员工考勤管理制度范本

1、精品文档交流1 1. 目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 311 工作时间 : 周一至周五上午 8 ：00-12 ：00 下午 13：00 17：00 b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两

2、次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.

3、2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照

4、常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作精品文档交流2 班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效

5、工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 b因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4 小时（不含） 以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4 小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1 天。对主管 ( 含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主

6、管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1 的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请

7、表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 ( 文员 ) 负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员( 文员 ) 处领取加班申请表 ， 加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 ( 文员 )保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.2.3.4如项目管理中心或部门未

8、设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。 3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写 倒休申请表 ，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/ 经理、主管副总签批。 3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5 天计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1

9、.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批精品文档交流3 手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3 日内的，扣发日工资的50% ，超过3日以上，在7 日以内的，扣发日工资的70% 。超过 7（含）日以上的，从第7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最

10、低工资标准的80% ；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6 个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请

11、。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。篇二：员工考勤管理制度考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律， 提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前10 分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30 下午 13：00 17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况

12、之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、 端午节一天、 中秋节一天、 国庆节三天 ) ；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8 个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经

13、部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总精品文档交流4 经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3 日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负

14、责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡， 不得后补。 每月迟到累计达30 分钟内、上班忘记打卡不超过3 次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计 3 次，扣发1 天工资，累计4 到 6 次，扣发5 天工资，累计7 到 10 次，扣发10 天工资。因工作需

15、要到各项目部须填写外勤工作登记表 ， 如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附： 未打卡情况说明书 ， 请假条， 外勤工作登记表员工请假单员工请假单未打卡情况说明书外勤工作登记表篇三：员工考勤管理制度第 1 章总则第 1 条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律， 保证工作效率， 特制定本制度。第 2 条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第 2 章员工作息时间第 3 条公司实行每天8 小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第 4 条上班时间为每天9：00 至 17：00，中午

16、 12：00 至 13：00 为午餐时间。第 3 章员工考勤规定第 5 条打卡地点：公司行政部。第 6 条打卡时间： 8 ：30 至 9： 00 及 17：00 至 18：00，每天打卡两次。第 7 条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第 8 条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第 9 条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工

17、考核表”。第 10 条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第 11 条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。精品文档交流5 第 12 条各部门（或实体）于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第 13 条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10 日前做出公示。第 4 章出勤管理办法第 14 条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法第 5 章休假第 15 条节假日 1一般公休日：周六、周日。 2法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋

18、节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第 16 条事假 1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示） ，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表 2无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。 3每月请假不得超过天，全年请假累计不得超过天，逾期者按旷工处理。 4 事假不满一日者以实际请假时间计算。 5事假必须事前请准，不得事后补请。 如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6 一般员工请假天至以上事假必须报总经理批准。 7中层以上管理人员请假需经总经理批准

19、，报人力资源部备案。 8 员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第 17 条病假 1因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。 2员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为年及以下的，按其日工资标准的 %核发。第 18 条婚假 1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3 天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10 天。 2 休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。 3 婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第 19 条产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给

20、予产假90 天，难产者增加15 天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15 天。第 20 条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第 6 章加班管理第 21 条加班类别及实施程序 1工作日加班， 即指员工在正常工作时间8 小时以外进行工作。员工加班， 须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。 2公休日加班， 即指员工在周六、周日加班。 员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。 3节假日加班， 即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。精品文档交流6 第 22 条加班待遇规定 1员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。 2 员工因加班而事后未安排补休的