安全心理与安全伦理实用教案

1、10.1 概述(i sh)第1页/共24页第一页，共25页。10.1 概述(i sh)（续一）一、安全生产(shngchn)的心理和伦理问题 1、心理问题与安全事故的伦理问题职工心理问题，给安全生产(shngchn)带来威胁，引起对安全生产(shngchn)的心理和伦理问题的思考。 2、安全心理与伦理问题的主要原因（1）“见物不见人”的企业管理理念。（2）“规范至上、技术至上”的安全管理模式（3）严重缺位的企业道德人格第2页/共24页第二页，共25页。10.1 概述(i sh)（续一）2004年6月，一李姓采煤(ci mi)工，在井下行至斜坡巷，对方共有已发出开车信号可李不知所然，未钻进躲身洞

2、，继续行走。霎那间，飞车撞断了他两根肋骨。事后，李后悔不已。他说，当时自己心事重重，与妻子离婚两月，心情烦乱，工作时精神恍惚，以致出现事故。第3页/共24页第三页，共25页。10.1 概述(i sh)（续一）二、保护从业人员的身心健康是社会文明与进步的标志 随着社会的发展，人们的生活水平、文化素养(syng)的不断提高，人的价值观伦理道德发生了很大的变化。人们更加重视安全生产和身心的健康发展，国家保护人民的安全与健康是社会文明和进步的标志。第4页/共24页第四页，共25页。10.1 概述(i sh)（续一）三、安全伦理的基本观点 1、伦理行为的一般特征(tzhng)伦理行为的一般特征(tzhn

3、g)：行为感觉欲望动机行动效果的发展过程。 2、安全行为的伦理道德特征(tzhng)从道德角度，人的行为分三类：道德行为、有利于他人有利于社会及台的行为、不道德的行为。第5页/共24页第五页，共25页。10.1 概述(i sh)（续一）四、道德行为的选择 道德行为的选择受客观条件的制约(zhyu)，同时也要受行为主体的道德觉悟和主观能力的限制。第6页/共24页第六页，共25页。10.2 安全心理与伦理问题(wnt)及对策第7页/共24页第七页，共25页。10.2 安全心理与伦理(lnl)问题及对策（续一）一、安全生产事故的心理与伦理问题及其原因 1、从业人员从事岗位的危险性 2、相当一部分从业

4、人员在安全健康没有充分保障的劳动条件下工作 3、从业人员缺乏自我保护的意识和能力(nngl) 4、普通从业人员权益保障乏力（1）劳动合同签订率低。（2）用工合同有关职业病防治要求的条款是空白。（3）从业人员安全意识薄弱。（4）教育培训机制不健全。（5）突发事故应对能力(nngl)不足。第8页/共24页第八页，共25页。10.2 安全心理与伦理问题(wnt)及对策（续一）案例：2006年9月3日，江苏东海县连云港某纸业公司2名个人在清理纸浆池时中毒，另外3名个人发现后冒险下池施救(sh ji)也发生中毒，5人送入医院后不治身亡。 2006年5月21日，江苏某地污水井施工过程中发生硫化氢中毒 事故

5、，当时有2名施工 人员下井昏倒，又有3 名施工人员盲目下井 抢救中毒身亡，共造 成5人死亡。第9页/共24页第九页，共25页。10.2 安全心理(xnl)与伦理问题及对策（续一）二、国际安全(nqun)管理体系的安全(nqun)伦理观 1、职业安全(nqun)健康管理体系（OSHMS） 确定从事管理、执行和验证的工作人员的作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全(nqun)管理。 2、健康、安全(nqun)与环境管理体系（HSE） HSE管理体系是三位一体的管理模式。H代表健康，S代表安全(nqun)，E代表环境。该体系明确了企业的主动承诺。 3、社会责任认证体系（SA800

6、0） 它是一种以保护劳动环境和条件，劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系第10页/共24页第十页，共25页。10.2 安全心理与伦理(lnl)问题及对策（续一）三、安全伦理的构建 对安全体系的建构需要采用科学的方法，加强安全伦理观念，提高安全管理水平。 1、确立“安全为天”珍惜生命的企业安全伦理理念 2、树立企业安全伦理共同体意识 3、建立“他律”与“自律(z l)”相结合并注重的安全伦理制度模式4、提升企业安全的道德境界第11页/共24页第十一页，共25页。10.2 安全(nqun)心理与伦理问题及对策（续一）安全伦理不健全案例 某化工厂储运处盐库(yn k)发生一起重大触电伤亡责任事故，

7、6人触电，其中3人死亡，3人经抢救脱险。当因设备上操作电源箱里三相电源的中相发生单相接地，致使设备外壳带电，导致这起事故发生。 事后分析，皮带输送机额定电压为380V，应该用四芯电缆。而安装该机时，却使用三芯电缆。电源线在操作箱（铁制）的人口处简单地用缝盐包的麻绳缠绕，并且很松动。操作箱内原为三个15A螺旋保险，后因多次更换保险，除后边一相仍为螺旋保险外，左边、中间二相用保险丝上下缠绕钩连。中间相保险座应用两个螺丝固定牢，实际只有一个，未固定牢致使在移动皮带机过程中，电源线松动，牵动了操作箱内螺旋保险底座向左滑动，造成了中间一相电源线头与保险丝和操作箱铁底板接触，使整个设备带电。这些工作人员为

8、临时工，只经私人介绍，仓库就同意到盐库(yn k)干活，没有按规定签订用工合同。 第12页/共24页第十二页，共25页。10.3 工作满意(mny)感与安全伦理第13页/共24页第十三页，共25页。10.3 工作(gngzu)满意感与安全伦理（续一）一、安全管理的伦理价值观 影响安全管理环节的因素很多，由人所构成的复杂的社会心理系统，对安全管理的影响很重要，各成员间的价值观、心理因素等各异，并不断的变化，因此管理的方法(fngf)和手段应注重安全管理的伦理价值观。第14页/共24页第十四页，共25页。10.3 工作满意(mny)感与安全伦理（续一）二、安全生产要重视人的心理需求 人作为生产活动

9、的主导因素，重视对其的需求满足是必然的。 现代的企业安全管理也必须体现出以人的因素为中心的特点(tdin)，应了解员工特殊的需求，按照他们的特点(tdin)安排到安全管理活动的运转中来。第15页/共24页第十五页，共25页。10.3 工作满意感与安全(nqun)伦理（续一）三、工作满意感 1、指在工作环境中一个人工作价值的实现产生的愉快(ykui)的感情状态 2、员工工作满意度重要意义：（1）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石（2）提高员工满意度是企业发展的重要目标 3、员工工作满意度的评价作用体现在：（1）帮助企业进行组织诊断（2）影响企业的未来绩效（3）保障员工的心理健康（4）

10、保障员工的心理健康和提高员工的工作质量第16页/共24页第十六页，共25页。10.3 工作满意(mny)感与安全伦理（续一）四、员工满意度的调查方法 1、单一整体评估法 只要求被调查者回答对工作(gngzu)的总体感受，简单明了，是一种包容性更广的测量方法。但无法对企业存在的具体问题进行诊断，不利于管理者改进工作(gngzu)。第17页/共24页第十七页，共25页。10.3 工作满意(mny)感与安全伦理（续一） 2、工作要素总和评分法 将员工满意度划分为多个维度，通过员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体的满意度等级评定，得出企业员工满意度的结果。它操作相对复杂，但能获得(hud)更精确

11、的评价和诊断结果第18页/共24页第十八页，共25页。10.3 工作满意(mny)感与安全伦理（续一） 3、员工满意度的测试工具 一般采用(ciyng)量表法，如MSQ（明尼苏达满意度量表）。国内一般用员工满意度调查表并辅以进一步的访谈来测量。第19页/共24页第十九页，共25页。10.3 工作(gngzu)满意感与安全伦理（续一）五、工作满意度的影响因素 1、挑战性的工作 充分利用员工(yungng)的技术和能力。中度挑战性条件下，大多数员工(yungng)会感到愉快和满足。 2、公平的报酬 3、支持性的工作环境 4、融洽的同事关系 5、人格与工作的高度匹配 当人格与工作高度匹配时，员工(y

12、ungng)对自己的才能和能力能更好的评价，更可能在工作中获得成功第20页/共24页第二十页，共25页。10.3 工作满意(mny)感与安全伦理（续一）六、安全伦理对安全生产的影响 安全伦理可以规范约束员工及企业的管理行为，更好的组织生产经营(jngyng)活动，顾全大局利益，实现安全生产，有利于社会的总体和谐发展。 构建企业安全伦理文化，有利于企业安全形象的塑造及安全文化的建设，也对构建安全有序的市场经济秩序，建立安全稳定的和谐社会有着十分重要的意义。第21页/共24页第二十一页，共25页。复习(fx)思考题 1、为什么说安全生产要重视人的心理(xnl)需求？ 2、什么是员工满意度，员工满意

13、度的影响因素有哪些？ 3、试分析生产经营活动中存在的安全伦理问题及其原因。 4、为什么我国社会需要大力弘扬安全伦理，促进安全生产？ 5、安全伦理的道德特征有哪些？第22页/共24页第二十二页，共25页。参考文献 石少华.安全生产法及相关法律知识.北京:中国大百科全书出版社,2006 王重鸣.劳动人事心理学.杭州:浙江教育出版社,1988 刘星，安全伦理与“道德的”安全管理模式建构，中国电力(dinl)学术杂志，165-167 肖慧红，习惯性违章的心理分析与预控方法，供电企业管理，2007（6）：165-167 刘雨辰，重建安全伦理刻不容缓，供电企业管理，2006（6）：31第23页/共24页第二十三页，共25页。感谢您的观看(gunkn)！第24页/共24页第二十四页，共25页。NoImage内容(nirng