发放标准及防护用品、 用具使用的基本知识。 其中参与培训新员工 5 名，考核合格 5 名。（二）班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。 主要培训内容包括： 1. 各工种作业特点及安全操作规程； 2. 安全工作纪律； 3. 安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品的使用方法； 4. 安全生产中易发生事故的不安全因素及其防范对策； 5. 安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5 名，考核合格5 名。二、存在的问题由于参加培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差。 比如灭

18、火器的正确使用， 所有新员工都知道使用方法， 但是实际操作时， 大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，大家积极向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增强企业自身防范事故能力重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高所有关公的安全意识，营造安全生产氛围，促进项目自身加强安全管理， 增强项目事故防范能力，遏制生产安全事故发生。我项目部充分认识到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。新

19、员工培训总结篇58 月 9 号到 8 月 23 号为期两周的培训就要结束了，在这两周里真的是受益匪浅。 集团为了让我们更好的了解乐凯， 同时也为了使大家更快更好的彼此熟悉， 费心安排了丰富的课程。 包括公司的概况、 公司的发展战略、 公司的薪酬及考勤制度等企业文化知识， 还有感光材料、 喷墨材料等传统业务知识和太阳能电池配套材料、光学薄膜材料、 磁条、磁卡、热敏磁票等新业务知识。还有一些涉及自身安全的消防知识和安全生产知识。 集团公司为了大家更好的了解这些知识， 每一部分都是请的集团的顶级专家来给大家授课， 期间还进行课后反思与回顾。 除了这些基本知识外还有一些丰富的活动：白洋淀的拓展训练和集

20、体活动。通过这两周的培训我对乐凯的认识不仅仅停留在胶片上， 有了更进一步的认识。 随着电子科技的到来传统胶卷已逐渐退出人们的视线， 乐凯人通过刻苦钻研以及不屑的努力，一次又一次打破国内空白，成功转型。主要业务有：在医学图像方面的干式胶片；薄膜领域的TAC膜、 PET膜；喷墨打印技术；太阳能电池背板以及磁信息材料。在白洋淀虽然只有一天的拓展培训但学到的东西确实终生受用的。我们进行了8 米高空断桥、信任背摔、海上逃生等游戏。8 米高空断桥考验的就是一个人的勇气和面对困难与挫折的态度，当面对困难时要有勇气去挑战， 不要夸大困难， 就像有句话所说的：“困难像弹簧，你弱他就强，你强他就弱”。当你真正去挑

21、战时，你会发现他没你想象中那么难！ 信任背摔主要是对同事的信任，在工作中对同事多一些信任你们会合作的更好； 最精彩的就是海上逃生这个项目， 这是一个集体活动， 主要考验了领导的组织能力，队友之间的配合， 以及无私的奉献精神。 这一点在工作中尤其重要。 尤其对于我们设计人员， 任何一个项目都不是一个人能完成的， 要靠各个专业的互相配合， 而只有配合好了才能在规定时间内高质量的完成设计项目。集体活动不仅度过了一个愉快的下午， 也使新员工之间更熟悉，更了解。经过这些天的培训，我觉得要取得成就，就要经得起风浪。 要想有所成就， 是必须要经历一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样， 不经历风雨

22、怎么见彩虹，没有人可以随随便便成功。在取得成功的过程中，要具备如下品质：第一：就是积极主动乐观的品质。 不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。第二：脚踏实地，光明正大的态度。工作中不浮躁，脚踏实地，一步一个脚印， 这样最终取得的成果才不会成为空中楼阁。 。 第三：负责态度。对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。第四：注重细节。任何一个小的细节都可以决定事情的成败。第五：不断更新知识，给大脑充电。要知道学无止境，知识永远没有饱和的时候。正如河流汇成大海， 山川构筑江山一般， 一个企业要想做强、做大、做久，必须要有自己独特的企业文化和团结一心的员工。乐凯拥有

23、这一切， 我们期待她的完美上演， 也将更加努力的去工作。在此祝同事们工作顺利，步步高升！新员工培训总结篇6我在毕业之后顺利地得到自己第一份工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍加珍惜!开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、 公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等，虽然整个培训的时间不是很长， 但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有感受。通过培训， 我还知道如何做到， 从学生到职员的社会角色转变

24、。在学校，我的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。 走出学校， 我应该主动承当起为服务社会的责任 ! 以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!在培训学习中， 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我工作取胜的关键。在我今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。这次培训， 让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的

25、认识和了解， 从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性， 在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源， 最大效果的为公司创造效益， 公司的快速发展也是我个人的发展。培训之后，我了解了什么是职业化、什么是价值观、 什么是整合营销传播、 以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进， 对以后的工作的开展以及我个人的发展都是非常有好处的。新员工培训总结篇7转眼间， 接受新员工培训已近1 个月时间， 由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张

26、有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果， 结合公司的实际情况， 我们分阶段进行了相关的培训工作， 采取一对一的互帮互助， 在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工认真学习了嘉德 （诚信·团队·沟通·价值）企业文化， 让她从中感受到了真正的嘉德销售文化 （我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵； 同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、 安全素质和安全行为的重要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训； 通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局； 通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白

27、我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训； 责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。 在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果， 通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。第三阶段学习现场知识， 积累现场宝贵经验的培训； 平时就由老员工带领她出去拜访客户， 争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通， 在打交道过程中自己的目标是什么， 在完成目标之前要做哪些准备工作， 包括谈话内容的先后次序， 及交流过程中的注意事项， 这样也有

28、利于她学习和消化理论知识， 从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。2性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3能主动的完成日常工作。4专业知识还不够，需要多学习。5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。总体来说， 通过这次培训达到了预期的效果， 那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成 20xx 销售目标完满的成功！新员工培训总结篇8盛夏七月，迎来了中国银行温州分行20xx 年新员工入行培训，而我能有幸成为其中的一员。如今，为

29、期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校园走入中行的企业文化氛围，即将开始自己的职场社会生活。作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺， 业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识和基本技能训练几项内容。 市行多位经验丰富的领导以及优秀员工给我们讲课， 让我耳目一新， 他们相比学校的老师有很多的工作经验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。最后是关于三大技能的练习，点钞、 RBS以及传票录入

30、，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，因为在柜台上为客户办理业务， 点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。 业务培训是我们以后工作的前提和基础，而且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实， 才能跟得上中行的业务需求。 除了业务学习外， 银行的职业道德和安全培训，也让我印象深刻。 大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节， 但是任何一个环节如果出错， 都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的， 也许你每天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码， 每天可能都在重复同一个业务流程， 但对待银行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。 当得知 7 月 4 日去寨寮溪参加拓展训练的时侯， 我很好奇，因为从未参加过类似的训练，以为很好玩，其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教育， 由习惯性性思维转变