现金会计岗位职责说明书

1、现金会计岗位职责说明书 现金会计岗位职责说明书 以下就是现金会计岗位职责说明书等等的介绍，期望为您带来帮助。 岗位职责 1、负责日常收支的管理和核对; 2、办公室基本账务的核对; 3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、精确性; 4、负责登记现金、银行存款日记账并精确录入系统，按时编制银行存款余额调整表; 5、负责开具各项票据; 6、协作总会负责办公室财务管理统计汇总; 7、有pos机的使用及对账经验的优先。 任职资格 1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业; 2、具有1年以上出纳工作经验; 3、熟识操作财务软件、excel、word等办公软件。 现金会计岗位职责描

2、述 1、负责企业管理费核算，专心审核收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清晰，数字精确，结算准时。 2、负责公司日常的费用报销，内部部门间的往来款项对账，付款发票的整理、追踪，; 3、负责日常现金、支票的收与支出，准时登记现金及银行存款日记账; 4、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。 5、定期核对银行账目，编制银行存款余额调整表。 6、月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。 7、每月的工资发放。 8、完成领导布置的其他工作。 任职要求： 1、熟识财务收支业务和银行结算业务。 2、工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队精神 3、熟识国家会计法规，了解税务法规和相关税

3、收政策; 4、熟识财务及办公软件操作; 5、遵纪守法，品德端正，责任心强，具有良好的职业道德。 财务实习生岗位职责 岗位职责： 1、核对会计原始凭证，打印凭证、账册等; 2、财务单据审核、整理; 3、协作财务会计档案归档; 4、其他财务部临时性工作。 任职资格： 1、2021年应届生，本科以上学历，会计学相关专业，表现优秀者可留用; 2、把握一定会计方面的基础学问，熟识现金管理学问，熟识银行结算手续和办理流程;熟识国家、行业、地方政府相关的财务政策、法律法规; 3、娴熟操作计算机办公软件。 财务专员岗位职责 1、整理每天的全部业绩录入日结账，将整理完的业绩录入金蝶系统; 2、整理完现金去银行存

4、钱，转账; 3、与行政专员核对每天录入的课时; 4、制作前一天的课时消耗表格回传集团; 5、制作当天的课时预警表格; 6、将每天的课票和课表进行核对; 7、分装每天的课票; 8、如遇到学员退费、转班或查课时学员随时核算学员退费、转班和协助学管查学员的课时; 9、每天统计校区完成率表格发给校长。 任职要求： 1、学历：大专及以上; 2、专业：财务管理、会计、金融。 篇2：成本核算会计岗位职责说明书 成本核算会计岗位职责说明书1 下面就是成本核算会计岗位职责说明书等等的介绍，期望为您带来帮助。 岗位职责： 1、负责事业部材料出库与生产技术清单或材料定额的核对及生产成本材料投入的归集与核算。 2、负

5、责事业部生产材料成本在完工产品与在产品之间的分摊。 3、负责事业部当月直接人工、制造费用在项目成本之间的安排及在完工和在线之间的分摊。 4、负责生产工时的归集、核算与分摊。 4、生产成本报表的编制及完工产品成本价格的划定。 5、生产材料不合理消耗分析、销售毛利率异常分析。 6、产品销售价格的划定。 7、领导交给的其他临时工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，会计及相关专业毕业。 2、二年以上制造行业生产成本核算工作经验。 3、工作专心认真、责任心强、有较好的沟通能力及良好的团队意识和服务意识。 4、熟识操作用友财务软件和office办公软件。 成本核算会计岗位职责说明书2 岗位职责：

6、1.主要负责食堂成本核算工作，专心进行成本、开支的事前审核 2.负责对餐饮成本进行监督，督导成本掌握及库存清点工作，跟踪原材料进货渠道并进行市场调研 3.保管好有关餐饮的各种报表及有关成本核算资料，防止丢失或损坏 4.参与库房的清查盘点工作，对库存物品盘盈、盘亏要分别状况进行处理汇报 5.准时正确的进行成本核算，为企业经营管理供应有用的信息 6.考核成本计划的完成状况，进行成本分析 任职要求： 1.有酒店成本核算相关工作经验 2.能娴熟把握财务软件的操作 成本核算会计岗位职责说明书3 岗位职责： 1、审核团队的各项成本支出的合理性、真实性，并指导操作部门，正确使用erp系统; 2、依据原始凭证

7、录入记账凭证;督促业务部门准时交回发票; 3、准时督促业务部门提交成本，保证当月回团的团队当月结转收入成本; 4、每月结账单核对有外币辅助核算的科目汇率是否异常，有异常的准时调整; 5、每月结账单核对往来科目; 6、每月结束必需准时按装订要求装订团档，每月结账后分组打印并装订凭证; 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、22-35岁，财会或金融专业专科以上学历; 2、备良好的沟通能力、组织能力及剧烈的责任心; 3、熟识国家财务、税务、外汇等法律法规政策，熟识企业会计制度，娴熟把握会计与财务管理学问; 4、娴熟使用计算机及用友财务软件; 5、有会计职称或服务业、旅游业主管会计工作经验优先考虑

8、。 成本核算会计岗位职责说明书4 岗位职责： 1、负责公司费用报销的审核及账务处理工作; 2、对公司固定资产、物料等进行盘点核对，保证账实相符; 3、协助完成财务文件的预备、归档和保管; 4、协助完成经营分析等工作; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、男女不限，年龄25-35岁，会计相关专业，大专以上学历，持有会计证，优秀者可降低学历; 2、3年以上全盘账经验，有一般纳税人企业工作经验者优先; 3、娴熟使用财务软件,熟识国家财经法律法规; 4、精通运用excel、word等办公软件; 5、工作细致、对数字较敏感，具有高度的责任心、良好的沟通能力和团队协作精神。 6、对财报经营分析、

9、财务预算等有一定基础，会基本的预算。 篇3：企业人事管理系统需求规格说明书 企业人事管理系统需求规格说明书 试验小组成员：徐竹（） 宋建（） 秦运输（） 人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得特别必要。 一、任务概述 1.目标 依据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下： a.操作简洁便利、界面简洁美观。 b.在查看员工信息时，可以对当前员

10、工的家庭状况和培训状况进行添加、修改、删除操作。 c.便利快捷的全方位数据查询。 d.根据指定的条件对员工进行统计。 e.可以将员工信息以表格的形式插入到word文档中。 f.实现数据库的备份、还原及清空操作。 g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。 h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。 i.系统运行稳定、安全牢靠。 2.运行环境 3.条件和限制 一个更为完善的企业人事管理系统，应供应更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提 供这一功能。对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及供应数据文件的备份，比较简洁，不能防止恶意的破

11、坏，安全性能有待进一步完善。 4.数据库描述 数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。 由于用到的数据表格多，另外考虑到实际状况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用sqlserver作为数据库开发，而不用access，主要是因为access存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而sqlserver是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的

12、用户，故选用sqlserver数据库。 二、数据流图 零层数据流图 一层数据流图 二层数据流图 1.基础信息管理数据流图 基础信息管理 注： s1：民族类别信息s2：职工类别信息 s3：文化程度信息s4：政治面貌信息 s5：部门类别信息s6：工资类别信息 s7：职务类别信息s8：职称类别信息 s9：奖惩类别信息s10：记事类别信息 s11：员工生日提示信息s12：员工合同提示信息2.人事管理数据流图 注： t1：家庭关系信息 t2：培训记录信息 t3：奖惩记录信息 t4：个人简历信息 t5：工作简历信息 t6：职工基本信息 · 3.备遗忘录管理数据流图 4.系统管理数据流图 三、sc

13、图 企业人事管理系统 人事管理 备遗忘录管理 数据库管理工具系统管理 基础信息管理读入用户或管理员命令 用户命令 基础信息管理命令 人事管理命令 备遗忘录管理命令 数据库命令管理工具命令 系统管理命 令 民族类别设置人事档案浏览日常记事用户设置 通讯录管理民族类别设置命令 人事档案浏览命令 日常记事命令 通讯录管理命令 基础信息管理 职工类别设置 文化程度设置 政治面貌设置部门类别设置 员工生日提示 员工合同提示 职务类别设置 工资类别设置 职称类别设置 记事本类别设置 民族类别设置奖惩类别设置 民族类别表职工类别表文化程度表记事本类别表政治面貌表部门类别表 员工提示信息表 职务类别表工作类别

14、表支持类别表奖惩类别表 管理员 民族类别设置命令 职工类别设置命令 文化程度设置命令记事本类型设置命令政治面貌设置命令 部门类别设置命令 员工生日提示命令 员工合同提示命令职务类别设置命令 工资类别设置命令 职称类别设置命令 奖惩类别设置命令查询，设置 查询，设置查询，设置查询，设置查询，设置查询，设置 查询，设置 查询，设置 查询，设置查询，设置查询，设置查询，设置 信息反馈信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈信息反馈 信息反馈 人事管理 人事档案浏览 人事资料查询 人事资料统计 家庭关系表培训记录表奖惩记录表 个人简历 表 管理员 工作简历 表职工

15、基本信息表 人事档案浏览命令 人事资料查询命令 人事资料统计命令 浏览家庭关系 浏览 培 训 记录 浏览奖惩记录浏览个人简历 人事档案信息 职工基本信息 统计信息统计职工基本信息 查询职 工基本信息查询工作简历 浏览职工基本信息 信息反馈信息反馈信息反馈信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈 信息反馈 备遗忘录管理 日常记事通讯录管理 通讯簿 管理员日常记事本表日常记事命 令通讯录管理命令 日常记事 日常记事 信息 通讯录信息管理通讯录信息 反馈信息反馈 系统管理 重新登录用户设置系统退出 登录表管理员 重新登录 命令 用户设 置命令系统退 出命令 设置登录 表 用户信息 信息 反馈

16、 四、功能需求 1.系统功能设计 在整体设计中，我们将企业人事管理系统分为六个部分：基本信息管理、人事管理、备遗忘录、数据库、管理工具、系统管理。下面将详细进行介绍每个功能。 a.基本信息管理 主要包括包括：数据基础和员工提示信息两个部分。 b.人事管理 人事管理功能包括：人事档案浏览、人事资料查询、人事资料统计三个大的部分。 c.备遗忘录 对日常记事信息进行添加、修改、删除及查询操作，对通讯信息进行添加、修改、删除及查询操作。 d.数据库 可对数据库进行备份、恢复及清空数据库操作。 e.管理工具 可直接调用计算器和记事本的快捷方式。 f.系统管理 可对本系统进行重新登录、用户设置、及系统退系

17、统操作。 五性能需求 企业人事管理系统中管理权限上应当进行严格掌握，详细思想如下： 1.要想对该企业人事管理系统进行操作就应当具有某些操作权限。没有权限的用户将不能通过任何渠道来登录该系统，查看该系统的任何信息和数据，以确保系统的严密性和安全性。 2.在上述要求基础上可以为该系统设定多种登录方式，程序开始运行全部功能将是不可使用的，只有系统管理员登录和平凡用户登录两个窗口可以使用，没有系统管理员或者平凡用户的用户名和密码任何人都不能登录该系统。 3.在详细实现时还应为系统管理员和平凡用户设定不同的权限，系统管理员应当可以使用系统的全部模块，平凡用户对于用户管理模块是无权使用的。 六数据描述 1

18、.e-r图 登录实体e-r图: 用户权限实体e-r图: 权限模块实体e-r图: 部门类别实体e-r图: 职务类别实体e-r图: 省市名称实体e-r图: 文化程度实体e-r图: 工资类别实体e-r图: 记事类别实体e-r图: 民族类别实体e-r图: 职工类别实体e-r图: 政治面貌实体e-r图: 奖惩类别实体e-r图: 职工基本信息实体e-r图: 家庭关系实体e-r图: 工作简历实体e-r图: 奖惩实体e-r图: 个人简历实体e-r图: 日常记事实体e-r图: 通讯实体e-r图: 2.数据字典 3.动态数据 输入数据： 鼠标对按钮的点击； 查询方式、查询关键字； 新建管理员、录入人员信息项； 受

19、限操作所需的密码； 员工信息录入； 数据基础录入。 输出数据： 查询关键字确定的数据库记录的子集； 统计结果及其格式化文件； 密码修改成功； 信息录入、删改结果（成功或失败）； 数据备份/还原完毕； 内部数据：查询操作建立的索引。 七、小结 通过这次作业，我们小组成员均拓宽了学问面，熬炼了能力，对软件工程的重要性有了更深的体会。在这次作业开始阶段我们就遇到了相当大的困难，比如对目标系统的需求定义的不够完整，清楚，给后续工作带来相当的困难。后来经过小组成员沟通，共同调查研究才得以完成。 篇4：xx燃气控股集团中长期激励管理流程说明书-hr猫猫 hr人力资源薪酬管理 1、流程说明 通过本流程实现对员工中长期激励管理 2、流程适用范围 新奥集团 3、流程范围 起点：中长期激励政策的制定 终点：行权 4、接口关系 上游流程：薪资调整 下游流程：员工信息管理、