版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、设定受益计划具体会计处理【摘要】:p :自20_年7月1日实施的企业会计准则第9号职工薪酬,新增了设定受益计划的会计处理,比较抽象,不易掌握。本文通过设置科目和举例等从操作层面解析设定受益计划会计处理。【关键词】:p :设定受益计划;具体会计处理我国财政部20_年修订后的职工薪酬准则,新增了设定受益计划的会计处理,充实了离职后福利的内容,进一步规范企业职工薪酬的会计核算,提高会计信息质量,与国际财务报告准则持续趋同,同时进一步维护职工权益。一、设定受益计划概念本准则规定,离职后福利计划分设定受益计划和设定提存计划。设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后
2、福利计划。设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。由此可见,设定受益计划精算风险和投资风险由企业承担,而设定提存计划精算风险和投资风险由个人承担。目前,我国一些大企业存在设定受益计划。如,中国建筑股份有限公司对于20_7年3月31日前退休的职工提供除国家规定的保险制度以外的补充退休福利。二、会计科目设置“应付职工薪酬离职后福利(设定收益计划/义务)”,通常余额在贷方,反映设定收益计划义务的现值。精算风险通常在该科目中反映。该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬(离职后/收益/义务)”“应付职工薪酬离职后福利(设定收益计划/资产)”,通常余额在借方,反映设定收益计划资产的公允价值。投
3、资风险通常在该科目中反映。该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬(离职后/收益/资产)”“应付职工薪酬离职后福利(设定收益计划/资产备抵)”,主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额,通常余额反映在借方,为负数。该科目在以下分录中简写“应付职工薪酬(离职后/收益/备抵)”三、设定受益计划具体会计处理【例】甲公司在20×5年1月1日为管理层人员设立了一项设定受益计划,经外部独立精算师精算,提供如下资料:“20×5年12月31日设定受益计划义务现值10万元,折现率4%。设定受益计划资产公允价值0万元。当期服务成本10万元,当期福利支付0万元,本期提缴0万元。”(1)当期
4、服务成本借:管理费用10贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)10期末设定收益计划义务现值=10万元。期末设定收益计划资产公允价值=0万元。资产负债表“长期应付职工薪酬”项目=10-0=10万元。【续上例】经外部独立精算师精算,提供如下资料:“20×6年12月31日设定受益计划义务现值22万元,折现率3.8%。设定受益计划资产公允价值11万元。当期服务成本11万元,当期福利支付0万元。20×6年01月01日提缴10万元,用于购买五年到期一次还本付息国债,利率3.8%。”(1)当期服务成本借:管理费用11贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)11(2)计划义务的利息费用借:财
5、务费用0.4 (10×4%)贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)0.4(3)重新计算计划义务的精算损失=22-(10+0.4+11)=0.6万元贷:其他综合收益 -0.6(红字,表示减少)贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)0.6(4)本期提缴借:应付职工薪酬(离职后/收益/资产)10贷:银行存款10(5)计划资产的利息收入借:财务费用-0.38 (10×3.8%)(红(转自:wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:设定受益计划具体会计处理)字)借:应付职工薪酬(离职后/收益/资产)0.38(6)重新计算计划资产的回报利得=11-(10+0.38)=0.62万元借:应付职
6、工薪酬(离职后/收益/资产)0.62贷:其他综合收益0.62期末设定收益计划义务现值=10+0.4 +11+0.6=22万元。期末设定收益计划资产公允价值=0 +10+0.38+0.62=11万元。资产负债表“长期应付职工薪酬”项目=22-11=11万元。【续上例】经外部独立精算师精算,提供如下资料:“20×7年12月31日设定受益计划义务现值33万元,折现率4.1%。设定受益计划资产公允价值34万元。资产上限0.9万元。当期服务成本12万元,当期福利期末用银行存款支付1万元,20×6年01月01日提缴10万元。购买五年到期一次还本付息国债,利率3.8%,20×7年01月01日提缴23万元,购买五年到期一次还本付息国债,利率4%。”(1)当期服务成本借:管理费用12贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)12(2)计划义务的利息费用借:财务费用0.84 (22×3.8%=0.8360.84)贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)0.84(3)当期福利期末支付1万元借:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)1贷:银行存款1(4)重新计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2030年中国太阳能器具制造行业销售产值及竞争状况分析报告
- 2024版2024年【大班体育教案】大班体育教案足球十二玩
- 2024-2030年中国多刀定轴石材切割机产业未来发展趋势及投资策略分析报告
- 2024-2030年中国声磁软标签行业运营模式及发展策略分析报告
- 2024-2030年中国垃圾发电行业发展困境与十三五投资建议报告
- 2024-2030年中国含漱剂单氟磷酸钠融资商业计划书
- 2024-2030年中国可生物降解冷冻袋行业发展动态与前景展望报告
- 2024-2030年中国卫生棉条行业市场竞争格局及发展潜力研究报告
- 2024-2030年中国医用氧行业运营效益分析及投资策略研究报告版
- 2024-2030年中国化妆品终端渠道行业前景预测及投资营销策略分析报告
- 国网基建各专业考试题库大全-质量专业-下(判断题汇总)
- 傅雷家书读后感3000字(3篇)
- 议论文阅读训练10篇(附答案及解析)
- 山西省普通高级中学办学基本标准
- 房建工程二次预埋施工技术交底强弱电管线预埋
- 血液透析个案护理两篇
- 工会会议记录范文
- YY 0636.1-2008医用吸引设备第1部分:电动吸引设备安全要求
- 高速公路常见边坡防护类型及施工要点课件
- 电子工艺设计及技术课件
- 二年级语文上册优秀课件-第三单元复习
评论
0/150
提交评论