十一上班加班工资算几天

1、十一上班加班工资算几天加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要， 在规定工 作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 接下来请欣赏 给大家网络收集整理的一上班加班工资算几天。十一上班加班工资算几天按照国务院放假规定，2017年国庆节 从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法 定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资 的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照 不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基 数不得低于劳动者

2、所在岗位应得的工资报酬。 如果低于本市最低工资 标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。国庆节加班：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得 的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标 准作为基数。十一上班加班工资计算基数根据规定， 加班费应以在岗职工的工 资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正 确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。算定方法1加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相 应

3、的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的 工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。20.84天和计算方法为：法定节假日加班工资 二二月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资 二二月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计 算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于

4、印发⁢工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的按照不150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工 作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实2300%行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 和关于职工工

5、 作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企 业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时 间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规 定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法 第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平 均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行 不定时工作制的企业不需要支付加班费。 但是应当注意，用人单位在 法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任

6、务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上 述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。十一上班加班工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或 者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规 定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节；（四）国庆节;（五）法律、法规规 定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳3动者正常工作时间工资的工资报酬：

7、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国 家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的 关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基 数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人 单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议位经批准实行不定时工作制度的，则