企业职级薪酬晋升方案(20211130121618)

1、hr 职等薪酬晋升体系专项方案一、目的：为使公司职等晋升和调薪更加公平公正合理、有据可循，强化公司管理，从而调动员工的工作积极性，提高员工工作的质量和效率，特制定本方案。二、适用范围：集团各中心、各事业部（子公司参照执行）三、项目时间：拟定为 4 月 1 日至 5 月 31 日(2 个月时间 ) 四、项目组成员：1、组长： 2、副组长：3、组员：12 名（各中心、事业部推举指定）五、项目组权责：1、组长权责：1、1 任命副组长与执行组员。1、2 提出专项方案总要求和目标。1、3 指挥专项方案推进工作。1、4 方案实施的最终裁决。2、副组长权责：2、1 根据组长要求，策划公司专项方案的整体推进活

2、动。2、2 领导项目组具体实施和负责具体的推进工作。2、3 定期向组长报告推进情况。hr 2、4 专项方案的修改与拟定。3、组员权责：3、1 对所负责的部门岗位的方案进行分析汇总。3、2 对于需协调配合事项明确责任单位与责任人及具体计划和需求。3、3 依计划按时提交各部门指标初稿。六、实施内容：6、1 发放职等薪酬晋升评分表模版格式至各组员。6、2 组员负责督导各部门各岗位的细则拟制，并负宣导监督之职。6、3 各相关责任人应依模版格式，详细定制各岗位指标细则，不得走形式主义，应细化至具体考核指标。 6、4 各组员对所负责的部门岗位进行汇总后，应进行初步审核并对不合理的指标予以修订，符合标准后方

3、予以提交人资部。 6、5 人资部对各部门提交的初稿进行复核，并编制成册呈签。七、相关规定：7、1 项目组成员需依计划表规定时间，按期分阶段完成相关工作内容。7、2 对具有争议性、处理意见分岐较大及无法执行解决事项，应提报组长进行协调解决，不得借机延误项目进程。7、3 对于提前完成且质量达标的部门，将依规定对相关责任人提报奖励；对于未能按时完成或质量不达标的部门，人资部有权对相关责任人提报处罚。八、需协助事项：各部门主管及相关人员的全力支持与配合。九、附件9、1 附件 1-职等薪酬晋升评分表（主管职） 9、2 附件 2-职等薪酬晋升评分表（非主管职） 十、本办法的制定、修订与解释权责属人力资源部

4、。hr 批准：审核：拟制：hr 职等薪酬晋升评分表（主管职）单位：中心部门科室岗位职等职级姓名：任本职日期：年月日晋升类型：调薪一级调薪二级晋升职等进公司日期：年月日填表日期：年月日考核项目考核标准分值得分资格审查：20 分指任 职 基本能 力 要求和 心 理素质要求a：18-20 b：15-17 c ：12-14 d ：6-11 e：0-5 岗位 专 业知识 与 技能：20 分指完 成 职务所 必 需的基 本 知识和 技 能a：18-20 b：15-17 c ：12-14 d ：6-11 e：0-5 一级主管二级主管评 估小组hr 熟练度工作表现：20 分指前 六 个月的 绩 效考核 分 及

5、工作品质a：前六个月绩效考核平均分为以上，工作一直保持超高水平，工作效率高，品质表现突出。18-20 b：前六个月绩效考核平均分为以上，工作几乎正确，有错能自行改正，工作效率和品质在部门内表现优秀。15-17 c ：前六个月绩效考核平均分为以上，工作大体满意符合要求，工作效率和品质水平一般。12-14 d ：前六个月绩效考核平均分为以上，基本熟悉工作要求和流程，经常犯错工作不细心，工作效率和品质有待提高。6-11 e：前六个月绩效考核平均分为以上，工作再三督促不能按时完成，频繁出错，工作效率和品质较低。0-5 敬业精神：10 分指对 工 作的热 诚 ，自动 自 发的精神a：兢兢业业以厂为家，一

6、切以公司利益为重，一直自主工作，自动增加额外工作。9-10 b：不计较个人得失，自觉加班加点，竭尽全力为完成工作而努力，得到同事普遍好评。7-8 c ：为了完成工作任务能主动牺牲个人利益，经常性工作无需指示，主动进行改进，得到多数同事好评。5-6 d ：有时会计较人个得失，不能全力投入工作，处理新事物容易出错，需经常性监督。3-4 e：时常会计较个人得失，不能为公司利益而自觉服从工作安排，只能照章行事，需不断监督。0-2 命令执行：10 分指上 级 主管交 代 任务达 成 努力度 及 工a：有强烈责任感，对上级交代命令能彻底有效执行，并主动给予检讨追踪，工作效率极高。9-10 b：富有责任感，

7、对上级交代命令多能彻底执行，大致能加以追踪检讨，工作效率甚佳。7-8 c ：有责任感，对上级交待命令尚能执行，偶尔需给予提醒检讨，工作效率平平。5-6 d ：对上级交待命令未能有效执行，需经常予以督促，工作效率稍差。3-4 e：对上级交待命令，阴奉阳违，不能在预定时间内完成工作，检讨时敷衍塞责，工作效0-2 hr 作效 率 表现率极差。领导策划：5 分指经 营 计划拟 定 及管理 部 属能力a：拟定工作任务或经营计划能力极佳，对部属工作分配得当，善于领导部属，提高工作意愿，积极达成目标。5 b：拟定工作任务或经营计划能力尚佳，对部属工作分配尚佳，能灵活运用部属，顺利达成目标。4 c ：拟定工作

8、任务或经营计划能力平平，对部属工作分配尚可，尚能领导部属，勉强达成目标。3 d ：拟定工作任务或经营计划能力略差，对部属工作分配稍有不当，不得部属信赖，不能充分发挥部属潜力完成目标2 e：拟定工作任务或经营计划能力甚差，对部属工作分配不当，领导方式不佳，常使部属不服，部门内成员不满较多1 永续创新：5 分指为 达 成目标 或 解决工 作 问题所 作 创意、 思 考及革新a：对各项工作或经营管理问题，均能主动提供建议，力图革新，卓有成效，经营绩效有显著成长超出预定目标甚多。5 b：对大部分工作或经营管理问题能提出建议，以图革新，尚有成效，经营绩效尚佳偶能超出预定目标。4 c ：面临问题能自行拟定

9、改进办法或提出建议，成就平平，经营绩效尚佳大致均能达成预定目标。3 d ：缺乏革新意愿，且沿袭成性，致使职责内工作少有改进，经营绩效平平有时未能达成预定目标。2 e：故步自封，满足现状，虽知问题严重亦不思改进，致使工作效率低下，经营绩效不佳大多未能达成目标。1 团队建设： 5分a：能积极与每一部门建立极佳关系，且能不顾小我，充分发挥团队精神；整个部门士气高涨，团队精神面貌受到好评。5 b：能与有关部门维系良好关系，遇事善于听取多方意见，能发挥团队精神；部门士气尚4 hr 指为 促 进工作 与 其他部 门 沟通协 调 ，及对 内 部整体建设佳，团队人才梯队建设合理。c ：大体能与有关部门维持良好

10、关系，但有时会坚持已见，对整体工作尚无影响；部门员工流失正常，人才梯队建设较合理3 d ：与有关部门联系不足， 且本位主义浓厚， 经营造成工作妨碍； 部门员工流失尚称正常，后备人才较紧张。2 e：经营无合作意愿，难以相处，其他部门投诉较多；团队精神面貌死气沉沉；部门员工流动不稳定，后备人才紧张。1 部属培育：5 分指对 所 属人员训练、 培 养的技 巧 及成效a：终年有计划地培育下属，因方法优异效果显著，对员工奖罚分明，原则性强，能激发员工潜力及工作热诚。5 b：积极培育部属，且因方法正确，效果尚佳，能及进指导员工及纠错。4 c ：尚能适时培育部属，但因方法运用稍欠正确，效果平平。3 d ：对

11、部属培育方法不够恰当，故交果较差。2 e：不重视教育训练，且无指导训练能力，故效果甚差。1 分值合计及主管签名一级主管：二级主管：说明： 1、最后得分 =一级主管评分 40%+ 二级主管评分 30%+ 评估小组 30% ，如无二级主管，则一级主管评分直接占70% 。 2、员工转正定薪后满一年，或者距离前一次调薪满一年，方可由部门主管申请调薪。对少部分员工可以提前调薪。但最短不应少于半年，且人数应控制在10% 之内。 3、原则上得分90-95 分者，调薪一级， 95 分以上可上调二个级别，最高调整级别为二个级别；调职等者需达到每一职等最高职级，方可予以调整至上职等最低职级。 4、调薪整个评分过程

12、由人力资源部进行协调和总体把控进程，如该年度无调薪预算， 除特殊情况外全公司员工均不予以调整。职等薪酬晋升评分表（非主管职）hr 单位：中心部门科室岗位职等职级姓名：任本职日期：年月日晋升类型：调薪一级调薪二级晋升职等进公司日期：年月日填表日期：年月日考核项目考核标准分值得分资格审查：20 分指任 职 基本能 力 要求和 心 理素质要求a：18-20 b：15-17 c ：12-14 d ：6-11 e：0-5 岗位 专 业知识 与 技能：20 分指完 成 职务所 必 需的基 本 知识和 技 能熟练度a：18-20 b：15-17 c ：12-14 d ：6-11 e：0-5 工作表a：前六个

13、月绩效考核平均分为以上，工作一直保持超高水平，工作效率高，品质表18-2一级主管二级主管评 估小组hr 现：20 分指前 六 个月的 绩 效考核 分 及工作品质现突出。0 b：前六个月绩效考核平均分为以上，工作几乎正确，有错能自行改正，工作效率和品质在部门内表现优秀。15-17 c ：前六个月绩效考核平均分为以上，工作大体满意符合要求，工作效率和品质水平一般。12-14 d ：前六个月绩效考核平均分为以上，基本熟悉工作要求和流程，经常犯错工作不细心，工作效率和品质有待提高。6-11 e：前六个月绩效考核平均分为以上，工作再三督促不能按时完成，频繁出错，工作效率和品质较低。0-5 敬业精神：10

14、 分指对 工 作的热 诚 ，自动 自 发的精神a：兢兢业业以厂为家，一切以公司利益为重，一直自主工作，自动增加额外工作。9-10 b：不计较个人得失，自觉加班加点，竭尽全力为完成工作而努力，得到同事普遍好评。7-8 c ：为了完成工作任务能主动牺牲个人利益，经常性工作无需指示，主动进行改进，得到多数同事好评。5-6 d ：有时会计较人个得失，不能全力投入工作，处理新事物容易出错，需经常性监督。3-4 e：时常会计较个人得失，不能为公司利益而自觉服从工作安排，只能照章行事，需不断监督。0-2 工作效率：10分a：效率极高，总是在规定或计划时间内提前完成任务。9-10 b：效率较高，总是在规定或计

15、划时间内完成任务。7-8 c：效率一般，在规定或计划时间内完成任务。5-6 d：效率低，有时未能在规定或计划时间内完成任务。3-4 e：效率差，经常未能在规定或计划时间内完成任务。0-2 工作 自 发性：a：独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效。5 b：工作中主动发现问题，提出有价值的改进意见。4 hr 5 分指工 作 积极主 动 且效率高c：主动调动个方面资源以达成目的。3 d：反映工作中的困难和问题，但没有改进意见。2 e：被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见。1 成本意识：5分衡量员工执行工作中节省物力，避免浪费的态度a：具有强烈的成本意识，

16、并能督促他人节省。5 b：具有较强的成本意识，能积极节省。4 c：具有成本意识，常能节省。3 d：成本意识低，稍有浪费。2 e：成本意识差，经常有浪费。1 团队协作：5分指为 促 进工作 与 本部门 其 它部门 人 员沟通协调a：协助对方获取成功，并达成团队整体目标的同时实现个人目标，周到地为相关协作部门提供优质的服务，无被投诉记录。5 b：发生分歧时，能认真听取对方意见，而且提出有价值的建议，能为相关协助部门提供较好的服务，无被投诉记录。4 c：能够认真听取对方意见，提出个人的工作设想，在为相关协作部门提供服务时，被投诉的次数在两次以内（含两次） 。3 d：告知团队成员自己的设想，但不影响对

17、方提出的建议或要求，固持己见，且服务态度一般， 2被投诉的次数 5。2 e：不与团队成员沟通，完全按照个人设想工作，且态度恶劣，不尊重他人，在为相关部门提供服务时被投诉在五次以上。1 思想理a：接受并遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等，并能引导他人适应公司5 hr 念：5 分企业文化、规章制度的认同度有具体事例，或大功1 次小功 2 次b：接受公司的现状，遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或小功1 次或嘉奖 3 次。4 c ：遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或嘉奖2 次。3 d ：有时会抱怨公司的工作环境、生活环境，影响他人；或警告1 次。2 e：时常抱怨公司的工作环境、生活环境，影响他人；或小过1 次或警告 2 次。1 分值合计及主管签名一级主管：二级主管：说明： 1、最后得分