金融公司规章制度

1、公司规章制度第一章公司简介公司全称是金融信息咨询，是经市工商局和证监会核准审批成立从事金 融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、 投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本 服务业务。第二章总则为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高 经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理 制度大纲。公司管理大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极

2、性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制, 以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提 出合理化建议。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。第三章聘用规定一、基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗 位工作表现是本公司晋升员工的最主要依

3、据。二、报到手续经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两，学历证书及复印件，户口 本复印件到人力资源部报到办理就职手续。三. 试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表 现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。四. 转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信 守屡行。五. 离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期员工及公 司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各 项手续）。1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期 结算工资，但不结算任何福利；2自动离

4、职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任 何工资.福利；3解雇：工作期，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求, 伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度 结算工资及福利；4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即 予革职开除，计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第四章员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解 公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作 风。其他培训根据公司的实际情况安排。第五章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提髙工作效率，制订本制度。

5、本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五9： 0017： 00中午休息一个小时。休息日一般为星期六和星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天（含 除夕一天）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节 3天。公司临时规定的其他休息日。三考勤方式1员工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、 不迟到、不早退。四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录岀勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊

6、情况，可免打卡。批准领导签名后方有效, 否则视为旷工。五、迟到（早退）1超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提 前下班的视为早退。2迟到时间10-30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假 论；扣除半天工资。3因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工 异常岀勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退） 处理。4因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。5员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退， 而不要事先通知并不给予任何补偿。六旷工1未经请假无故不上班或假满未

7、续假而擅自不到职者为旷工。2员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。3员工一个月旷工3 0,或年累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事 先通知或给予任何赔偿。4有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。七代刷卡代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年 累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位, 外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填 写出差行程。A考勤统计与管理1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。2考勤负责人：2.1人

8、力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。2.2每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤 统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。九考勤应用：人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月 工资表中予以体现。第六章休假制度一、事假请扫假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一 天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。K凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。2、事假以小时为单位计算，每三小时记0.5日，请假一天记一日。3、事假扣薪原则：3. 1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假

9、的, 则扣事假工资。3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资二月工资/21.75小 时工资二日工资/8 o事假扣除日工资二日工资X事假天数（0.5天为最小单位）事假扣除小时工资二小时工资X事假小时数（0.5天为最小单位）4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的, 自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。二病假有员工无常岀勤的，可以申请休病假。1、员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带 薪病假当日工资照发。2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的 80%计发病假工资。3、员工患病或者非因工负伤需要请

10、假进行治疗或休养的，公司将按照 国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列 期限：实际参加工作年限在公司连续工作年限医疗期上限不满10年不满5年3个月5年以上6个月10年以上不满5年6个月5年以上不满10年9个月10年以上不满15年12个月15年以上不满2018个月20年以上24个月原则上，员工病假期满后，须于上班当日提交二级或县级以上医院出具 的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部, 未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述 材料，则该假期按事假处理。员工病假证

11、明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付 任何经济补偿金。三年休假带薪年休假。1员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10 年不足20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15 天。员工在法定年休假期间工资照发。2员工须在入职时提供累计工作时间证明（社保缴费年限证明或存 档机构岀具的工龄证明），由人力资源部核实确认并备案，作为年 休假核算依据。3不能提供累计工作时间证明的，公司按照最低档核算年休假天 数。4金工可以用年休假优先冲抵事假、病假，但不可以冲抵迟到早退 或旷工。5新员工入职以“日历年”为基准按如下方式计算当年年休假天 数：当年年休假天数二（当年剩

12、余天数4-365天）X本人应有法定带薪年 休假天数。折算后的天数不足1整天的部分不享受年休假。6员工有下列情形之一的，不再享受当年的法定年休假：6.1累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 6. 2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。6. 3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7员工已享受当年的法定的带薪年休假，年度又出现本条款以上三项规定的情形之一的，不享受下一年度的法定带薪年休假。（1）年休假天数以工作日计算，可以分散或连续使用，分散使用 的，最短为半天。国家法定节假日.休息日不计入年休假的假期。（2）公司安排员工休年休假，但是员工拒

13、绝休年休假的，视为员 工主动放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工资收入，不另 行给予补偿。8员工申请年休假时，需由人力资源部考勤负责人按如如下公式核 定可休年休假天数：当年1月日至申请休假日在本单位已过日历天数一 365X员工当年应 享受年休假天数一员工当年已休年休假天数9员工离职年休假处理员工提出离职时，由人资资源部核算其截止离职日的应休未休年休 假天数，计算方式如下：9、1截止离职日应休年休假天数二（当年已过日历天数一 365） X本 人应休年休假天数；9、2若当年入职当年离职，则：截止离职日应休年休假二（入职日 至离职日日历天数4-365） X本人应休年休假天数；9.3截止离职日应休

14、未休年休假天数二截止离职日应休年休假天数一 截止离职日已休年休假天数。9、4折算后天数不足一整天的部分不享受年休假。9、5截止离职时仍有应休未休年休假，须由员工所在部门领导安排 员工在离职前休完。10年休假原则上不能提前申请使用，其必须在一个自然年度休完 （即1月1日至12月31日），特殊情况可延期到次年的3月31日。因个人原因未在约定时间休完的年假不带入第二年，视为自动放弃。 11以上法定带薪年休假政策未尽事宜，按职工带薪年休假条例 和企业职工带薪年休假实施办法的规定执行。四婚假婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享国家法 定节假日受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男

15、25周岁）的，可享受晚 婚假7-10天（含3天法定婚假）。五产假1, 女职工怀孕后应及时通知部门总经理及人力资源部，并提供医院的诊 断证明及复印件，经人力资源考勤负责人核实确认并经相关权限负责人签批 后存档备案。此后，员工可按国家及本市相关规定申请孕期产前检查、产假（陪产假）流产假.计划生育假、哺乳时间，符合国家及本市相关规定及计 划生育政策的，休假期间工资照发。2. 产前检查2. 1公司根据医院出具的诊断证明及就诊记录向怀孕的女职工提供工 作时问的产前检查时间，国家及本市规定的产前检查期间工资照发。2.2产前检查时间原则上按下表绐予（产前检查时间每次不超过半天儿怀孕时长产检时间/次数上限13

16、个月累计不超过3次产检时间46个月每月一次产检时间79个月每2周一次产检超过9个月时每周一次产检时间1、产假3. 1 女职工均享有产假假期为98天其中产前休假15天。难产的增加产假 15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。产前产后合计按 98天统计计算，产假按自然天数计算。3、2已婚妇女满24周岁，初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定 的产假外，增加奖励30天。3. 3产假须提供婴儿出生证明及岀院诊断证明，并须一次性休完。3. 4员工产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。4流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的, 享受42天产假；流产假按自然

17、天计算。15陪产假：男员工享有7天陪产假，须事先向部门经理及人资资源部提 交书面申请和医院出具的预产期证明或婴儿出生证明及出院诊断证明；陪产 假不可分开享受，须连续休完。6计划生育假：符合国家及本市计划生育政策采取节育措施的，可享受 计划生育假，期间工资照发：放置宫节育器和皮下药理埋植的，自手术之日起休息2天。取宫节育器的，当日休息一天。输精或输卵管结扎的，自手术日起休息7天。以上计划生育假，均为自然日，若遇周六日及节假日，合并计算，不再 另行补假。7哺育时间婴儿在一周岁以的女职工，每天可享受一小时哺乳时间；女员工生育多 胞胎的，每多哺育一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。享受哺乳时间的女职工可以

18、每天晚上班1小时，或早下班一小时。特别说明：不符合国家及本市计划生育相关政策的（无准生证等类似法 定证件或超生的），多给予98个日历天数的无薪产假。以上产假、流产假、陪产假、产前检查、哺乳时间、计划生育等的未尽 事宜，按国家法律法规执行。六丧假1员工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系亲属去 世的，公司可给予3天的带薪休假，丧假（含路途）期间工资照发。本省外 市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多2天。 以总经理批准为主。2丧假要一次性休完，不休不补，超期按事假处理。3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。4丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案

19、。第七章出差管理制度为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。一、本规定适用于公司全体员工。二、差旅费开支围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。四、员工因公出差，应事先填写出差计划申请单，经部门负责人、分管 领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报 告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：1、填写出差计划申请单，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。2、出差人员可根据报批后的申请单填写借款单，按借款规定报 批后，向

20、财务部预支差旅费。3、岀差人返回后七日应按报销规定办理报销手续，并注明实际出差日 期、起讫地点、工作容、报销项目.金额等。五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表:通工具级别飞机轮船火车其他交通工具总经理头等舱或公 务舱一等舱软席（软座、软卧）凭据报销副总经理、总经理助理经济舱二等舱软席（软座、软卧）凭据报销经理、副经理经济舱三等舱硬席（硬座、硬卧）凭据报销其他三等舱硬席（硬座、硬卧）凭据报销六、岀差人员夜间乘坐交通工具达6小时以上或连续乘坐超过10小时的可 选择相应等级的交通工具。七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。未达到级别，因出差 路途较远或

21、出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自 行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。八、自带汽车出差不享受相应的市交通费。九、住宿费标准见下表（单位：元/天）级别住宿标准（元）总经理200=00副总经理、总经理助理160220经理、副经理、经理助理、 主任、副主任160180员工单人100双人60十、随领导岀差，可根据情况参照领导的住宿标准。十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。十二、岀差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元/ 天）：伙食补助40元标准早餐10元中餐15元晚餐15元1、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费

22、。连续出差首日12:00前按一天计; 回程日18:00后按一天计。2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食 补助，只报在路途期间的伙食补助费。3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。4. 工作人员岀差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由 出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。5、岀差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按招待管理规定办理, 但取消当日相应伙食补助。十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会 议规定开支，凭会议通知和票据报销。十四、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个 人

23、自理。十五、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。十六、本规定由行政办公室负责解释。第八章薪酬和福利薪酬和福利员工试用期一个月，工资按照公司规定，试用期满正式录 用后按照公司岗位工资标准执行。职务升职从公布之日起试用期一个月， 期间工资标准按原岗位工资执行，试用期满按新的岗位工资标准执行。第九章印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭 证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的 责权，特做如下公司印章使用与管理条例：各类印章的具体管理条例：一、印章的保管和使用1. 印章的保管通

24、过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用权。由 被授权人在总经办签字领取印章，妥善保管。2. 印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相 应的责权告知，签定印章签收手续并备案。（已经开始使用的需自通知当日 补办理领取手续）2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票、现 金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。2、2、财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于银行汇票、现金支 票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖 章。2.3其他职能部门章：其他职能部门章，主要适用于各

25、部门部使用，已经刻 制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。3. 印章的废止：3. 1、废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单，并呈公司经理核准 后交由公司办公室负责人统一废止或缴销。3.2、遗失印章时应由印章保管人员填写废止申请单，并呈公司经理核准后, 签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印 章时必需登报申明。4. 印章保管人的责权畴：对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。印章保管人具 有使用、监替、保管等多重责任与权力，具体划分如下：4. 1职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。4.2公章的保管

26、人无独立使用权力，但具有监替及允许使用权力，因此公章的 保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人 或保管人签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。4.3财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务 章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由 保管人（财务负责人）签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。4.4法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力， 需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。4.5公司严禁公章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如

27、遇需带公章外 出办事使用时，需与办事人一同前往或指派代表一同前往。4.6公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司 印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。4.7如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批后方能使 用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证明，其不良结果由签 批人与保管人以情节共同负责。4. 8印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现 问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。第十章管理制度制度有公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 不得擅自复印、抄录、转借公 司部资料、文件。如

28、确属工作须要摘录和复制，凡属级文件，须经公司领导批准。 有不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准 通过其他方式传递公司秘密。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规 划、经营项目及经营决策。 公司包括：公司部掌握的合同、协议、意向书及可 行性报告、主要会议记录。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 公司职员人事档案、合同、员工工资、劳务性收入及资料。公司的规划、财务报 表、统计资料、客户资料、经营状况、管理制度等。公司经营发展中，直接影响 公司权益的重要决策文件及技术信息资料。第十一奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济

29、效益。公司 将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并在经济上进行奖 惩，具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。对违反员工手册各项 规定的员工，凡发现违规行为的第一次口头批评，第二次对所在部门提出批评， 第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖，对屡犯者给予经济惩 罚、留职查看至解除劳动合同处分。第十二章员工行为规一、语言规有语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。与他人交 谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。不要随意打断别人的 话，用谦虚态度倾听。使用“您好”、“不客气”、“再见”、“不远送”、 “您走好”等文明用语。铃响，员工

30、应在三声铃响及时接听，第一句应答语： “您好，中嘉银泰，请问您找哪位？ ”接打时注意控制音量。使用时应注意礼 仪和语气，维护公司形象，使用文明用语。二、社交规接待来访微笑、热情.真诚、周全。访问领导，进入办公室要敲门，得到允许 方可入。员工有履行保守公司商业秘密的义务不与家人及工作无关的人谈论公 司商业秘密。使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和。三、会议制度全体员工周一上午在会议室开会，具体时间由部门主管通知，全体员工应准时参 加。会议前做好准备工作，汇报工作或发表自己的意见。开会期间将手机调为静 音或关机，不从事与会议无关的活动。遵从主持人的指示，必须得到主持人的许 可后，方可发言，发言简洁明了，条理清晰。认真听别人的发言并记录四、办公环境员工每天必须清理办公桌，打扫卫生，营造干净整洁的办公环境。整齐摆放所有 物品，重要文件锁入抽屉或档案柜。卫生管理围为公司各部门办公室、会议室、 展厅、洗手间.走廊、门窗等场所的卫生，必须做到物品摆放整齐，桌椅沙发