




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、党风廉政建设和反腐败自评报告 党风廉政建设和反腐败自评报告 20xx年,我们紧紧围绕县纪委关于对20xx年县直单位党风廉政建设重点工作进行考评的通知所确定的考核目标,明确责任,狠抓任务落实,有效地促进了我局党风政风行风健康进展。现将我局一年来的党风廉政建设和反腐败工作状况自评如下。 一、廉洁自律、落实责任制和党务公开(自评得分30分) 1、深化贯彻落实"八项规定',认真抓好党风廉政建设方针政策的贯彻落实。组织学习领导干部廉洁自律和廉洁从政的有关规定,重点学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则,并对比廉洁准则进行自查自纠,提高了廉洁意识,树立了反腐败的决心。修订了办公室机关
2、制度,进一步规范行为,净化工作环境。加强对"三公'经费的严格管理。严格执行中央有关厉行节省的规定,把握"三公'经费支出,低于去年标准。按县里要求实行公务消费改革。大家都能自觉遵纪守法,没有呈现违法乱纪的行为,该项自评得分18分。 2、全面落实党风廉政建设责任制。成立了县统计局党风廉政建设责任制领导小组,由单位党支部书记黄宗彪担当组长,副主任黄明园副组长,办公室肖美华为成员。明确了单位一把手担负党风廉政建设第一位责任,负总责;领导班子其他成员依据"一岗双责'的要求,分解党风廉政建设和反腐败工作任务,依据分工对分管股室和业务工作的党风廉政建设负
3、直接领导责任;各职能股室在局党风廉政建设责任制领导小组的统一领导下,各负其责,分工协作,帮忙抓好具体工作,部署专人负责来信来访及舆情信息收集、处理和报送工作。初步建立起了在党支部的统一领导下,齐抓共管,各负其责,依靠群众支持和参与的有效机制。该项自评得分3分。 3、全面推行权力公开透亮运行和党务公开。成立了由单位主要领导任组长的领导小组,并下设办公室,明确了联络员和具体责任人。制定了关于实施"三重一大'集体决策和主要负责人"四个不直接分管'制度的实施细则。制定了公开内容,利用单位黑板和网站,准时、定期公布。该项自评得公7分。 4、深化推动风险岗位廉能管理,通
4、过"岗位人员自己找、其他岗位人员帮忙提、所在股室集体摆、分管领导分别点'的方式,从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面,在全队范围内认真开展风险岗位廉能管理工作,使疼惜、督查党员干部的各项措施落到实处,取得了初步成效。该项自评得分2分。 二、机关效能监察和优化经济进展环境工作。(该项自评得分28分) 5、积极构建"马上就办'工作体系,用时受理投诉案件。进一步强化职能,改进作风,提高效率,努力培育造就一支政治坚决、业务精通、作风过硬、纪律严明、清廉为民的机关党员干部队伍。对外公布投诉电话,明确专人负责受理投诉,并准时完成上级交界的投诉件,建立
5、投诉台账。该项自评得分5分。 6、积极开展机关效能和主题活动建设。认真组织开展"三进三解'主题培训活动,集中整治干部作风突出问题,提高干部执政才能和服务才能。严格执行上班工作制度,确保机关效能建设取得成效,没有呈现一例被通报的现象。同时按时向交通办报送信息。该项自评得分23分。 三、反腐但倡廉宣扬培训工作(该项自评得分19分) 7、按"八个一'和"两个延长'要求强化党风廉政培训。依据开展1次勤廉典型培训活动,组织观看1部以上警示培训片,开展1次领导干部讲廉政党课活动,组织党员干部开展1次参观廉政培训基地活动,及打造1个廉政文化示范点的要求,
6、办好1个廉政文化宣扬栏,认真组织,完成规定任务。该项自评得分6分。该项自评得分14分。 8、完成20xx年纪检监察报刊征订任务。该项自评得分5分。 四、纪检组织建设工作(该项自评得分8分) 9、我局成立了由单位主要领导任组长的领导小组,并下设办公室,明确了联络员和一名分管领导负责。制定了关于实施"三重一大'集体决策和主要负责人"四个不直接分管'制度的实施细则。加强与对应纪工委监察分局的联系。能经常积极邀请对应纪工委监察分局领导同志到单位指导工作,参与有关重大事项会议,并按时向对应的纪工委监察分局报告党风廉政建设工作。该项自评得分8分。 五、反腐倡廉信息工作。
7、(该项自评得分6分) 10、强化信息和调研工作,每月向县纪委报送信息1条以上。该项自评得分6分。 六、纠风工作(以下为加分项目) 11、不断加大纠风工作力度。积极开展政风行风整治活动,强化民主评议,形成良好的风气。该项自评加分2分。 12、加强统计局专项资金管理。严格按国家统计局专项调查和资金管理要求进行科学化、规范化和精细化管理,该项自评加分4分。 七、信访举报工作 13、支持纪工委监察分局、纪检组(纪委)强化执纪办案工作。该项自评加分5分。 八、查办案件工作 14、支持纪工委监察分局、纪检组(纪委)强化执纪办案工作。该项自评得分5分。 九、执法监察工作 15、扎实开展监督检查工作。县统计局专项资金管理规范,操作严格,实行县级报帐制。项目工程和材料采办遵守招投标法和政府采方法,全部推向公开交易市场,进行公开招投标,公正竞争。该项自评得分10分。 经自评,20xx年我办
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 林地交换协议书
- 标准入职协议书
- 2025年上海模试题及答案
- 2025年机械专业测试题及答案
- 2025年招聘前台客服人员面试题目及答案
- 2025年南宁足球三级裁判考试试题及答案
- 标准居间协议书
- 树地补偿协议书
- 校园责任协议书
- 校车奖罚协议书
- 安徽省水利“安全生产月”知识竞赛考试题库(附答案)
- 卵圆孔未闭封堵手术
- 中国民间美术全套课件
- 输尿管膀胱再植术护理配合
- 2024湖北黄冈国有资本投资运营集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 危大工程动态判定表
- 2024年山东能源集团西北矿业有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 保育师(四级)理论知识考核要素细目表
- 岗位晋升答辩
- 个人所得税专项附加扣除及个人所得税计算培训
- 辅导员基础知识试题及答案
评论
0/150
提交评论