信息工建系社会实践表12034122

1、人文信息学院信息工程系社会实践（调查）报告报 告 题 目 _ 2014暑期实践调查 专 业 _信息管理与信息系统 所 在 班 级 120341 团 队 成 员 _ 施浩峰 日 期 _ 2014.8 信息工程系二零一二级长春工业大学人文信息学院信息工程系社会实践鉴定表姓名施浩峰性别男年龄21民族汉所在班级12034122专业方向计算机联系电习时间2014.8.58.11实习地点多个用人单位人事部门调查人群部分单位招工部门有关人员以及部分工作经验丰富人员社会实践与专业实习总结（时间、个人职责、完成工作任务、成绩以及今后努力方向）关于企业对大学生素质能力要求的调查与思考 在

2、这个市场经济快速发展的现代社会，企业对于人才的需求也在随着社会时代的变迁而不断地充实，更新。对于今天的企业，究竟他们需要的是什么样的人才，他们对于大学生素质能力又有着怎样的要求，这就是我这次调查的想要了解的内容。在将近10天的走访调查中，我发现，虽然不同的企业对大学生的能力要求可能有所不同，但是对素质的要求与期望却是基本相似的。在就业竞争压力日益剧烈的今天，作为当代的大学生也只有了解这些要求，并且努力去培养企业所需要的素质能力，这样才能在日后激烈的就业竞争中脱颖而出，找到自己心仪的工作岗位。通过这次的调查走访，我不但了解到企业对大学生的要求，为日后的求职做准备，更锻炼了自己。一、调查准备工作1

3、、 制作一份调查报告【1】2、 确定调查时间、地点时间：2014年8月5日2014年8月11日 共6天地点：江苏省东台市市区 3、 确定调查对象东台市中小企业二、调查实施在企业发调查问卷3、 调查统计这次调查共完成有效调查问卷10份。调查结果统计在调查问卷中【2】4、 调查结论根据这次调查结果的统计分析：1、 过硬的专业知识，丰富的实践经验依旧是企业选择就业者的最主要的考虑要素。虽然经济社会在进步，科技发展日新月异，但是，企业对于人才的最基本的，最主要的要求多少年来都未曾改变过，那就求职者本身的能力。通过我的调查发现，其实对于大多数的企业并不是十分愿意接受应届大学生作为职员的，因为，通常他们会

4、认为这样的大学生没有扎实的理论基础，就算有个别出色的有出色的理论基础也完全只是纸上谈兵，没有一点的实践经验，他们在大学学习了4年甚至更多年，但是却没有办法在进去企业后短时间内就适应，他们往往需要比往届大学生更长的磨合期。而且，很多的大学生在上大学期间，根本就什么都没有学到，专业知识都基本一片空白更不用说实践经验了。因此，一个具有系统的完整的专业知识，又有着丰富的实践经验的大学生，往往成为企业的首选。2、 虽然学历不再是门槛，但是依旧是企业判定人才的最直接方式。虽然对于现代社会，大学生的文凭不再是意味着一切，但是通过这次的调查，我了解到对于企业的人力资源部门来说，他们在招聘大学生时虽然十分重视大

5、学生的能力的素质，但是因为在短时间内无法对一个人能力的大小有足够清楚的了解，因此，对于招聘者而言，学历就成为了最直接，最简单的辨认人才的方法。因此，对于大学生来说，一个好的学历，意味着一个好的机会，意味着有机会进入好的企业。3、 学历不再是唯一衡量能力的标准，企业更需要的是有真才是用的人才。在这个信息大爆发的时代，人才似乎也在迅速的膨胀。数据显示在90年代，大学生对于社会是个稀罕的词，但是就2012年大学生毕业人数就达680万人。现代社会，随处可见的大学生，其中不乏名牌大学的毕业生，在这种学历人才充斥着劳动市场的情况下，企业对于学历也就有了免疫，从而不像以前一样，只关注学历，而是愿意把更多的精

6、力放在关注大学生的真实能力上。诚然，学历是大学生得以进入企业的敲门砖，但是，大学生进入企业后，是否真正可以成为一个企业的一份子，还是有待时间的考虑的。对于一个企业而言，他真正的职员不应该是有着高学历而无能力的。企业要的是效益，要的是他的职员有一定的能力，因此，如果没有真才实学，就算有机会进入企业，也最终会因为能力有限而无法胜任。4、 企业更乐于接纳有责任心，有一定的交际能力，组织能力，协调能力以及良好职业道德的复合型人才。21世纪，什么最珍贵？是人才，那么什么才是真正意义上的人才？是学历，还是学力，在我这次的调查中，百分之七十的企业家将票投给了学力，对于企业而言，学历并不能意味着一切，学力才是

7、应聘者最重要的素质能力。在很多的企业家看来，越来越多的大学生存在着很严重的人格缺陷，无法营造健康和谐的企业环境。现在的大学生，大都自私，偏执，眼高手低，他们往往需要很长的时间来适应从学校到企业的适应。对于公司人来说，能力是日后成功的一部分，但是，现在越来越多的企业也在强调素质的重要性，素质的内涵很多，比如这次调查中很多企业都选择的责任心，交际能力，组织能力等。5、 比起做时请小心翼翼害怕出错的的大学生，企业更希望大学生拥有解决问题的能力。在这次的调查中，很多的企业强调了一点，解决问题的能力。通过走访，我了解到，很多的企业认为，大学生因为是初步入社会，也许会害怕，会拘束，因此在做事情时大都小心翼

8、翼，生怕出错，缺少创意，缺乏自主的能力。而且，很多的企业认为，一个人能力的体现并不是在做事情的完美性上，而是在出了问题该如何去解决它。很多的大学生，在问题出现的时候，开始慌张，不知所措，这样使得问题得不到很好很快的解决，从而影响企业的利益。6、 总结通过此次的调查走访，我发现，企业的对人才的定义较以往有很大的不同，他们往往更加强调了素质能力的重要性，他们更加需要的是复合型的人才。作为新时代的大学生，为了在日后的职位竞争中可以脱颖而出，我们需要在大学的学习期间就努力培养企业所需的能力，认真的学习专业知识，打下扎实的基础，争取更高的学历，为日后的求职打下良好的基础，完善个人的品质，培养良好的责任心

9、，锻炼个人的组织，社交等多种能力。只有这样，我们日后才能在激烈的求职竞争中，找到适合的工作，并且能够在自己岗位上工作的称心如意。接受调查者签名 年 月 日系鉴定意见 年 月 日（盖章）附件1 调差问卷关于企业对大学生素质能力的要求情况的调查表尊敬的企业领导：您好，感谢你们能在百忙中抽出时间填写次问卷，我们希望通过此次调查，能让当代大学生进一步了解当前社会中的就业情况，明白自己奋斗的方向，为将来踏入社会打下坚实的基础!企业名称： 企业性质： （国有/民营/合资/事业）1、所属行业： A、金融业 B、房地产/建筑业 C、物流业 D、IT业 E、商业服务业 F、生物/医药/卫生业 G、制造/汽车/机

10、械业 H、文化/教育/传媒业 I、农林鱼牧业 J、其他2、企业目前的员工数：A、小于100 B、大于100小于200 C、大于2003、企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构 B、招聘会 C、校园招聘 D、猎头 E、人才网 F、员工推荐 G、公司网站发布 4.、如果有两名应聘者，甲为名牌大学毕业，乙为专业技术学习毕业，在对他们的能力一无所知的情况下，此时你们会选择录取谁？*A. 甲 B. 乙 5、你们招大学生时首要考虑的因素是什么？*A. 道德品质 B. 实践经验 C. 学习成绩 6、大学生的学历和学力，更看重哪一点？*A. 学力 B. 学历7、当今情况下，很多大学

11、生在找工作的时候并不一定就是找的所学的专业，你们在招聘时是否会把大学生的专业和所求职位联系在一起？*A. 有，影响很大B. 有，但影响不大C. 无影响 8、大学生求职时，他们在学校所获得的荣誉是否对求职有影响？*A. 有，影响很大B. 有，但影响不大C. 没有，学校和社会不一样9、对于刚毕业的大学生，你们是否愿意花时间将他们培养成为本公司所需要的人才？*A. 是 B. 否10、你觉得现在的大学生最缺乏的是什么？*A. 创造能力 B. 交际能力C. 团队精神 D. 责任心E. 实践经验 F. 学习能力G. 专业知识11、您觉得大学生应当具备怎样的工作能力（多选题）*A. 人际交往能力

12、B. 适应能力C. 组织管理能力 D. 创新能力E. 表达能力 F. 动手能力G. 竞争能力其它 12、您企业对学生的毕业院校是否有要求？*A. 否 B. 是，具体包括 13、你认为在大学里最重要的是学习什么？（多选题）A、专业课 B、人际交往能力C、分析解决问题的方法 D、自己感兴趣的学科 14、对大学生所持各种证书数量看法如何？A、越多越好，不分类别B、只需要几种核心证书C、能力是在工作中表现出来的，证书数量并不能说明什么问题D、证书过多并没有什么好处，这说明学生对自己没有明确定位 15、认为什么证书最重要？A、学历证书 B、英语等级证书C、计算机等级证书 D、职业技能证书E、三好优干 16、会不会认为研究生的能力都比大学生好？A、会 B、不会17、招聘时，本地大学生是否会更有优势?A、是