房地产公司工伤管理制度

1、工伤管理制度第一条. 目的:为规范工伤处理流程，明确各级人员责任，保障员工与企业的利益，预防工伤事故发生。第二条 . 范围 : 集团本部及所属二级公司。第三条. 职责:. 人力资源部 :工伤事故预防 : 负责定期开展安全教育知识培训 , 定期组织相关人员召开工伤事故检讨会议 , 监督稽查员工劳保用品的佩带情况 .发生工伤事故时 : 负责工伤事故报案、认定、理赔整个处理流程。. 工程部 : 加强员工安全教育知识培训, 严格要求员工按规定佩带劳保用品。. 人力资源部 : 负责及时购买工伤所需药品 , 如 : 创可贴、药用酒精、药棉、红药水等；负责及时购买生产所需劳保用品，如：防护眼镜、手套、口罩等

2、。. 所有员工 : 需有较强的安全意识观念 , 了解工作的安全隐患处 ; 生产部操机人员必须持证上岗 , 清楚熟悉所操作机器的危险处 ; 上班时必须集中精神 , 不开小差 , 确保个人安全 . 电工 : 严格按照机器保养计划对机器进行保养, 定期对机器进行安全检查,检查结果报人力资源经理审阅.第四条. 内容:. 工伤发生时处理流程：一般轻微可以在项目所在地进行处理的工伤， 由伤者到部门办公室领取医药物品处理 , 较为严重需急救的工伤由事故部门立即送往工伤定点医院治疗 .发生工伤事故后项目所在地进行处理流程, 由事故部门于当日24小时内将工伤报告提交人力资源部，以便出勤统计及工伤报案，未在24小

3、时内提出工伤报告 , 按公司行政奖惩规定执行 . 所有的工伤报告须由总经理签字审核。员工医疗终结后 , 须将所有的医疗费用单据 ( 以工伤定点医院所开出的票据发准 ) 交于人力资源部 . 住院治疗的员工要有医院出据的 入院通知单 及出院证明。. 工伤保险申报、认定、理赔流程:工伤申报 :工伤申报时间 : 必须在事故发生起一个月内申请.工伤申报所提供的材料: 工伤认定申请表、员工病历本原件及其复印件、工卡复印件、伤者的身份证复印件、公司公章、医疗发票原件。工伤认定申请表 中的受伤简述依据 工伤报告 详细填写完整，由安全主任签名 , 并让伤者本人在工伤认定申请书上签字加按指印；然后由法人代表签名同

4、意工伤申报。 结案时带上本人及报案时所需资料， 医疗发票需原件即可结案。（处理工伤需带上工伤本人及其真实有效身份证）工伤申报时不须带伤者本人, 报案结案一起时必须带上伤者本人.工伤认定 :在报案后两个月内, 须工伤鉴定的到社保站开据 工伤鉴定通知单 ,依通知单指定医院及指定时间做工伤鉴定.工伤鉴定后凭 领取鉴定结果通知单于通知单指定时间到鉴定中心领取鉴定结果。工伤理赔 :工伤理赔时带齐工伤报案及认定时所有资料, 并带上伤者本人, 达到评级程度的人员须附带伤者一寸彩照及伤残部位四寸彩照.对于伤残程度达到评级的, 依照法律规定的理赔标准进行理赔. 未达到伤残程度的由社保单位将医疗费用直接转账入公司

5、银行账号.理赔时需带上公司银行帐号及伤者本人银行账号.特别注意: 对于 CT检查费及其他非工伤所必须的住院医疗费用, 必须先报社保中心审批方可进行, 急诊需五个工作日后到社保中心补办申请, 无审批申请的, 社保站不予受理.工伤假计算:一天以下的工伤假只须填写请假单注明工伤, 经部门主管审批即可 ; 一天以上三天以内工伤假必须附有部门的工伤报告且经部门主管审核,人力资源部经理批准 ; 三天以上的工伤假须由总经理核准 . 未按此程序进行的 , 概以事假论处 .在医疗终结后休养期间工伤假 , 伤者须到部门报到 , 由部门负责人安排力所能及且不影响病情的工作 . 工伤事故各部门人员责任:人力资源部 :

6、 按培训计划严格监督培训执行 , 由监督不到位 ( 非生产提出延期培训申请 ) 造成培训达成率低于 99%而发生工伤事故的 , 人力资源部负责人记警告一次 .人力资源部 : 已提出劳保用品申购 , 最长购买期为两个工作日 , 超过两个工作日 ( 非其他意外因素须得到总经理批准 ) 未购买到劳保用品而造成员工工伤的 , 当事采购员记警告一次 .工程部：当月安全知识培训达成率低于 98%记警告一次 , 当月部门工伤事故 ( 费用超过 500元, 工伤假期 3天以上 )3 起以上 ( 含) 记小过一次 .事故当事人 : 因工作责任心不够, 违法操作机器等违纪现象造成工伤事故发生的 , 事故当事人记警告一次 .本制度由人力资源部制定，并监督执行。工伤报告部门姓名职务入职日有无口有口是否受过安全口否口是期上岗证无教育培训工伤事故描述报告人 :日期 :工伤事故原因分析班组长 :日期:纠正预防措施部门主管 :日期 :处理意见: 人力资源部意见副总经理意见总经理意见 :备注 :1 、此报告由事故发生后当事人于 24小时内提出并详细描述事故发